• Ergonomía y salud (2)

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    10 05 06 Continuando con la información de como hemos de adecuar nuestro espacio de trabajo para evitar que nos pueda afectar a nuestra salud, a continuación indicamos unas pautas básicas de actuación sobre: el teclado y el ratón. (PDF:Cat. / Cast.) Ergonomía y salud (2) Continuando con la serie de hojas para informar de…

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  • Sobre los resultados de la encuesta de clima

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    05 05 06 …insatisfacción laboral, excesivas cargas de trabajo, desacuerdo con la política de retribución y escepticismo sobre la utilidad de la encuesta… (PDF:Cat. / Cast.) Sobre los resultados de la encuesta de clima El pasado 6 de abril la empresa publicó los resultados de la encuesta de clima laboral que había realizado a principios…

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  • CCOO interviene ante la Junta de Accionistas

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    28 04 06 María García, secretaria general de la sección sindical de CCOO, tomó la palabra ante la Junta de Accionistas celebrada el día 27 de abril. (PDF:Cat. / Cast.)(TEXTO COMPLETO) CCOO interviene ante la Junta de Accionistas María García, secretaria general de la sección sindical de CCOO, tomó la palabra ante la Junta de…

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  • Compra de Banco = Excedentes de plantilla

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    18 04 06 La posibilidad de que el Banco acometa una nueva compra y fusión, hablamos del Banco Urquijo, vuelve a poner sobre la mesa la grave problemática de reestructuración de plantilla que se da en estos procesos. (PDF:Cat. / Cast.) Compra de Banco = Excedentes de plantilla La posibilidad de que el Banco acometa…

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  • Ergonomía y salud (1)

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    11 04 06 Después de pasados ocho años de la aprobación del Real Decreto 488/1997 sobre disposiciones mínimas para puestos de trabajo con pantallas de visualización de datos, en Banco Sabadell aún existen muchos puestos de trabajo que no se adecuan a las normas mínimas. (PDF:Cat. / Cast.) Ergonomía y salud (1) Después de pasados…

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  • El Sabadell se niega a incluir la garantía de empleo en el protocolo

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    07 04 06 Los sindicatos del Urquijo creemos que la propuesta de prejubilaciones y la petición de un futuro protocolo de fusión que incluya medidas de garantías de empleo y renuncia a efectuar despidos masivos o medidas traumáticas, es perfectamente asumible por el Sabadell y objetivo por el que lucharemos con todas nuestras fuerzas (PDF:Cast.…

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