{"id":8310,"date":"2021-04-29T18:07:35","date_gmt":"2021-04-29T16:07:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/axa\/zona\/estatales\/teletrabajo-deja-de-ser-un-premio-ahora-es-un-derecho\/"},"modified":"2026-04-28T19:16:54","modified_gmt":"2026-04-28T17:16:54","slug":"teletrabajo-deja-de-ser-un-premio-ahora-es-un-derecho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/axa\/acuerdos\/teletrabajo-deja-de-ser-un-premio-ahora-es-un-derecho\/","title":{"rendered":"Teletrabajo deja de ser un premio .Ahora es un DERECHO"},"content":{"rendered":"<p style=\"margin-right:10.85pt; text-align:center\"><span style=\"font-size:10.0pt\">Hoy se ha reunido de nuevo la Comisi&oacute;n Negociadora de Trabajo a Distancia para intentar llegar a un Acuerdo. <\/span><\/p>\n<p style=\"margin-right:10.85pt; text-align:justify\"><span style=\"font-size:10.0pt\">Tras la &uacute;ltima reuni&oacute;n, la Empresa entreg&oacute; un borrador a la parte social. Una vez revisado por parte de <strong><span style=\"color:red\">CCOO<\/span>, hemos insistido en defender <span style=\"color:red\">NUESTRAS PROPUESTAS<\/span>, alcanzando un principio de Acuerdo que pasamos a detallar en este comunicado.<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-right:10.85pt; text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:10.0pt\">Es muy importante destacar que con este ACUERDO, el teletrabajo deja de ser utilizado como premio y pasa a ser un <span style=\"color:red\">DERECHO UNIVERSAL<\/span>, basado en los principios de IGUALDAD, VOLUNTARIEDAD Y REVERSIBILIDAD. <\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"margin-right:10.85pt; text-align:justify\"><span style=\"font-size:10.0pt\">Los aspectos m&aacute;s relevantes en los que se ha basado la negociaci&oacute;n han sido a propuesta de <strong><span style=\"color:red\">CCOO.<\/span><\/strong> Finalmente hoy se ha llegado a un Acuerdo que supondr&aacute; <strong>sumar en derechos y acabar con los privilegios: Trabajo a distancia para todas y todos.<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-right:10.85pt; text-align:justify\"><span style=\"font-size:10.0pt\">Entre los aspectos tratados, destacamos los siguientes puntos acordados:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:10.0pt\">COMPENSACI&Oacute;N POR DIA DE TW<\/span><\/strong><span style=\"font-size:10.0pt\">: <strong>3 &euro;<\/strong> <strong>brutos.<\/strong><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:10.0pt\">DOTACI&Oacute;N MATERIAL ERGON&Oacute;MICO:<\/span><\/strong><span style=\"font-size:10.0pt\"> Total <strong>400 &euro;<\/strong>: 200 &euro; silla, 100 &euro; pantalla y 100 &euro; mesa. <\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:10.0pt\">TARJETA COMIDA: <\/span><\/strong><span style=\"font-size:10.0pt\">En aras del principio de igualdad, <strong><span style=\"color:red\">CCOO<\/span><\/strong> desde el inicio de la negociaci&oacute;n ha defendido el uso de la misma. La Empresa finalmente autoriza la utilizaci&oacute;n de la tarjeta comida siempre que sea necesario, tanto presencial como en teletrabajo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin-right:10.85pt; text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:10.0pt\">Con respecto a las MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD Y CONCILIACI&Oacute;N:<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\">Se reconoce<span style=\"font-size:10.0pt\"> como derecho la realizaci&oacute;n de teletrabajo desde una segunda residencia. <\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:10.0pt\">Los d&iacute;as de puente, esto es, los d&iacute;as laborables entre festivos y\/o fines de semana.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:10.0pt\">Los d&iacute;as 24 y 31 de diciembre.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:10.0pt\">Se reconoce el teletrabajo en caso de tener que realizar horas extras (las famosas tasks forces).<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:10.0pt\">Se crea una bolsa de 8 d&iacute;as anuales adicionales de teletrabajo, pudi&eacute;ndose disfrutar un m&aacute;ximo de 6 d&iacute;as en per&iacute;odo estival, asegur&aacute;ndose as&iacute; una quincena.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:10.0pt\">Los s&aacute;bados y festivos del calendario laboral establecido que se deban trabajar. <\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:10.0pt\">Siempre se realizar&aacute;n en teletrabajo los d&iacute;as en que se preste el servicio sin que estos estuvieran previstos en el calendario laboral. D&iacute;as festivos sin planificar. <\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:10.0pt\">Los equipos con turno de tarde podr&aacute;n prestar sus servicios en la modalidad de trabajo a distancia los viernes.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:10.0pt\">En los departamentos en los que se presta el servicio en jornada partida 1 o 2 d&iacute;as en semana, se realizar&aacute; en modo de trabajo a distancia siempre que la persona trabajadora as&iacute; lo requiera.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:10.0pt\">El Acuerdo recoge la posibilidad de valorar el aumento a un tercer d&iacute;a de teletrabajo en situaciones especiales, as&iacute; como la implantaci&oacute;n definitiva del mismo, como derecho, en determinados departamentos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:10.0pt\">Desde <strong><span style=\"color:red\">CCOO<\/span><\/strong> queremos recordar la complejidad de esta negociaci&oacute;n en la que llevamos inmersos varios meses con una posici&oacute;n muy alejada e incluso enfrentada entre la Empresa y la parte social.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-right:10.85pt; text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:10.0pt\">Como resultado y<\/span><\/strong><span style=\"font-size:10.0pt\"> <strong>gracias al esfuerzo, al trabajo y a las ganas de esta Secci&oacute;n Sindical de ofrecer un marco que garantice DERECHOS EN EL TELETRABAJO, hemos alcanzado este principio de ACUERDO, cuya vigencia ser&aacute; con car&aacute;cter retroactivo desde el 01\/02\/2021 hasta el fin de la negociaci&oacute;n del nuevo convenio <span style=\"color:#0070c0\">AXA<\/span>.<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:1cm; margin-right:10.85pt; text-align:center\"><strong><span style=\"font-size:14.0pt\">Tu apoyo es nuestra fuerza, <span style=\"color:red\">CcOo<\/span>ntigo siempre &ndash; AFILIATE<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"margin-right:10.85pt; text-align:center\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-right:10.85pt; text-align:center\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-left:35.45pt; margin-right:10.85pt\">&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy se ha reunido de nuevo la Comisi&oacute;n Negociadora de Trabajo a Distancia para intentar llegar a un Acuerdo. 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