{"id":8330,"date":"2003-10-22T00:00:01","date_gmt":"2003-10-21T22:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/presuncion-de-inocencia\/"},"modified":"2026-04-15T22:06:26","modified_gmt":"2026-04-15T20:06:26","slug":"presuncion-de-inocencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/presuncion-de-inocencia\/","title":{"rendered":"Presunci\u00f3n de inocencia"},"content":{"rendered":"

22 10 03 El banco debe investigar cualquier operaci\u00f3n fraudulenta, pero respetando la dignidad de la plantilla, que siempre deber\u00eda gozar de la presunci\u00f3n de inocencia. (PDF:Cat. \/ <\/a>Cast.)<\/a><\/b><\/p>\n

\n

PRESUNCI\u00d3N DE INOCENCIA<\/p>\n<\/h4>\n

\n

A finales de julio el Sr. Miquel Roca, Secretario del Consejo de Administraci\u00f3n, en un art\u00edculo de opini\u00f3n publicado en La Vanguardia, reflexionaba sobre la muerte de David Kelly y las extra\u00f1as circunstancias que la rodearon.<\/p>\n

Desde CC.OO. pensamos que no es necesario que muera nadie, ni hace falta ir tan lejos para reflexionar sobre la presunci\u00f3n de inocencia. Cualquier persona empleada del Grupo Banco Sabadell puede encontrase inmersa en una situaci\u00f3n ajena a su voluntad y verse involucrada en una acci\u00f3n fraudulenta. S\u00f3lo hace falta que se den un c\u00famulo de circunstancias, y que la direcci\u00f3n del Banco las considere sospechosas, para que \u00e9ste emita un juicio de culpabilidad.<\/p>\n

No todo el mundo tiene la capacidad de respuesta y la fuerza moral para enfrentarse a una direcci\u00f3n que acusa sin pruebas concluyentes. \u00bfD\u00f3nde est\u00e1 la presunci\u00f3n de inocencia…? Aqu\u00ed es donde los delegados y delegadas de CC.OO. pueden intervenir a favor de toda la plantilla.<\/p>\n

Alguien pensar\u00e1 que no hay para tanto, pero mientras tanto la credibilidad de la persona afectada ha quedado cuestionada. No importa la trayectoria profesional, los a\u00f1os dedicados, las horas extraordinarias trabajadas y no remuneradas, el kilometraje sin cobrar, la toma de responsabilidades que no nos corresponden para suplir los medios insuficientes que el Banco nos proporciona… todo eso es irrelevante para la direcci\u00f3n del Banco.<\/p>\n

\u00bfNo ser\u00eda conveniente que el Banco compartiera las pruebas acusatorias con la representaci\u00f3n sindical?<\/p>\n

\u00bfEs necesario que sea la misma persona acusada la que se vea obligada a demostrar su inocencia ante pruebas dudosas?<\/p>\n

\u00bfEs necesario que este proceso dure tres meses, con el consiguiente desgaste de la persona afectada y su entorno?<\/p>\n

\u00bfHa de prevalecer siempre la credibilidad del cliente sobre la del empleado?<\/p>\n

\u00bfEl Banco no deber\u00eda respetar la dignidad de la persona, al mismo tiempo que efect\u00faa una profunda y adecuada investigaci\u00f3n de los hechos?<\/p>\n

Esto no es una an\u00e9cdota, es una realidad. \u00a1Una compa\u00f1era nuestra lo ha sufrido!, \u00a1Todos estamos bajo sospecha! Por lo tanto, es de vital importancia que cumplamos la normativa. S\u00f3lo aplic\u00e1ndola prevenimos errores y en caso de incoherencias las hacemos evidentes. Tenemos que habituarnos a hacer cosas tan sencillas como:<\/p>\n

1. Desidentificarnos cuando dejamos de utilizar el terminal (salidas de visitas, desayunos…)<\/p>\n

2. Extremar las medidas de verificaci\u00f3n de clientes en operaciones de tarjetas y de caja (sobretodo si son extranjeros).<\/p>\n

3. Dar importancia a la operativa de caja, ya que genera el 30% de las sanciones en nuestra empresa.<\/p>\n

NOS INTERESA A TODOS CUMPLIR CON LA NORMATIVA Y EL BANCO TIENE LA OBLIGACI\u00d3N DE INVESTIGAR CUALQUIER OPERACI\u00d3N FRAUDULENTA, PERO RESPETANDO LA DIGNIDAD DE LA PLANTILLA. <\/p>\n

AFILIARSE TE DA DERECHO A QUE TUS REPRESENTANTES DE CC.OO. EST\u00c9N PRESENTES EN CUALQUIER INCIDENCIA LABORAL CON EL BANCO.<\/p>\n

Girona, 22 de octubre de 2003<\/p>\n<\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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