{"id":1098,"date":"2025-02-21T09:39:34","date_gmt":"2025-02-21T08:39:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/balears\/2025\/02\/21\/el-empleo-femenino-sigue-creciendo-en-condiciones-salariales-desiguales-provocadas-por-la-parcialidad-laboral-historicamente-atribuida-a-la-mujer\/"},"modified":"2026-04-28T22:53:18","modified_gmt":"2026-04-28T20:53:18","slug":"el-empleo-femenino-sigue-creciendo-en-condiciones-salariales-desiguales-provocadas-por-la-parcialidad-laboral-historicamente-atribuida-a-la-mujer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/balears\/2025\/02\/21\/el-empleo-femenino-sigue-creciendo-en-condiciones-salariales-desiguales-provocadas-por-la-parcialidad-laboral-historicamente-atribuida-a-la-mujer\/","title":{"rendered":"El empleo femenino sigue creciendo en condiciones salariales desiguales provocadas por la parcialidad laboral hist\u00f3ricamente atribuida a la mujer"},"content":{"rendered":"

La brecha salarial de género sigue siendo una realidad en España, a pesar del crecimiento del empleo femenino en los últimos años. Las mujeres continúan percibiendo salarios inferiores, lastradas, principalmente por unas preocupantes tasas de empleo parcial que se perpetúan e institucionalizan a través de un mercado laboral que sigue asignando a la mujer el rol de cuidadora, presuponiendo un menor grado de implicación con el ámbito laboral.  <\/strong><\/p>\n

21 de febrero de 2025<\/span><\/strong><\/p>\n

A pesar del incremento en la ocupación femenina en el último año en nuestro país, la desigualdad salarial entre hombres y mujeres sigue siendo una realidad preocupante en el mercado laboral español. La brecha salarial de género se situó en un 19,6% en 2023,<\/strong> reflejando la persistencia de un modelo laboral que penaliza a las mujeres, especialmente debido a la parcialidad laboral.<\/p>\n

El salario medio del conjunto de trabajadores y trabajadoras fue de 27.276€ anuales<\/strong>. Sin embargo, sólo un 34%<\/strong> de las mujeres alcanzó esta cifra, frente al 45%<\/strong> de los hombres. Como consecuencia, el salario medio femenino se situó en 24.758€<\/strong>, mientras que el masculino alcanzó los 29.615€:<\/strong> una diferencia de 4.856€<\/strong> anuales en perjuicio de las mujeres trabajadoras.<\/p>\n

Los sectores de actividad representados por CCOO Servicios<\/strong> registran brechas salariales notablemente superiores a la media de la economía. Registran brechas salariales superiores al 30% las activ. Administrativas y auxiliares (36%)<\/strong>, las activ. Profesionales, científicas e intelectuales (35%)<\/strong>, el Comercio (31%)<\/strong>, las activ. Inmobiliarias (30%)<\/strong>. Les siguen de cerca las activ. Financieras y de Seguros (28%)<\/strong> y la Hostelería (19%)<\/strong>, aunque en ésta última la brecha es ligeramente inferior a la media registrada en la economía.<\/p>\n

Que en sectores de características opuestas exista por igual la brecha salarial de género, revela que este fenómeno no se justifica por ninguna razón productiva o económica, ni por las características económicas que definen a los sectores; más bien todo lo contrario: la brecha salarial es un fenómeno complejo que opaca la suma de múltiples dinámicas sociales discriminatorias que se extienden al ámbito laboral.<\/p>\n

La tardía incorporación de la mujer al mercado de trabajo y su inserción en sectores considerados “típicamente femeninos” ha edificado sesgos de género que continúan relegando a un lugar secundario la carrera profesional de las mujeres. A esta división laboral horizontal, se suma la segregación vertical, que impide que ellas desarrollen plenamente sus carreras profesionales y lleguen a posiciones de dirección y liderazgo, lo que les resta oportunidades de acceso a determinados pluses y complementos salariales y a los niveles más altos de las escalas retributivas en las empresas.<\/p>\n

Actualmente, sólo el 36% de los cargos de dirección<\/strong> o gerencia están ocupados por mujeres<\/strong>, mientras que el 64% continúa en manos de hombres.<\/p>\n

Aunque la presencia de mujeres y hombres en el mercado de trabajo esté casi garantizada a partes iguales, y la tasa de feminización<\/strong> del empleo asalariado en el sector privado alcance el 46%<\/strong> (gracias a la intensa incorporación de las mujeres en el mercado de trabajo durante las últimas décadas), ellas absorben el 75% del empleo parcial<\/strong> y, por tanto, su posición en el mercado de trabajo continúa siendo secundaria.<\/p>\n

Un trabajo a tiempo parcial, que unido al empleo en ocupaciones elementales y estacionales, se presenta como una decisión aparentemente voluntaria que, de fondo, está condicionada por un cálculo de coste-beneficio en términos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral<\/strong> a partir de los tradicionales roles de género<\/strong> establecidos en la sociedad, donde implícitamente se sigue dando por hecho que las mujeres tienen una inclinación natural a cuidar<\/strong> y, desde la óptica del empleador se sigue presuponiendo que su involucración con el empleo siempre va a ser parcial.<\/strong><\/p>\n

Por eso es fundamental identificar y señalar aquellos mecanismos y modelos de relaciones laborales que, en el seno de las empresas, están perjudicando la inclusión simétrica de las mujeres en el mercado de trabajo.<\/p>\n

Desde CCOO Servicios apostamos por la reducción de la jornada laboral<\/strong> en aquellos sectores donde prima la jornada laboral ordinaria, y por la consolidación de jornadas parciales más extensas <\/strong>en aquellos sectores donde imperan las jornadas parciales exiguas, como vía para atajar la brecha salarial.<\/strong><\/p>\n

Es necesario redistribuir mejor el trabajo, con el fin de conciliar la vida personal y laboral, y favorecer la completa integración del empleo femenino en el mundo del trabajo<\/strong>, a partir de modelos sociales renovados donde las tareas de los cuidados sean efectivamente compartidas por hombres y mujeres, y donde la jornada ordinaria se reduzca y deje espacio para permitir el desarrollo de una vida digna y en condiciones de igualdad.<\/p>\n