{"id":8333,"date":"2003-04-16T00:00:01","date_gmt":"2003-04-15T22:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/encuesta-clima-laboral\/"},"modified":"2026-04-15T22:06:50","modified_gmt":"2026-04-15T20:06:50","slug":"encuesta-clima-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/encuesta-clima-laboral\/","title":{"rendered":"Encuesta \u00abclima laboral\u00bb"},"content":{"rendered":"<p>16 04 03 La encuesta pone de manifiesto que a una gran parte de la plantilla le falta confianza en la organizaci\u00f3n de esta empresa.<b><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/030416_cat.pdf\"> (PDF:Cat. \/ <\/a><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/030416_cas.pdf\">Cast.)<\/a><\/b><\/p>\n<h4>\n<p align=\"center\">ENCUESTA DE CLIMA<i>El dedo en la llaga<\/i><\/p>\n<\/h4>\n<h5>\n<p align=\"justify\">\u00abSatisfacci\u00f3n general\u00bb o \u00abSatisfacci\u00f3n en general\u00bb La Organizaci\u00f3n ha comunicado a la plantilla que el \u00edndice de \u00abSatisfacci\u00f3n general\u00bb del 71% de las personas que contestaron la encuesta es del 67%. Seg\u00fan el documento publicado por la propia empresa en intranet, este porcentaje corresponde a la respuesta a la pregunta\u2026 \u00abEn general, \u00bfestoy satisfecho con mi trabajo en el Grupo Banco Sabadell?\u00bb De hecho, esta apreciaci\u00f3n corrobora la impresi\u00f3n que, desde CCOO, siempre hemos transmitido a la Direcci\u00f3n del Banco. La mayor parte de las personas que trabajan en el Banco quieren realizar su tarea correctamente y asumir la responsabilidad que les compete. Pero, \u00bfESTAMOS CONTENTOS CON EL BANCO? Recientemente, ESADE ha actuado como socio acad\u00e9mico en un estudio de la consultora GPTW sobre clima laboral. En este estudio han participado 12069 trabajadores y trabajadoras de muchas empresas, todas ellas espa\u00f1olas. Respecto a esta encuesta, m\u00e1s del 70% de las personas que han participado consideran que su empresa es un buen lugar para trabajar. Los profesores de ESADE que han intervenido en este trabajo concluyen que una gran empresa para trabajar es \u00abaqu\u00e9lla en la que los empleados perciben credibilidad en su organizaci\u00f3n, respeto y trato justo por parte de la direcci\u00f3n y trabajan en un entorno de compa\u00f1erismo y cooperaci\u00f3n\u00bb. \u00bfEstamos contentos con el Banco? Para conocer el grado de satisfacci\u00f3n de los empleados y empleadas con el Banco hemos escogido y clasificado las afirmaciones de la encuesta que nos parece pueden darnos pistas para responder a este interrogante. De esta manera (como puede comprobarse en el cuadro del reverso de este escrito) podemos hablar b\u00e1sicamente de \u00abcomo nos sentimos\u00bb (ambiente de trabajo y trato personal con la plantilla), que grado de confianza tenemos en esta empresa de cara al futuro (confianza en la organizaci\u00f3n) y que percepci\u00f3n tenemos de nuestra imagen en el sector (imagen de \u00e9xito y liderazgo en el sector). En todos los aspectos rese\u00f1ados en el p\u00e1rrafo anterior se detectan, como dice el informe publicado por el Banco, \u00e1reas o aspectos con m\u00e1s \u00abpotencial de desarrollo\u00bb; es decir, que deben mejorarse. En algunos casos, los resultados son bastante negativos, como puede observarse en el cuadro que reproducimos. Unas prioridades sospechosas El d\u00eda 19 de marzo, el Se\u00f1or Oliu nos env\u00edo una carta a todos los empleados y empleadas haciendo referencia a los resultados de la encuesta de clima. Se destacaban los aspectos m\u00e1s valorados y los \u00abapartados prioritarios susceptibles de mejora\u00bb. Desde CCOO hemos intentado realizar el mismo ejercicio que se ha hecho desde la direcci\u00f3n del Banco: descubrir los aspectos m\u00e1s preocupantes. Lo m\u00e1s curioso es que las prioridades del Banco no coinciden ni en aquellos aspectos que la propia encuesta valora como m\u00e1s negativos, ni en un intento de realizar una gesti\u00f3n equilibrada de las tres patas de la mesa (ambiente de trabajo y trato personal con la plantilla, confianza en la organizaci\u00f3n e imagen de \u00e9xito y liderazgo en el sector). \u00bfPara esto quer\u00eda el Banco realizar una encuesta de clima? Para dar prioridad solo a algunos aspectos y olvidar u obviar aquellos que la propia encuesta manifiesta como muy deficitarios. De hecho, si ya ten\u00edan decidido lo que quer\u00edan hacer no hac\u00eda falta ninguna encuesta. Basta de palabras Ya no sirven solo las palabras. La realizaci\u00f3n de esta encuesta ten\u00eda que ir acompa\u00f1ada, seg\u00fan nos comunico la propia empresa, de acciones concretas, transparentes y claras. Deben comunicarnos las pol\u00edticas de empresa y de recursos humanos que pretender hacer mejor a esta organizaci\u00f3n y que todos estemos m\u00e1s satisfechos, no solo con nuestro trabajo (que tambi\u00e9n) sino con el hecho de trabajar en el Grupo Banco Sabadell. Es necesario, tambi\u00e9n, que las condiciones salariales y laborales que nos aplican sean m\u00e1s satisfactorias. Hasta ahora la empresa se ha llenado la boca pidi\u00e9ndonos confianza y colaboraci\u00f3n. Ahora es el momento de dejarse de demagogia y falsas promesas. Ahora deben comunicarnos que piensan hacer y como y cuando. Est\u00e1 claro -como la propia encuesta pone de manifiesto- que a una gran parte de la plantilla le falta confianza en nuestra organizaci\u00f3n. De la direcci\u00f3n de la Empresa depende hac\u00eda donde se incline la balanza. <\/p>\n<p align=\"right\">Sabadell, abril de 2003<\/p>\n<\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>16 04 03 La encuesta pone de manifiesto que a una gran parte de la plantilla le falta confianza en la organizaci\u00f3n de esta empresa. (PDF:Cat. \/ Cast.) 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