{"id":1006,"date":"2016-05-20T11:02:35","date_gmt":"2016-05-20T09:02:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/balears\/2016\/05\/20\/baleares-mientras-los-indicadores-turisticos-aumentan-el-empleo-hotelero-crece-menos-de-la-mitad-con-contratos-precarios-y-fraudulentos\/"},"modified":"2016-05-20T11:02:35","modified_gmt":"2016-05-20T09:02:35","slug":"baleares-mientras-los-indicadores-turisticos-aumentan-el-empleo-hotelero-crece-menos-de-la-mitad-con-contratos-precarios-y-fraudulentos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/balears\/2016\/05\/20\/baleares-mientras-los-indicadores-turisticos-aumentan-el-empleo-hotelero-crece-menos-de-la-mitad-con-contratos-precarios-y-fraudulentos\/","title":{"rendered":"Baleares: Mientras los indicadores tur\u00edsticos aumentan, el empleo hotelero crece menos de la mitad, con contratos precarios y fraudulentos"},"content":{"rendered":"

CCOO insta a los empresarios hoteleros a repercutir la buena marcha de sus beneficios en la creaci\u00f3n de empleo de calidad, porque esto genera riqueza que se puede reinvertir en ocio y porque garantiza la excelencia del servicio, condici\u00f3n que redunda en la satisfacci\u00f3n de la clientela para seguir atrayendo turistas y conseguir fidelizarlo.<\/p>\n

La Semana Santa y la demanda internacional, la recuperaci\u00f3n del turismo nacional, catapultan los destinos tur\u00edsticos como el de Baleares, que se asoman a la temporada alta con registros hist\u00f3ricos. Mientras los principales indicadores tur\u00edsticos aumentan en m\u00e1s de dos d\u00edgitos, el empleo hotelero aumenta menos de la mitad, con contratos precarios y fraudulentos.<\/div>\n
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Las cifras acumuladas en el primer trimestre del a\u00f1o, nos informan que el n\u00famero de visitantes en Espa\u00f1a ha crecido un 10,79% y las pernoctaciones un 8,35%. La rentabilidad del sector hotelero tambi\u00e9n ha aumentado durante el primer trimestre de 2016; as\u00ed la facturaci\u00f3n media diaria de los hoteles por cada habitaci\u00f3n ocupada (ADR) ha sido de 75,03?, con una subida del 3,90% con respecto al mismo periodo del a\u00f1o anterior, y el ingreso medio por habitaci\u00f3n disponible (RevPAR) ha alcanzado los 41,32?, un 11,66% m\u00e1s que hace un a\u00f1o.<\/div>\n
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Mientras los principales indicadores tur\u00edsticos en Baleares, crecen en el n\u00famero de visitantes en un 40.78%, las pernoctaciones en un 34.89%, el n\u00famero de establecimientos en 8.87%, n\u00famero de habitaciones un 14.93% y n\u00famero de plazas en un 17.63%. Estos indicadores tur\u00edsticos, crecen m\u00e1s que el empleo, ya que este ha crecido en el R\u00e9gimen General en el 9.58%..<\/div>\n
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Adem\u00e1s el empleo que se est\u00e1 creando es precario, a tiempo parcial y, en muchos casos, fraudulento, ya que se trabajan m\u00e1s horas de las contratadas. En este sentido se mantiene la tendencia que tuvimos el a\u00f1o 2015, donde el crecimiento del empleo es muy inferior al crecimiento de visitantes y pernoctaciones, lo que significa un aumento brutal de las cargas laborales de las personas trabajadoras en el sector.<\/div>\n
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Seg\u00fan datos de la EPA, en el a\u00f1o 2015, el 69,89% de los contratos indefinidos lo son a tiempo completo y el 30,11% a tiempo parcial; hace un a\u00f1o eran el 82,22% y el 17,78% respectivamente; o lo que es lo mismo, en un a\u00f1o han bajado en un 15% los contratos indefinidos a tiempo completo y han subido en un 69,37% los de tiempo parcial. En el contrato temporal, el 56,70% lo son a tiempo completo y el 43,30% a tiempo parcial, cuando hace un a\u00f1o las cifras eran del 62,85% y del 37,15% respectivamente; en este caso ha bajado casi un 10% los de tiempo completo y han subido m\u00e1s del 16% los de tiempo parcial. La suma de ambos tipos de contrato nos arroja unas cifras muy significativas, mientras el empleo a tiempo completo ha descendido en un 12,37% el del tiempo parcial ha aumentado en un 31,26%. Actualmente el 53,84% del total de contratos son temporales y s\u00f3lo el 46,16% lo son indefinidos. Esta es la prueba m\u00e1s evidente de lo que venimos denunciando desde el sindicato CCOO, se est\u00e1 destruyendo empleo estable y de calidad por empleo temporal y parcial, y esa tendencia la tenemos que cambiar.<\/div>\n
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Desde CCOO entendemos que el n\u00famero de trabajadores y trabajadoras con contratos temporales es tan elevado porque est\u00e1n en fraude de ley. Son contratos realizados con una duraci\u00f3n temporal, pero que en realidad est\u00e1n cubriendo una necesidad permanente, e incluso los que est\u00e1n cubriendo una necesidad temporal no est\u00e1n respetando los requisitos exigidos para la celebraci\u00f3n de los mismos, ya que se llaman de forma peri\u00f3dica para cubrir las temporadas altas desde el punto de vista tur\u00edstico por lo tanto su modelo contractual debiera ser de fijo discontinuo.<\/div>\n
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Este tipo de contrato, que, como hemos visto anteriormente, es el m\u00e1s utilizado por los empresarios del sector actualmente, supone que las personas que acceden al mercado laboral lo hagan de una forma precaria y sin apenas derechos, lo que se viene denominando trabajadores y trabajadoras pobres, personas que aunque consiguen un trabajo, debido a sus condiciones laborales y bajos salarios, no les permiten tener satisfechas sus m\u00e1s elementales necesidades.<\/div>\n
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Otra fuente de fraude, que busca aumentar la \u00abflexibilidad\u00bb, es el fen\u00f3meno que denominamos \u00abfalsos aut\u00f3nomos\u00bb, trabajadores y trabajadoras que son obligados, por parte de empresarios, a darse de alta en el r\u00e9gimen de aut\u00f3nomos para que aquellos corran con el coste de la cuota de Seguridad Social.<\/div>\n
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Tambi\u00e9n debemos denunciar el abuso de los contratos formativos en fraude de ley, tanto el de pr\u00e1cticas como el de becarios, ya que en muchos casos se les obliga a cubrir puestos de trabajo habituales para ahorrarse el salario de un trabajador de cualquier categor\u00eda, ejerciendo funciones impropias de un contrato formativo -cuyo objetivo no es sino formarse.<\/div>\n
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A todo ello tenemos que sumarle la subcontrataci\u00f3n y externalizaci\u00f3n a nivel del conjunto de departamentos de los servicios en sectores de hoteler\u00eda, y, en particular, el departamento de camareros y camareras de pisos, con el objetivo de precarizar m\u00e1s el empleo y no aplicar el convenio sectorial o sea el de Hosteler\u00eda de Baleares, para rebajar m\u00e1s a\u00fan los salarios en cerca del 40% y empeorar sus condiciones laborales.<\/div>\n
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Otro factor negativo es la precariedad laboral en sus distintas vertientes, que supone una p\u00e9rdida de profesionalidad y que incide directamente en la calidad de la oferta tur\u00edstica. <\/div>\n
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Af\u00edliate a CCOO<\/a> <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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