{"id":8313,"date":"2003-02-13T00:00:01","date_gmt":"2003-02-12T23:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/propuestas-para-la-negociacion-convenio-2003\/"},"modified":"2026-04-15T22:07:03","modified_gmt":"2026-04-15T20:07:03","slug":"propuestas-para-la-negociacion-convenio-2003","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/propuestas-para-la-negociacion-convenio-2003\/","title":{"rendered":"Propuestas para la negociaci\u00f3n – Convenio 2003"},"content":{"rendered":"

13 02 03 Mejorar el poder adquisitivo de nuestros salarios, profesionalidad frente a disponibilidad, igualdad de oportunidades, salud laboral, nuevas tecnolog\u00edas, combatir la precariedad en el empleo, el nuevo derecho a la jubilaci\u00f3n anticipada, 35 horas y s\u00e1bados libres, complemento de pensiones, formaci\u00f3n, condiciones sociales y rechazo a la discriminaci\u00f3n sindical son temas que Comfia – CC.OO. plantear\u00e1 en la mesa de negociaci\u00f3n. (PDF:Cat. \/ <\/a>Cast.)<\/a><\/b><\/p>\n

\n

Propuestas para la negociaci\u00f3n \u2013 Convenio 2003 <\/p>\n<\/h4>\n

\n

Los derechos regulados por negociaci\u00f3n colectiva son nuestra mejor garant\u00eda, frente a las presiones a las que nos vemos sometidos d\u00eda a d\u00eda, por la amenaza de perder condiciones de trabajo concedi-das unilateralmente por las empresas o negociadas de forma individual. El Convenio Colec-tivo es la base de todas las mejoras posteriores. En los pr\u00f3ximos d\u00edas se iniciar\u00e1 la negociaci\u00f3n del XIX Convenio Colectivo de Banca, en la que COMFIA-CC.OO., en el marco del Acuerdo Interconfe-deral para la Negociaci\u00f3n Colectiva 2003 (ANC 2003), suscrito por CC.OO., UGT, CEOE y CEPYME, propondr\u00e1 un Convenio por dos a\u00f1os, con los siguientes contenidos: Mejora del poder adquisitivo de nuestros salarios. Nuestra principal prioridad. Plantearemos un incremento salarial de las retribuciones del Convenio en un 3%, con cl\u00e1usula de garant\u00eda del IPC, aumentar la actual media paga de productividad de septiembre a paga y media, as\u00ed como el cambio del sistema de participaci\u00f3n en beneficios. Tambi\u00e9n propondremos la asimilaci\u00f3n salarial al nivel VIII, a los 24 a\u00f1os de servicio en la empresa, incluido el Grupo de Servicios Generales; subir la ayuda alimentaria a 10 euros; la supresi\u00f3n del nivel retributivo XII (personal de limpieza) y su asimilaci\u00f3n salarial a nivel XI, as\u00ed como adecuar el importe de las dietas al coste real. Carrera Profesional. Defendemos la profe-sio-nalidad frente a la dis-po-nibilidad. Son necesarias una carrera profesional y unas retribuciones complementarias objetivas y transpa-rentes que, tal y como se establece en el ANC 2003, deben negociarse en el \u00e1mbito de la empresa, fijando porcentajes de retribuci\u00f3n variable sobre retribuciones totales. Parte de estas retribuciones deben consolidarse, con mayor nivel de Convenio, cada cierto tiempo. Hay que definir las funciones y perfiles profesionales de cada puesto de trabajo y los criterios de acceso, as\u00ed como fijar nuevos niveles para algunas funciones: Nivel 5 para directores de sucursal o equivalentes en servicios centrales, Nivel 6 para interventores o similares, Nivel 7 para el resto de apoderados y Nivel 8 para funciones comerciales, as\u00ed como ampliar el ascenso por capaci-taci\u00f3n al nivel 7 del Grupo de T\u00e9cnicos. Ciberderechos. Las nuevas tecnolog\u00edas al servicio de todos. Es necesaria una regulaci\u00f3n que permita el acceso de los trabajadores a Internet y correo electr\u00f3nico, garantice la privacidad de las comunicaciones particulares y regule el uso personal y profesional con seguridad para ambas partes. Empleo. Combatir la precariedad. Adem\u00e1s de regular mejor el ingreso de nuevos trabajadores, hay que adecuar cada contrato de trabajo a la causa que realmente lo origina. Hacer excepcional la contrataci\u00f3n temporal, transformando en fijos los actuales contratos temporales y reduciendo el tiempo de duraci\u00f3n de estos contratos a 1 a\u00f1o. Limitar la participaci\u00f3n de las ETT, las subcontratas y la externalizaci\u00f3n de servicios bancarios a otras empresas. El nuevo derecho a la jubilaci\u00f3n anticipada. Propiciar el desarrollo del acuerdo firmado por CC.OO. con el Gobierno que permite, a trav\u00e9s de acuerdos colectivos en las empresas, jubilarse a partir de los 61 a\u00f1os, aunque no se haya cotizado a la Seguridad Social antes del 1-1-1967. 