03 05 05 El acoso sexual es la conducta verbal o f\u00edsica de car\u00e1cter sexual, u otros comportamientos fundamentados en el sexo, que vulneran la dignidad del hombre y la mujer en el puesto de trabajo, y que son considerados ofensivos y no deseados por la persona que los sufre.<\/p>\n
ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO<\/p>\n<\/h4>\n
La Secretar\u00eda Confederal de la Mujer de CCOO presenta el informe \u00abEl acoso sexual en el puesto de trabajo en Espa\u00f1a\u00bb<\/p>\n
\u00abEl acoso sexual es la conducta verbal o f\u00edsica de car\u00e1cter sexual, u otros comportamientos fundamentados en el sexo, que vulneran la dignidad del hombre y la mujer en el puesto de trabajo, y que son considerados ofensivos y no deseados por la persona que los sufre.\u00bb<\/p>\n
Sobre el acoso sexual se tiene, en general, una visi\u00f3n t\u00f3pica como un hecho aislado, propio de empresas obsoletas y peque\u00f1as con trabajadores\/as en situaci\u00f3n de precariedad laboral. El acoso sexual, en todo caso, no es una conducta aislada, ni extraordinaria, ni tampoco afecta a los dos sexos por igual. Seg\u00fan el estudio realizado por la Secretar\u00eda Confederal de la Mujer de CCOO, un 18,3 por ciento de las mujeres trabajadoras espa\u00f1olas ha sufrido alguna vez una situaci\u00f3n de acoso sexual.<\/p>\n
Tambi\u00e9n se piensa que el acoso se da entre personas de diferente nivel jer\u00e1rquico, en relaci\u00f3n con las trabajadoras subordinadas, y tampoco es as\u00ed, ya que el acoso sexual se da a menudo entre personas del mismo nivel. Todos los casos son detestables, aunque la diferencia jer\u00e1rquica o el hecho de que la v\u00edctima est\u00e9 en una situaci\u00f3n de precariedad laboral (contrato temporal, ETT…) constituye una agravante para el asediador.<\/p>\n
Este estudio tambi\u00e9n se ocupa del denominado acoso ambiental, que afecta a un gran n\u00famero de trabajadores y trabajadoras, el 50,4 por 100, que sufren de manera reiterada chistes de contenido sexual, comentarios sobre el cuerpo o la ropa, que, ampar\u00e1ndose bajo un supuesto compa\u00f1erismo, son vejatorios para las mujeres. Este tipo de acoso, aunque inicialmente se considere leve, contribuye a crear un ambiente hostil y puede desencadenar situaciones de acoso grave.<\/p>\n
Muchas veces, las mujeres que viven esta situaci\u00f3n se encuentran ante la disyuntiva que, si se quejan a la m\u00ednima, son acusadas de exageradas, y si esperan un tiempo, la acusaci\u00f3n es de haberlo consentido. En cualquiera de los casos hay una culpabilizaci\u00f3n de la v\u00edctima, que solo se acaba cuando se resuelve la situaci\u00f3n sin perjuicios m\u00e1s graves para quien la haya sufrido.<\/p>\n
Los casos de acoso sexual, que pueden producirse tanto entre personas de igual o distinto nivel, en la pr\u00e1ctica no se denuncian, porque la v\u00edctima prefiere pasar inadvertida y suele pensar que solo es un problema suyo el conseguir que el acosador sexual cese en su obstinaci\u00f3n. Esta demostrado que este no es un problema individual y que \u00fanicamente cesar\u00e1 si se advierte al asediador desde una instancia superior y, si es necesario, se le sanciona.<\/p>\n
El 62 por 100 de las mujeres que se encuentran en esta situaci\u00f3n intentan evitar a su asediador; incluso, en algunas ocasiones, optan por abandonar el trabajo como \u00fanica manera de acabar con el acoso. En muchos casos tambi\u00e9n se llega a una baja laboral por depresi\u00f3n, a causa del estr\u00e9s producido por el hecho de aguantar la situaci\u00f3n. Solamente el 3 por 100 de los trabajadoras que han sufrido acoso han puesto una denuncia ante las autoridades judiciales.<\/p>\n
El motivo por el cual las denuncias son escasas se relaciona, esencialmente, con la falta de confianza de las trabajadoras en que la denuncia prospere, y al miedo a que, encima, se convierta en algo que a\u00fan las perjudique m\u00e1s. Si, adem\u00e1s, las trabajadoras est\u00e1n en una situaci\u00f3n laboral precaria, a\u00fan es m\u00e1s dif\u00edcil que se planteen un conflicto con la empresa, todo unido a la opini\u00f3n social sobre este tipo de conductas. No debemos olvidar, como se\u00f1ala el estudio, que el 36,7 por 100 de los trabajadores hombres considera que las acusaciones de acoso sexual son una \u00abarma\u00bb que utilizan las mujeres en su contra.<\/p>\n
La realidad demuestra que es muy dif\u00edcil aportar pruebas de una conducta que frecuentemente sucede sin testimonios, y esto desanima a muchas v\u00edctimas a emprender las acciones legales oportunas. Por ello, en este tipo de situaciones, debe establecerse un procedimiento espec\u00edfico de actuaci\u00f3n que sea r\u00e1pido, confidencial y eficaz, y que propicie el cese inmediato de la conducta.<\/p>\n
CCOO defendemos la necesidad de que estas conductas desaparezcan de nuestra sociedad y de la empresa. Para conseguirlo es particularmente importante la decidida voluntad, tanto de los sindicatos como las empresas, de impulsar acciones que contribuyan a erradicar el acoso.<\/p>\n
CCOO propone que en las empresas de los diferentes sectores se adopte la Resoluci\u00f3n de la Uni\u00f3n Europea sobre el respeto a la dignidad del hombre y de la mujer en el trabajo, que incluye las acciones a realizar en estas situaciones. Y, adem\u00e1s, queremos negociar con las empresas la elaboraci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de un Protocolo para el establecimiento de un procedimiento interno para tratar con eficacia, confidencialidad y rapidez, los casos de acoso sexual.<\/p>\n
Una persona no puede ni debe soportar ni un d\u00eda, ni una hora, ni un minuto una situaci\u00f3n vejatoria, que debe cesar de inmediato. Sufrir acoso sexual no es ninguna verg\u00fcenza para la v\u00edctima, sino que lo es para quien lo realiza.<\/p>\n
Si sufres acoso sexual, ponte en contacto con nosotros: te daremos apoyo y te proporcionaremos los recursos sindicales, legales y personales para poder afrontar la situaci\u00f3n y encontrar la soluci\u00f3n oportuna.<\/p>\n<\/h5>\n
AFRONTAR EL ACOSO SEXUAL EST\u00c1 EN TUS MANOS <\/p>\n<\/h4>\n
Tel. 93 481 28 74 – (servicio 24h)<\/p>\n
Tel. 93 481 27 45 – COMFIA-CCOO <\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
03 05 05 El acoso sexual es la conducta verbal o f\u00edsica de car\u00e1cter sexual, u otros comportamientos fundamentados en el sexo, que vulneran la dignidad del hombre y la mujer en el puesto de trabajo, y que son considerados ofensivos y no deseados por la persona que los sufre. ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[174,183],"tags":[],"class_list":["post-8343","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados","category-mujer"],"yoast_head":"\n