{"id":8326,"date":"2003-06-30T00:00:01","date_gmt":"2003-06-29T22:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/nueva-normativa-de-licencias\/"},"modified":"2026-04-15T22:06:41","modified_gmt":"2026-04-15T20:06:41","slug":"nueva-normativa-de-licencias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/nueva-normativa-de-licencias\/","title":{"rendered":"Nueva normativa de licencias"},"content":{"rendered":"

30 06 03 Recortes y cambios en la normativa de vacaciones y licencias publicada en People. (PDF:Cat. \/ <\/a>Cast.)<\/a><\/b><\/p>\n

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NUEVA NORMATIVA DE LICENCIAS<\/p>\n<\/h4>\n

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Hace ya algunos meses se public\u00f3 la nueva normativa de vacaciones y licencias que actualmente puede consultarse en el People. Una vez publicada, desde la secci\u00f3n sindical de CCOO se nos plantearon algunas dudas que consultamos a la empresa. Ahora ya disponemos de una informaci\u00f3n que queremos comunicar a todos los trabajadores y trabajadoras.  Respecto a las parejas de hecho inscritas en el registro civil de su ayuntamiento, podr\u00e1n disfrutar de todas las licencias incluidas en la normativa, con la excepci\u00f3n de la licencia por matrimonio.  Tanto las licencias como las ausencias justificadas, deben acreditarse mediante documento acreditativo.  Nacimiento de hijos, muerte del c\u00f3nyugue, y enfermedad grave o muerte de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad: aunque no se indique en el cuadro general de la normativa, cabe rese\u00f1ar que la licencia se ampl\u00eda en dos d\u00edas m\u00e1s cuando la persona trabajadora deba realizar un desplazamiento que le obligue a pasar la noche fuera de su localidad.  Nacimiento de hijos: la licencia en caso de ces\u00e1rea que, en la anterior normativa era de tres d\u00edas, en la nueva normativa se reduce a dos.  Tambi\u00e9n preguntamos a la empresa si, en relaci\u00f3n con la licencia por \u201cpreparaci\u00f3n al parto\u201d o \u201cex\u00e1menes prenatales\u201d, pod\u00eda acceder a ella la pareja de la persona embarazada. Esta cuesti\u00f3n nos parec\u00eda pertinente dentro del avance que se pide desde todas las instituciones y desde la sociedad en general, para una mejor conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral. La respuesta de la empresa ha sido, como no, negativa.  En aquellos casos en que, respecto a alguna licencia, no se haga referencia de manera espec\u00edfica al c\u00f3nyuge (p.e. \u201cenfermedad grave de familiares\u201d), debe tenerse en cuenta que la pareja tiene la consideraci\u00f3n de primer grado en relaci\u00f3n con el parentesco.  Tambi\u00e9n es muy importante que sep\u00e1is que algunos de los derechos que recog\u00eda la anterior normativa sobre este tema han desaparecido: en los matrimonios de ascendentes, descendentes o colaterales, las defunciones y las enfermedades graves, ya no existe la licencia que se conced\u00eda respecto a los parentescos de 4\u00ba grado; por otra parte, y como ya se ha apuntado con anterioridad, la licencia por nacimiento de un hijo por ces\u00e1rea (de tres d\u00edas en la anterior normativa) ya no est\u00e1, y, por \u00faltimo, ha desaparecido la licencia de dos d\u00edas por tramitaci\u00f3n de divorcio, separaci\u00f3n o nulidad matrimonial. Con relaci\u00f3n a estos cambios, hechos unilateralmente por la organizaci\u00f3n, se est\u00e1n estudiando posibles acciones jur\u00eddicas. En cualquier caso, os recomendamos una atenta lectura de la nueva normativa publicada en People. En \u00e9ste, como en otros temas, es importante que conozcamos nuestros derechos. Tambi\u00e9n cabe rese\u00f1ar que, una vez m\u00e1s, la empresa opta por la v\u00eda coercitiva aunque ello signifique caer en evidentes contradicciones. El hecho de tener que justificar todas las licencias y ausencias \u2013incluso deberemos perder med\u00eda ma\u00f1ana yendo al m\u00e9dico porque la noche anterior nos hemos encontrado mal, no pudiendo ir a trabajar al d\u00eda siguiente- significa un aumento de la burocracia y de papeles arriba y abajo. Una vez m\u00e1s nos preguntamos\u2026 \u00bfqu\u00e9 grado de confianza tiene empresa en su personal directivo cuando los fiscaliza hasta estos extremos? Como siempre, quedamos a vuestra disposici\u00f3n ante cualquier duda o pregunta que dese\u00e9is hacernos (CCOO901@bancsabadell.com) Sabadell, 30 de junio de 2003<\/p>\n<\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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