{"id":8303,"date":"2019-11-11T13:01:53","date_gmt":"2019-11-11T12:01:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/axa\/zona\/estatales\/sumando-derechos\/"},"modified":"2026-04-28T19:16:46","modified_gmt":"2026-04-28T17:16:46","slug":"sumando-derechos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/axa\/documentacion\/sumando-derechos\/","title":{"rendered":"SUMANDO DERECHOS"},"content":{"rendered":"

Por fin y después de meses de negociación hemos conseguido + DERECHOS <\/strong>para la plantilla del grupo AXA<\/span><\/strong>. Estos protocolos están vigentes, tal y como se ha publicado en el Info online de hoy. <\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

PROTOCOLO DE DESCONEXION DIGITAL <\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

https:\/\/www.ccooservicios.es\/archivos\/axa\/PROTOCOLO%20DEL%20DERECHO%20A%20LA%20DESCONEXIÓN%20DIGITAL.pdf<\/a><\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

AXA<\/span><\/span><\/strong>, en su Convenio Colectivo Grupo AXA 2017 – 2020, reconoció el derecho a la plantilla a no responder a los mails o mensajes profesionales fuera de su horario de trabajo; derecho que posteriormente se <\/span>reconoció en la Ley Orgánica 3\/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. CCOO<\/span><\/strong>–AXA <\/span><\/strong>fue pionero en España en reconocer dicho derecho, por tanto si no se respeta tu derecho puedes denunciar en: <\/span>desconexiondigital@axa.es<\/span> gestionado por el Departamento de RRLL como canal de comunicación en el ejercicio de este derecho.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

PROTOCOLO VIOLENCIA DE GENERO <\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

http:\/\/www.ccoo-servicios.es\/archivos\/axa\/PROTOCOLO%20DE%20PROTECCIÓN%20EN%20CASOS%20DE%20VIOLENCIA%20DE%20GÉNERO.pdf<\/a><\/p>\n

En AXA<\/span><\/strong>, mejorando lo establecido en el artículo 37.8 Estatuto de los trabajadores, la mujer víctima de violencia de género podrá durante un período total máximo<\/span> de tres meses reducir su jornada, entre un octavo y el 50% sin que dicha reducción implique la reducción proporcional de su salario. <\/span><\/p>\n

No es la única medida, el resto sólo las nombramos, pero si necesitas ampliar dicha información no dudes en escribir a <\/span>ccoo@axa.es<\/span><\/span> <\/u><\/span><\/p>\n

ü <\/span><\/span>Faltas de puntualidad y\/o ausencia<\/span><\/strong><\/p>\n

ü <\/span><\/span>Teletrabajo<\/span><\/strong><\/p>\n

ü <\/span><\/span>Plaza de Parking<\/span><\/strong><\/p>\n

ü <\/span><\/span>Servicios profesionales <\/span><\/strong><\/p>\n

ü <\/span><\/span>Cambio de centro de trabajo dentro de la misma localidad o traslado de centro de trabajo en localidad distinta.<\/span><\/strong><\/p>\n

ü <\/span><\/span>Suspensión del contrato de trabajo<\/span><\/strong><\/p>\n

ü <\/span><\/span>Extinción del contrato<\/span><\/strong><\/p>\n

Si eres víctima de violencia de género debes escribir a relacioneslaborales@axa.es <\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

PROTOCOLO DE ACOSO SEXUAL O POR RAZON DE GENERO Y CIBERACOSO<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

https:\/\/www.ccooservicios.es\/archivos\/axa\/PROTOCOLO%20DE%20ACTUACIÓN%20EN%20SITUACIONES%20DE%20ACOSO%20SEXUAL,%20POR%20RAZÓN%20DE%20GÉNERO,%20MORAL%20O%20CIBERACOSO.pdf<\/a><\/p>\n

El acoso laboral es toda conducta que constituya agresión u hostigamiento, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros, por cualquier medio, y que tenga como resultado para él\/ella o para los afectados\/afectadas menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

En caso que estés sufriendo acoso debes escribir a buzonlocalfraude@axa.es, y recuerda que tienes derecho a que estemos presentes los sindicatos acompañándote en este proceso y que<\/span> tanto en el protocolo de violencia de Género como en el de Acoso Sexual se garantiza al máximo la confidencialidad<\/strong> en todo el proceso.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Por último respecto al registro de jornada<\/strong> seguimos sin novedades, no sabemos aun cuando, ni como se fichará. Seguiremos trabajando en la próxima reunión programada para el 19 de Noviembre y os mantendremos informados.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Por fin y después de meses de negociación hemos conseguido + DERECHOS para la plantilla del grupo AXA. Estos protocolos están vigentes, tal y como se ha publicado en el Info online de hoy.   PROTOCOLO DE DESCONEXION DIGITAL  https:\/\/www.ccooservicios.es\/archivos\/axa\/PROTOCOLO%20DEL%20DERECHO%20A%20LA%20DESCONEXIÓN%20DIGITAL.pdf AXA, en su Convenio Colectivo Grupo AXA 2017 – 2020, reconoció el derecho a la […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":8427,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[185,177,187,184,169,176,182],"tags":[],"class_list":["post-8303","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-acuerdosaxa","category-ciberderechos","category-comunicadosaxa","category-comunicadosconvenio","category-documentacion","category-mujer","category-plandeigualdad"],"yoast_head":"\nSUMANDO DERECHOS - Axa<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/axa\/documentacion\/sumando-derechos\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"SUMANDO DERECHOS - Axa\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Por fin y después de meses de negociación hemos conseguido + DERECHOS para la plantilla del grupo AXA. 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