35 horas y s\u00e1bados libres. Demandaremos la libranza de todos los s\u00e1bados del a\u00f1o; la jornada de 35 horas de trabajo semanales, con una jornada m\u00e1xima anual de 1.600 horas; el c\u00f3mputo de las vacaciones en d\u00edas laborables y f\u00f3rmulas rotativas para los cuadros de vacaciones. Complementos de pensiones. Se debe establecer en el Convenio el derecho a complemento de jubilaci\u00f3n para los trabajadores ingre-sados con posterioridad al 8-3-80, que no hayan recuperado este derecho en el proceso de externa-lizaci\u00f3n, fijando una aportaci\u00f3n m\u00ednima anual de 800 euros revalorizables, tanto para los bancos con fondo interno como para los que tengan plan de pensiones. Tambi\u00e9n es necesario modificar los actuales comple-mentos de viudedad y orfandad, desvincul\u00e1ndolos de la Seguridad Social, fijando un 25% sobre el salario del trabajador para viudedad, un 10% para orfandad y un 15% para orfandad total, as\u00ed como incorporar este derecho en el caso de fallecimiento en situaci\u00f3n de incapacidad del trabajador. Reivindicamos la igualdad de oportunidades. Nuestro objetivo es conseguir la igualdad real entre mujeres y hombres en las empresas, con las siguientes propuestas:  Implantar la nueva Directiva Europea 76\/207\/CEE sobre igualdad de trato entre hombres y mujeres en el acceso al empleo, la formaci\u00f3n, la promoci\u00f3n y las condiciones de trabajo.  Inclusi\u00f3n y desarrollo en el Convenio de la Ley de Conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral.  Mejoras en el tratamiento y ampliaci\u00f3n de los permisos retribuidos, reducci\u00f3n de jornada y excedencias por responsabilidades familiares.  Medidas de acci\u00f3n positiva en los sistemas de promoci\u00f3n para fomentar el acceso de mujeres a los puestos en donde est\u00e9n subrepresentadas.  Protocolo de actuaci\u00f3n para hacer frente al acoso sexual.  Creaci\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportuni-dades y nombramiento de la figura de la Defensora de la Igualdad.  Equiparaci\u00f3n en todos los derechos de Convenio a las parejas de hecho con los matrimonios. Reducir los riesgos, mejorar la salud. Creaci\u00f3n de una Comisi\u00f3n entre la AEB y los sindicatos donde se negocie la evaluaci\u00f3n de riesgos laborales, incluidos los psicosociales y los atracos; los criterios de vigilancia de la salud, con reconocimientos m\u00e9dicos espec\u00edficos; un c\u00f3digo para la prevenci\u00f3n del acoso moral (mobbing), as\u00ed como cualquier otro tema de riesgo para la salud. Formaci\u00f3n. Articular criterios que favorezcan la participaci\u00f3n y mejora de los trabajadores en los planes de formaci\u00f3n, como elemento estrat\u00e9gico de cara a su cualificaci\u00f3n profesional, estableciendo elementos de motivaci\u00f3n, reconocimiento y participaci\u00f3n. Rechazamos la discriminaci\u00f3n sindical. Es necesario evitar que los representantes de los trabajadores queden excluidos de los sistemas de retribuci\u00f3n complementaria y de la promoci\u00f3n en sus empresas, garantizando tambi\u00e9n la formaci\u00f3n y el reciclaje al concluir su mandato. Las condiciones sociales tambi\u00e9n nos preocupan.  Fijar el tipo de inter\u00e9s de los cr\u00e9ditos de vivienda en el 70% del Euribor, ampliando el importe m\u00e1ximo del cr\u00e9dito vivienda a 60.000 euros y la dotaci\u00f3n anual por empleado a 600 euros.  Aclarar que los gastos de transporte, en el radio de 25 km., son a cargo de las empresas.  Regular la posibilidad de permisos no retribuidos por asuntos propios, estudios, etc.  Suprimir el Art. 41 (Absentismo), que ha quedado totalmente obsoleto. El Convenio Colectivo establece nuestras condiciones de trabajo, los derechos y obligaciones laborales que nos afectan d\u00eda a d\u00eda. Su mejora y regulaci\u00f3n de forma negociada es objetivo prioritario de COMFIA \u2013 CC.OO. y requiere la participaci\u00f3n activa de todos los trabajadores. La negociaci\u00f3n colectiva, es la mejor defensa de nuestros intereses <\/p>\n

