{"id":8340,"date":"2003-10-28T00:00:01","date_gmt":"2003-10-27T23:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/ali-baba-y-los-cuarenta-ladrones-1\/"},"modified":"2026-04-15T22:06:25","modified_gmt":"2026-04-15T20:06:25","slug":"ali-baba-y-los-cuarenta-ladrones-1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/ali-baba-y-los-cuarenta-ladrones-1\/","title":{"rendered":"Al\u00ed-Bab\u00e1 y los cuarenta ladrones (1)"},"content":{"rendered":"<p>28 10 03 Iniciamos una serie escritos en los que queremos denunciar la actual pol\u00edtica de personal del Banco Sabadell. No pretendemos que sea una recopilaci\u00f3n de agravios, pero s\u00ed que sirva para conocimiento de la plantilla respecto a lo que ha ocurrido desde el cambio en la direcci\u00f3n de recursos humanos.<b><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/031028_cat.pdf\"> (PDF:Cat. \/ <\/a><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/031028_cas.pdf\">Cast.)<\/a><\/b><\/p>\n<h4>\n<p align=\"center\">AL\u00cd-BAB\u00c1 Y LOS CUARENTA LADRONES (1)<\/p>\n<\/h4>\n<h5>\n<p align=\"justify\"><i>Iniciamos una serie escritos en los que queremos denunciar la actual pol\u00edtica de personal del Banco Sabadell. No pretendemos que sea una recopilaci\u00f3n de agravios, pero s\u00ed que sirva para conocimiento de la plantilla respecto a lo que ha ocurrido desde el cambio en la direcci\u00f3n de recursos humanos y de advertencia respecto a la realidad en la que nos movemos actualmente. La empresa se mueve en el abuso, el incumplimiento de la ley y la ruptura de la buena fe contractual: enga\u00f1a, amenaza y amedrenta a la plantilla.<\/i>UNA NUEVA REALIDAD La realidad en la que se mueve actualmente la empresa se define en el abuso, el incumplimiento reiterado de la legalidad vigente por su parte, y la ruptura de la buena fe contractual. Esto nos ha obligado a interponer diversas denuncias ante los tribunales laborales, tanto de \u00e1mbito particular como colectivo, para defender nuestros derechos. No sabemos cu\u00e1l es el objetivo final pero s\u00ed que se est\u00e1n equivocando con esta agresi\u00f3n continua a la plantilla y sus condiciones laborales. Cada d\u00eda detectamos nuevas situaciones en las que, a costa de enga\u00f1ar y amenazar a sus trabajadores, el banco reduce costes laborales, se desprende del personal que no le interesa y amedrenta a los que todav\u00eda son capaces de resistir.<i>Hemos interpuesto denuncias sobre las pensiones, los pluses, las pagas, beneficios, informaci\u00f3n, bajas, horas extras, manuales\u2026 La lista es cada d\u00eda m\u00e1s amplia, a la que cabe a\u00f1adir las denuncias personales y las interpuestas por otras fuerzas sindicales.<\/i>DENUNCIAS\u2026 En diversos escritos os hemos informado de algunas denuncias interpuestas en la Audiencia Provincial y la Inspecci\u00f3n de Trabajo. &#61692; Incumplimiento del Acuerdo sobre el porcentaje de pensionabilidad de los pluses voluntarios E-07 y B-05; &#61692; Deuda de tres meses de la Paga Extra del Consejo a los empleados y empleadas que se incorporaron al banco despu\u00e9s de 1992; &#61692; No abono de la Paga Extra del Consejo al personal ingresado a partir de julio 2001; &#61692; Conversi\u00f3n de la misma paga en concepto B-50, un plus, al contrario que la paga, absorbible y compensable; &#61692; Reclamaci\u00f3n de un cuarto de Paga de Beneficios que nos pertenece; &#61692; Impugnaci\u00f3n del manual sobre utilizaci\u00f3n de la tecnolog\u00eda de la informaci\u00f3n y las comunicaciones; &#61692; Diversas denuncias sobre incumplimientos en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales. Y MAS DENUNCIAS\u2026 A las anteriores hemos de a\u00f1adir 7 nuevas denuncias referidas a la ocultaci\u00f3n y manipulaci\u00f3n de datos de trabajadores en ILT, al incumplimiento de compromisos de pensiones, a la conversi\u00f3n de los pluses pensionables B05 y E07 en el plus no pensionable B50, al impago de horas extraordinarias y a la publicaci\u00f3n del Manual de la aplicaci\u00f3n de la pol\u00edtica de gastos.<i>Agrediendo uno a uno parece que no pase nada y es m\u00e1s f\u00e1cil que la persona se sienta aislada y se resigne. Es una decisi\u00f3n voluntaria y premeditada de la empresa con efectos en toda la plantilla.<\/i>UNA POLITICA DE PERSONAL PERVERSA Es dif\u00edcil no sentirse reflejado en alguno de los temas que hemos denunciado. Pero, aunque algunos entre nosotros acumulen varias agresiones, la mayor\u00eda se siente poco afectada. Es el resultado de la pol\u00edtica de personal que utilizan: ir poco a poco, persona a persona, para que el afectado se sienta solo ante la indiferencia de los dem\u00e1s y acabe asumiendo que es culpable. \u00bfDe qu\u00e9? De ser viejo, enfermo, mujer, madre, joven, inexperto, haberse equivocado&#8230; cualquiera que sea el motivo, y se resigne. Todos, en mayor o menor medida, estamos siendo afectados: robados, enga\u00f1ados, obligados, despojados de dignidad, utilizados. A todos nos ha afectado algo ya y a todos nos seguir\u00e1 afectando. Pero no caigamos en su trampa: aunque pretendan hacernos creer lo contrario, no somos culpables, no es un defecto personal nuestro sino una elecci\u00f3n voluntaria de culpabilizarnos tomada por la empresa. Pasan cosas, muy graves, aunque parezca que no pase nada. Y nos est\u00e1n pasando a todos. \u00bfD\u00f3nde vamos, a d\u00f3nde nos estamos dejando llevar?<\/p>\n<p align=\"right\">Octubre de 2003<\/p>\n<\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>28 10 03 Iniciamos una serie escritos en los que queremos denunciar la actual pol\u00edtica de personal del Banco Sabadell. No pretendemos que sea una recopilaci\u00f3n de agravios, pero s\u00ed que sirva para conocimiento de la plantilla respecto a lo que ha ocurrido desde el cambio en la direcci\u00f3n de recursos humanos. (PDF:Cat. \/ Cast.) 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