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12-01-2009 Una vez más, la negociación colectiva se constata como la mejor fórmula de mantener nuestros salarios y organizar la defensa de nuestros intereses.(PDF:Cas) (PDF:Gal) Nuestros salarios suben el 2% desde el 1 de enero de 2009 Tal y como establece nuestro Convenio Colectivo 2007-2010 nuestros salarios se incrementan desde el 1 de enero de…
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23-12-2008 Se está causando un grave daño en el ánimo y la motivación de los trabajadores para afrontar con ilusión los objetivos que tenemos planteados, y en consecuencia se está perjudicando notablemente los intereses empresariales.(PDF:Cas) ALFREDO ABSOLUTA UNANIMIDAD Nos están llegando de forma abrumadora un aluvión de quejas con respecto a la forma de actuar…
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12 12 2008 El tipo de retención de la nómina se puede reducir en 2 puntos cuando las retribuciones brutas anuales del trabajador sean inferiores a 33.007,2 euros. El tipo de retención de la nómina se puede reducir en 2 puntos cuando las retribuciones brutas anuales del trabajador sean inferiores a 33.007,2 euros. Previamente el…
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17 12 08 Conceptos más habituales que forman parte de la estructura de la nómina, así como el detalle de las pagas extraordinarias que se perciben en Banco Sabadell durante el año 2009.( PDF:Cas)
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11-12-2008 No aceptamos las amenazas, tal como ya ha pasado con algún responsable de las zonas donde ya se esta aplicando ACTIVA, que no ayudan en modo alguno a motivar a la plantilla y que lo único que genera es crispación y ansiedad.( PDF:Cas) Activa: luces y sombras ACTIVA es un nuevo modelo que…
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11-12-2008 Pacto colectivo de derecho de retorno y las condiciones laborales de Banco de Sabadell para los empleados de las filiales de Bancaseguros (PDF:Acuerdo)
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11-12-2008 Pacto colectivo de derecho de retorno y las condiciones laborales de Banco de Sabadell para los empleados de las filiales de Bancaseguros. (PDF: Cas) Ver pdf Ésta ha sido la actuación de COMFIA-CCOO delante del conflicto de Banca de seguros 23 10 2008 Negociaciones en la direcció de seguros 09 10 2008 Incertidumbre y…
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01-12-2008 Es grave que la empresa diga que ha actuado en la corrección sobre las deficiencias detectadas en la encuesta del año anterior y que, en cambio, la mayoría de los empleados crea que la encuesta no sirva para nada. (PDF:Cas) (PDF:Gal) En relación con los resultados de la encuesta de Clima Algunas cuestiones…
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25-11-2008 El compromiso de CCOO se centra en la aplicación y el desarrollo de las medidas que recoge la Ley de igualdad, para conseguir la igualdad de trato y oportunidades. Este compromiso tiene que estar presente en todas las mesas de negociación colectiva y se tienen que adecuar las medidas y los planes de igualdad…