Febrero 2003<\/p>\n<\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

13 02 03 Mejorar el poder adquisitivo de nuestros salarios, profesionalidad frente a disponibilidad, igualdad de oportunidades, salud laboral, nuevas tecnolog\u00edas, combatir la precariedad en el empleo, el nuevo derecho a la jubilaci\u00f3n anticipada, 35 horas y s\u00e1bados libres, complemento de pensiones, formaci\u00f3n, condiciones sociales y rechazo a la discriminaci\u00f3n sindical son temas que Comfia […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[174,187],"tags":[],"class_list":["post-8313","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados","category-salario"],"yoast_head":"\nPropuestas para la negociaci\u00f3n - Convenio 2003 - sabadell<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/propuestas-para-la-negociacion-convenio-2003\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Propuestas para la negociaci\u00f3n - Convenio 2003 - sabadell\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"13 02 03 Mejorar el poder adquisitivo de nuestros salarios, profesionalidad frente a disponibilidad, igualdad de oportunidades, salud laboral, nuevas tecnolog\u00edas, combatir la precariedad en el empleo, el nuevo derecho a la jubilaci\u00f3n anticipada, 35 horas y s\u00e1bados libres, complemento de pensiones, formaci\u00f3n, condiciones sociales y rechazo a la discriminaci\u00f3n sindical son temas que Comfia […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/propuestas-para-la-negociacion-convenio-2003\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"sabadell\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2003-02-12T23:00:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-15T20:07:03+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"ccooservicios\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"ccooservicios\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/bancosabadell\\\/comunicados\\\/propuestas-para-la-negociacion-convenio-2003\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/bancosabadell\\\/comunicados\\\/propuestas-para-la-negociacion-convenio-2003\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"ccooservicios\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/bancosabadell\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/b322f557c0929329bcc6173f29a18b3b\"},\"headline\":\"Propuestas para la negociaci\u00f3n – Convenio 2003\",\"datePublished\":\"2003-02-12T23:00:01+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-15T20:07:03+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/bancosabadell\\\/comunicados\\\/propuestas-para-la-negociacion-convenio-2003\\\/\"},\"wordCount\":1220,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/bancosabadell\\\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Comunicados\",\"Salario\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/bancosabadell\\\/comunicados\\\/propuestas-para-la-negociacion-convenio-2003\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/bancosabadell\\\/comunicados\\\/propuestas-para-la-negociacion-convenio-2003\\\/\",\"name\":\"Propuestas para la negociaci\u00f3n - Convenio 2003 - sabadell\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/bancosabadell\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2003-02-12T23:00:01+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-15T20:07:03+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/bancosabadell\\\/comunicados\\\/propuestas-para-la-negociacion-convenio-2003\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/bancosabadell\\\/comunicados\\\/propuestas-para-la-negociacion-convenio-2003\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/bancosabadell\\\/comunicados\\\/propuestas-para-la-negociacion-convenio-2003\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Inicio\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/bancosabadell\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Comunicados\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/bancosabadell\\\/categoria\\\/comunicados\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Propuestas para la negociaci\u00f3n – Convenio 2003\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/bancosabadell\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/bancosabadell\\\/\",\"name\":\"sabadell\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/bancosabadell\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/bancosabadell\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/bancosabadell\\\/#organization\",\"name\":\"sabadell\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/bancosabadell\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/bancosabadell\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/bancosabadell\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/4\\\/2025\\\/06\\\/logo-grupo-banco-sabadell-scaled.avif\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/bancosabadell\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/4\\\/2025\\\/06\\\/logo-grupo-banco-sabadell-scaled.avif\",\"width\":2560,\"height\":324,\"caption\":\"sabadell\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/bancosabadell\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/bancosabadell\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/b322f557c0929329bcc6173f29a18b3b\",\"name\":\"ccooservicios\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/66f7f24ed9a1b1a5f859b7c6d2e78a2eea714efe8b665a80b745cebee214503d?