{"id":8450,"date":"2022-10-16T23:00:00","date_gmt":"2022-10-16T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/atmira\/zona\/estatales\/exceso-de-vacaciones-ya-disfrutadas-acoso-laboral-en-el-trabajo\/"},"modified":"2026-04-15T20:34:15","modified_gmt":"2026-04-15T18:34:15","slug":"exceso-de-vacaciones-ya-disfrutadas-acoso-laboral-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/atmira\/zona\/estatales\/exceso-de-vacaciones-ya-disfrutadas-acoso-laboral-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"EXCESO DE VACACIONES YA DISFRUTADAS. ACOSO LABORAL EN EL TRABAJO."},"content":{"rendered":"

Hoy os traemos un interesante artículo sobre el exceso de vacaciones disfrutadas ante un posible despido a posteriori.
\nDesgraciadamente es una práctica que nos puede afectar a futuro… por lo que mejor tener la información ya que hay sentencias a favor de las personas trabajadoras.<\/p>\n

Además hacemos un pequeño resumen sobre el acoso laboral, qué es, causas y los diferentes tipos.<\/p>\n

La empresa no puede recortar sueldo por el exceso de vacaciones ya disfrutadas <\/span><\/h3>\n

Las empresas no pueden recortar el sueldo de los trabajadores por el exceso de vacaciones ya disfrutadas. Así lo ha dictado el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de las Islas Canarias, en una sentencia donde remarca que los días de descanso, si han sido concedidos de mutuo acuerdo, no pueden convertirse más tarde en una suerte de "crédito contra el trabajador" exigible por los jefes.<\/p>\n

El tribunal destaca que, si un técnico es despedido antes de final de año, es ilegal recortar su última nómina por la parte proporcional de los días de descanso que ha disfrutado de más<\/strong>.
\nPara llegar a esta conclusión, el tribunal esgrime dos razones.\"\"<\/strong>
\nEn primer lugar, porque las vacaciones son acordadas de mutuo
\nacuerdo y la empresa no puede ir en contra de sus propios actos
\ny reclamar algo que había aceptado voluntariamente.<\/p>\n

\nEn segundo término, porque es lícito disfrutar de más vacaciones
\nde las que marca la ley o el convenio colectivo, o disfrutarlas
\nantes de ser devengadas, siempre y cuando la dirección esté
\nconforme.
\nCon estos argumentos, el TSJ de Islas Canarias da la razón a
\nuna técnico informático de la Universidad de La Laguna
\ncontratada como personal laboral temporal y que, tras ser
\ndespedida, vio menguada su última nómina en 687 euros sin
\nrazón aparente. La entidad pública, más tarde, justificó el
\ntijeretazo en que la empleada había disfrutado de 19 días de
\nvacaciones entre enero y septiembre de 2019, cuando, en
\nrealidad, le correspondían solo 15.<\/p>\n

Lo que dice la ley:<\/strong>
\nEl fallo del TSJ, que corrige la decisión del juez, critica la actuación de la Administración y recuerda que "el exceso del periodo disfrutado de vacaciones no es un crédito del empresario frente al trabajador, compensable en la liquidación final".
\nY ello es así porque no existe "previsión normativa específica que prevea la compensación en estos supuestos", remarcan los magistrados. Su disfrute anticipado es una concesión voluntaria del empresario. Por tanto, no puede reclamarse más
\ntarde a la hora de liquidar el contrato de trabajo.
\nEl artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores establece que el periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será "el pactado en convenio colectivo o contrato individual". En ningún caso, agrega el
\nprecepto, "la duración será inferior a treinta días naturales".
\nBajo este paraguas, el tribunal concluye que "el periodo de vacaciones anuales tiene límite mínimo, pero no máximo". Por tanto, no hay base legal para "disminuir o compensar el tiempo de vacaciones disfrutadas, por concesión de la empresa,
\nantes de finalizar la anualidad". Esta tesis, remarcan los magistrados, ya ha sido mantenida por otros Tribunales Superiores de Justicia para casos parecidos.<\/p>\n

Para ver el artículo completo y más información : <\/span>PINCHA AQUÍ<\/span><\/span><\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

Qué es el acoso laboral en el trabajo<\/span><\/h3>\n

Por acoso en el trabajo se entiende cualquier situación laboral en la que uno o más compañeros sufren algún tipo de acoso o son víctimas de una mala
\nconducta por parte de otros empleados. Generalmente, se trata de un comportamiento recurrente y dilatado en el tiempo.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\nCausas del acoso laboral en el trabajo<\/span><\/h3>\n