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16-12-2013 No se ha hecho esperar un cambio, que valoramos de forma positiva, y que ha posibilitado alcanzar para este compañero un acuerdo satisfactorio. Esperamos no tener que enfrentarnos de nuevo a este tipo de situaciones, para poder restablecer la confianza perdida de la plantilla en la Dirección de Banco Sabadell. Por la defensa de…
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12-12-2013 La Inspección requiere a la dirección de Banco Sabadell a cumplir, de manera immediata, la legislación vigente y a establecer un documento de control que debe explicar a la plantilla. CCOO UGT CGT SICAM ALTA CSICA INFORME DE LA REUNIÓN CON LA INSPECCIÓN DE TRABAJO DE ALICANTE, DE FECHA 10 DE DICIEMBRE DE 2013 La…
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12-12-2013 Comfia-CCOO de Banco Gallego no estamos dispuestos a llegar a un acuerdo en unas condiciones que no sean asumibles para la totalidad de la plantilla. Continuar leyendo noticia
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05-12-2013 Los delegados y delegadas de Comfia-CCOO se han movilizado delante de tres oficinas de Barcelona para denunciar públicamente la política irresponsable e injustificada de despidos que está acometiendo la Dirección de Banco Sabadell y exigir la readmisión de nuestro compañero Josep Maria, afectado de una minusvalía. Ver noticia completa y las imágenes
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05-12-2013 A la vista de la propuesta presentada por Banco Sabadell, debemos manifestar nuestra total oposición a la misma. Para Comfia-CCOO los ejes principales de la negocíación son: menos salidas, prejubilaciones y voluntariedad. Ver noticia completa
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04-12-2013 Después de más de 30 añosde continuada presencia en el edificio de Plaça Catalunya, 1, de Sabadell, el Banco ha decidido cerrar el Servicio Médico. Adiós al servicio médico Los compañeros, porque después de tanto tiempo así los consideramos, médicos y enfermeras, que tan amable y profesionalmente nos han atendido siempre, han sido trasladados…
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04-12-2013 Se ha de evitar que el trabajo afecte negativamente a la salud y es obligación del banco velar para que sea así; los “accidentes” y las enfermedades laborales son evitables si se adopta una prevención adecuada. CBS Sant Cugat, la salud nos importa En el mes de enero de 2011 se constituyó el Comité…
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29-11-2013 Despedir una persona discapacitada, contratada con la pertinente bonificación empresarial, por sus obvias problemáticas de salud y alegando un mínimo error administrativo, no sólo es inmoral es que es un hecho de dudosa constitucionalidad. Acudimos cada mañana a nuestro puesto de trabajo, pero en lugar de iniciar una jornada laboral con ánimos y motivación,…
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03-12-2013 La Inspección de Trabajo ha requerido un control de las prolongaciones de jornada y llevar el obligado registro. Le parece sorprendente que Banco Sabadell alegue desconocimiento del problema, cuando se le ha comunicado reiteradamente este hecho desde los sindicatos y es de dominio público que en banca se trabajan de diez a doce horas diarias. CCOO…
