{"id":8312,"date":"2003-02-10T00:00:01","date_gmt":"2003-02-09T23:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/zona\/estatales\/prevencion-de-riesgos-laborales-no-hay-mas-cera-que-la-que-arde\/"},"modified":"2026-04-15T22:07:05","modified_gmt":"2026-04-15T20:07:05","slug":"prevencion-de-riesgos-laborales-no-hay-mas-cera-que-la-que-arde","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/comunicados\/prevencion-de-riesgos-laborales-no-hay-mas-cera-que-la-que-arde\/","title":{"rendered":"Prevenci\u00f3n de riesgos laborales. \u00abNo hay m\u00e1s cera que la que arde\u00bb"},"content":{"rendered":"<p>11 02 03 Para cumplir con la Ley de prevenci\u00f3n y cubrir el expediente, la empresa env\u00eda un documento gen\u00e9rico y ambiguo sobre riesgos laborales, pidiendo la firma conforme del empleado. Recomendamos que no se devuelva firmado.<b><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/030210_cat.pdf\"> (PDF:Cat. \/ <\/a><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/bancosabadell\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/030210_cas.pdf\">Cast.)<\/a><\/b><\/p>\n<h4>\n<p align=\"center\">\u201cNo hay m\u00e1s cera que la que arde\u201d<\/p>\n<\/h4>\n<h5>\n<p align=\"justify\">Durante estos d\u00edas, algunas personas hemos recibido unas hojas de la Direcci\u00f3n de Relaciones Laborales \u2013 Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, sin ning\u00fan tipo de informaci\u00f3n complementaria explicando el motivo de este env\u00edo y con la indicaci\u00f3n que ten\u00eda que devolverse una parte firmada como acuse de recibo. Hemos probado a apretar los iconos con el dedo, por si eran papeles t\u00e1ctiles, pero no pasaba nada. Hemos pasado el rat\u00f3n por encima y tampoco no ha sucedido nada. Lo hemos probado apretando con el bot\u00f3n de la izquierda, el de la derecha y con los dos a la vez, no fuera caso que se tratara de una novedad tecnol\u00f3gica. Finalmente, hemos dado un fuerte golpe con el rat\u00f3n, por si era un sistema arcaico, pero todo ha resultado infructuoso. Despu\u00e9s de preguntar a qu\u00e9 se deb\u00eda y a qui\u00e9n se hab\u00eda enviado, la respuesta ha sido que se ha enviado a los que en su d\u00eda no devolvieron debidamente firmado este documento. El motivo por el que env\u00edan estas hojas, seg\u00fan la empresa y nuestro Servicio de Prevenci\u00f3n, es sencillamente para cumplir con lo que les obliga la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, en lo que se refiere a la informaci\u00f3n que todos los empleados debemos tener, referente a los riesgos laborales que estamos expuestos en funci\u00f3n del trabajo que desarrollamos y a nuestro entorno laboral. \u00bfAlguien se puede considerar informado despu\u00e9s de haber le\u00eddo este documento? Si alguien considera que esta informaci\u00f3n es correcta, que la firme y la env\u00ede; pero desde CCOO creemos que la informaci\u00f3n expuesta en estas hojas es tan abstracta que la podr\u00edamos encontrar en un suplemento de la prensa dominical y por lo tanto no se tiene que firmar ni enviar. Adem\u00e1s, despu\u00e9s de una lectura atenta, nos queda la sensaci\u00f3n de que los riesgos a los que estamos expuestos son por culpa nuestra. Un ejemplo claro es al hablar de riesgos psicosociales, donde sencillamente dicen \u201cfrustraci\u00f3n de expectativas o disfunci\u00f3n en la aplicaci\u00f3n de las cargas de trabajo\u201d. \u00bfConsider\u00e1is que est\u00e1 en nuestras manos el hecho de poder solucionar estos riesgos? Por lo tanto desde CCOO consideramos que no debe devolverse firmado el documento, ya que nadie se puede dar por informado despu\u00e9s de haberlo le\u00eddo, y si se considera que estas actitudes son una pr\u00e1ctica de una buena pol\u00edtica de prevenci\u00f3n de riesgos laborales, \u00a1vamos mal!. Las cosas son como son \u201cy no hay m\u00e1s cera que la que arde\u201d.<\/p>\n<p align=\"right\">Sabadell, 11 de febrero de 2003<\/p>\n<\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>11 02 03 Para cumplir con la Ley de prevenci\u00f3n y cubrir el expediente, la empresa env\u00eda un documento gen\u00e9rico y ambiguo sobre riesgos laborales, pidiendo la firma conforme del empleado. 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