{"id":8316,"date":"2003-07-29T00:00:01","date_gmt":"2003-07-28T22:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/valoracion-del-potencial-y-grading-dos-cosas-muy-diferentes\/"},"modified":"2026-04-15T22:06:34","modified_gmt":"2026-04-15T20:06:34","slug":"valoracion-del-potencial-y-grading-dos-cosas-muy-diferentes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/valoracion-del-potencial-y-grading-dos-cosas-muy-diferentes\/","title":{"rendered":"Valoraci\u00f3n del potencial y grading<\/i>: dos cosas muy diferentes"},"content":{"rendered":"

29 07 03 Hay que informarse respecto a todos los procesos de valoraci\u00f3n y formaci\u00f3n que nos afectan. No penseis que \u00abpasar de…\u00bb os eximir\u00e1 de posibles consecuencias. M\u00e1s bien al contrario, en estos momentos y en esta empresa \u00abquien calla, otorga\u00bb. (PDF:Cat. \/ <\/a>Cast.)<\/a><\/b><\/p>\n

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VALORACI\u00d3N DEL POTENCIAL Y GRADING<\/i>: DOS COSAS MUY DIFERENTES<\/p>\n<\/h4>\n

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Durante este mes de julio, la empresa est\u00e1 realizando la valoraci\u00f3n del potencial y determinando el grading de cada uno de sus empleados y empleadas.<\/p>\n

Lo primero que todos debemos tener claro es que la valoraci\u00f3n del potencial y el grading son dos cosas muy distintas. La valoraci\u00f3n del potencial mide el grado de correspondencia de las competencias (conocimientos, actitudes, habilidades y aptitudes) de la persona para desarrollar correctamente el puesto de trabajo que ocupa. El grading valora de manera gen\u00e9rica qu\u00e9 resultados se consiguen. El grading es una valoraci\u00f3n global; la valoraci\u00f3n del potencial es m\u00e1s concreta y detalla las competencias m\u00e1s destacables en la actuaci\u00f3n de la persona.<\/p>\n

Debe tenerse muy clara esta diferenciaci\u00f3n para comprender que\u2026<\/p>\n

 El grading no se calcula ni es fruto de la valora-ci\u00f3n de competencias. Son cosas indepen-dientes.<\/p>\n

 Desgraciadamente, el tiempo nos ha demostrado que el grading que se otorga a cada uno tiene importancia para la aplicaci\u00f3n de medidas por parte de la empresa, especialmente relacionadas con la p\u00e9rdida de poder adquisitivo a trav\u00e9s de congelaciones o absorciones salariales. En un grupo empresarial de estas dimensiones, a menudo la gesti\u00f3n de las personas se fundamen-ta s\u00f3lo en n\u00fameros.<\/p>\n

 De la misma forma que la empresa nos pide nuestra autovaloraci\u00f3n de las competencias, no nos permite autovalorar nuestro grading ni, ante una informaci\u00f3n tan importante, la contrasta con otras personas del entorno de la persona valorada.<\/p>\n

Seamos activos, en la lucha por nuestro futuro profesional y nuestra dignidad personal<\/p>\n

Hay que estar atentos a toda la informaci\u00f3n que la empresa tiene de nosotros: la que nosotros facilita-mos directamente y la que se recibe a trav\u00e9s de otras fuentes de informaci\u00f3n, especialmente de nuestros jefes.<\/p>\n

Hay que utilizar las propias herramientas que la empresa utiliza, para defender nuestro esfuerzo y nuestra dignidad profesional y personal.<\/p>\n

Hay que informarse respecto a todos los procesos de valoraci\u00f3n y formaci\u00f3n que nos afectan. No pens\u00e9is que \u201cpasar de\u2026\u201d os eximir\u00e1 de posibles conse-cuencias. M\u00e1s bien al contrario, en estos momentos y en esta empresa \u201cquien calla, otorga\u201d.<\/p>\n

Por todo esto, desde esta secci\u00f3n sindical os acon-sejamos lo siguiente:<\/p>\n

 Dentro del proceso de valoraci\u00f3n del potencial y grading, debe manifestarse por escrito (a trav\u00e9s del propio aplicativo inform\u00e1tico) nuestra opini\u00f3n respecto a las competencias y el grading valo-rado. En este sentido, el grading es una medida tan subjetiva que no est\u00e1 de m\u00e1s que cada uno de nosotros manifieste su disconformidad con \u00e9l (sea cual sea el n\u00famero que nos otorguen).<\/p>\n

 Deben leerse las instrucciones (que est\u00e1n dentro de la misma aplicaci\u00f3n de intranet para hacer la valoraci\u00f3n) y exigir que todo el proceso de valoraci\u00f3n sea tal como la empresa manifiesta que tiene que ser. Si ni tan solo exigimos aquello que la empresa pone por escrito, \u00bfqu\u00e9 podremos exigir despu\u00e9s?<\/p>\n

Sabadell, 31 de julio de 2003<\/p>\n<\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

29 07 03 Hay que informarse respecto a todos los procesos de valoraci\u00f3n y formaci\u00f3n que nos afectan. No penseis que \u00abpasar de…\u00bb os eximir\u00e1 de posibles consecuencias. M\u00e1s bien al contrario, en estos momentos y en esta empresa \u00abquien calla, otorga\u00bb. (PDF:Cat. \/ Cast.) 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