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/66f7f24ed9a1b1a5f859b7c6d2e78a2eea714efe8b665a80b745cebee214503d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/66f7f24ed9a1b1a5f859b7c6d2e78a2eea714efe8b665a80b745cebee214503d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"ccooservicios\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/bancosabadell\\\/author\\\/ccooservicios\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Propuestas para la negociaci\u00f3n - Convenio 2003 - sabadell","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/propuestas-para-la-negociacion-convenio-2003\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Propuestas para la negociaci\u00f3n - Convenio 2003 - sabadell","og_description":"13 02 03 Mejorar el poder adquisitivo de nuestros salarios, profesionalidad frente a disponibilidad, igualdad de oportunidades, salud laboral, nuevas tecnolog\u00edas, combatir la precariedad en el empleo, el nuevo derecho a la jubilaci\u00f3n anticipada, 35 horas y s\u00e1bados libres, complemento de pensiones, formaci\u00f3n, condiciones sociales y rechazo a la discriminaci\u00f3n sindical son temas que Comfia […]","og_url":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/propuestas-para-la-negociacion-convenio-2003\/","og_site_name":"sabadell","article_published_time":"2003-02-12T23:00:01+00:00","article_modified_time":"2026-04-15T20:07:03+00:00","author":"ccooservicios","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"ccooservicios","Tiempo de lectura":"6 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/propuestas-para-la-negociacion-convenio-2003\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/propuestas-para-la-negociacion-convenio-2003\/"},"author":{"name":"ccooservicios","@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/#\/schema\/person\/b322f557c0929329bcc6173f29a18b3b"},"headline":"Propuestas para la negociaci\u00f3n – Convenio 2003","datePublished":"2003-02-12T23:00:01+00:00","dateModified":"2026-04-15T20:07:03+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/propuestas-para-la-negociacion-convenio-2003\/"},"wordCount":1220,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/#organization"},"articleSection":["Comunicados","Salario"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/propuestas-para-la-negociacion-convenio-2003\/","url":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/propuestas-para-la-negociacion-convenio-2003\/","name":"Propuestas para la negociaci\u00f3n - Convenio 2003 - sabadell","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/#website"},"datePublished":"2003-02-12T23:00:01+00:00","dateModified":"2026-04-15T20:07:03+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/propuestas-para-la-negociacion-convenio-2003\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/propuestas-para-la-negociacion-convenio-2003\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/propuestas-para-la-negociacion-convenio-2003\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Inicio","item":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Comunicados","item":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/categoria\/comunicados\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Propuestas para la negociaci\u00f3n – Convenio 2003"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/#website","url":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/","name":"sabadell","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/#organization","name":"sabadell","url":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/06\/logo-grupo-banco-sabadell-scaled.avif","contentUrl":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/06\/logo-grupo-banco-sabadell-scaled.avif","width":2560,"height":324,"caption":"sabadell"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/#\/schema\/person\/b322f557c0929329bcc6173f29a18b3b","name":"ccooservicios","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/66f7f24ed9a1b1a5f859b7c6d2e78a2eea714efe8b665a80b745cebee214503d?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/66f7f24ed9a1b1a5f859b7c6d2e78a2eea714efe8b665a80b745cebee214503d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/66f7f24ed9a1b1a5f859b7c6d2e78a2eea714efe8b665a80b745cebee214503d?s=96&d=mm&r=g","caption":"ccooservicios"},"sameAs":["https:\/\/www.ccooservicios.es"],"url":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/author\/ccooservicios\/"}]}},"author_meta":{"display_name":"ccooservicios","author_link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/author\/ccooservicios\/"},"featured_img":null,"coauthors":[],"tax_additional":{"categories":{"linked":["<a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/categoria\/comunicados\/\" class=\"advgb-post-tax-term\">Comunicados<\/a>","<a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/categoria\/salario\/\" class=\"advgb-post-tax-term\">Salario<\/a>"],"unlinked":["<span class=\"advgb-post-tax-term\">Comunicados<\/span>","<span class=\"advgb-post-tax-term\">Salario<\/span>"]}},"comment_count":"0","relative_dates":{"created":"Publicado 24 a\u00f1os hace","modified":"Actualizado 5 meses hace"},"absolute_dates":{"created":"Publicado el 13 de febrero de 2003","modified":"Actualizado el 15 de abril de 2026"},"absolute_dates_time":{"created":"Publicado el 13 de febrero de 2003 00:00","modified":"Actualizado el 15 de abril de 2026 22:07"},"featured_img_caption":"","series_order":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8313","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8313"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8313\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14367,"href":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8313\/revisions\/14367"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8313"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8313"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8313"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}