Gestión Activa Alicante o el coordinador que nunca debió serlo
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Comunicación enviada a la plantilla de Gestión Activa Alicante leer +
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El acoso laboral y sexual en Banco Sabadell
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Exigir al Banco el cumplimiento de los acuerdos
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…no ha habido voluntad por parte del Banco para llegar a un acuerdo y evitar un juicio que, desde nuestro punto de vista, no debería haberse producido. Un juicio en el que el propio Banco ha reconocido y defendido, en palabras de su abogado y de la responsable de Formación del Banco, que la plantilla tiene…
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Malas prácticas comerciales
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Como todas y todos sabemos, el pasado mes de enero entró en funcionamiento la nueva normativa europea (MiFID2) referida al asesoramiento, información y comercialización de productos y servicios de inversión cuyo objetivo principal es la protección de la clientela….. Lamentablemente, cuatro meses después CCOO hemos tenido conocimiento de las malas prácticas comerciales y de gestión de…
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27 de abril y 1 de mayo
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28 de abril, día internacional de la seguridad y la salud en el trabajo 1 de mayo: Tiempo de ganar
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Great Place to Work
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¿Qué es motivar? ¿Qué no lo es?
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Presiones en SSCC para que cambies el variable
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El Banco ha enviado, por segundo año consecutivo, una propuesta nominativa para que el personal que tiene asignado un variable lo cambie por una cantidad fija mensual del 80% del total, con el añadido …
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Bnco Sabadell abona el 100% del B50
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CCOO nos congratulamos que el Banco haya dado este paso y que por fin estar de baja por I.T. no signifique perder poder adquisitivo, tal como CCOO denunciamos ante la Inspección de Trabajo en diciembre de 2015 y hemos ido reclamando a la Dirección del Banco en distintos foros.
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CCOO demanda a BS
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CCOO demanda a Banco Sabadell por rebajar unilateralmente el periodo al que tenemos derecho a percibir gastos de desplazamiento en caso de traslado, de 5 a 3 años.