{"id":8440,"date":"2022-05-29T23:00:00","date_gmt":"2022-05-29T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/atmira\/zona\/estatales\/cosas-que-no-debes-olvidar\/"},"modified":"2026-04-15T20:35:00","modified_gmt":"2026-04-15T18:35:00","slug":"cosas-que-no-debes-olvidar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/atmira\/zona\/estatales\/cosas-que-no-debes-olvidar\/","title":{"rendered":"COSAS QUE NO DEBES OLVIDAR"},"content":{"rendered":"

En este comunicado queremos hacer un repaso a esas cuestiones básicas que toda la plantilla debería tener en cuenta en su día a día. Un compendio de asuntos que han sido protagonistas en comunicados anteriores, pero que creemos necesario recordar conjuntamente y tener a mano.<\/span><\/p>\n

Algunos deberíamos conocerlos y aplicarlos en el día a día, desde nuestra incorporación en la empresa. Otros nos servirán únicamente si nuestra relación con la empresa llega a su fin. Esperamos que los encontréis de utilidad.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

  COSAS QUE NO DEBES OLVIDAR<\/span><\/strong><\/h1>\n\n\n\n
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Días de ajuste<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Cabe recordar que este año nos corresponden 2 días de ajuste horario (para jornadas de 8 horas), y que se puede gastar 1 día por semestre.<\/span><\/p>\n

Si a final de año no has gastado los 2 días, los perderás.<\/span><\/p>\n

Si te vas o te despiden de la empresa y no has gastado los días, los perderás.<\/span><\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

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Material Teletrabajo<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Ten en cuenta que cualquier material necesario para realizar tu trabajo desde casa, debe ser facilitado por la empresa, un boli, un monitor, una silla, etc.<\/span><\/p>\n

Si te falta algo, contacta con tu responsable.<\/span><\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

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Estrucura Atmira<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

  ¿Sabes quién es tu manager?<\/span><\/p>\n

¿Sabes quién es tu BP?<\/span><\/p>\n

Si no lo tienes claro, contacta con el Departamento de Personas para salir de dudas porque son los                   
\n\t\t\t\t\t\tencargados de gestionar tu carrera profesional.<\/span><\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

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Formación<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

   No olvides que tenemos derecho a una formación de calidad y preferentemente <\/span>en horario laboral.                             <\/span><\/p>\n

Si crees que no recibes la formación <\/span>necesaria, contacta con tu BP.<\/span><\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

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Desconexión Digital<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Recuerda que según el protocolo de desconexión digital, no deberías <\/span>atender el correo ni el teléfono fuera de tu horario laboral.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

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Nómina<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

A primeros de cada mes, recibimos un correo con la nómina, pero ¿revisas su contenido?<\/strong><\/u>. <\/span><\/p>\n

Es una práctica recomendable revisar mensualmente la nómina para evitar sustos innecesarios.<\/span><\/p>\n

Si no entiendes algún concepto pregunta al Departamento de Personas para que te lo aclaren y no llevarte sorpresas.<\/span><\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

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Horas Extra<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Es importante recordar que las horas extras son voluntarias, siempre deben ser solicitadas por escrito concretando la planificación y la forma de compensación. Basta un correo electrónico de tu responsable con copia al Departamento de Personas.<\/span><\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

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 <\/h1>\n

NEGOCIACIÓN CONVENIO <\/span>OFICINAS<\/span> Y<\/span> DESPACHOS<\/span><\/strong><\/h1>\n

Tras la reunión mantenida el pasado 19 de mayo, se ha conseguido avanzar de forma conjunta y acordada, tanto CEIM como UGT y CCOO, consiguiendo fijar las materias básicas que debe contemplar y regular el futuro convenio de Oficinas y Despachos de Madrid, falta avanzar en el redactado del texto y desarrollar los nuevos artículos a introducir, tanto por las modificaciones introducidas por los últimos Reales Decretos, como por los acuerdos que se están alcanzando en la mesa de negociación.<\/span><\/span><\/span><\/em><\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Avances en la negociación colectiva y puntos de encuentro entre las partes:<\/span><\/span><\/h3>\n

Regulación del teletrabajo y la desconexión digital, así como la inclusión de compensación económica por gastos ocasionados.<\/span><\/strong><\/p>\n

(Atmira, gracias al acuerdo con este comité, ya lo tiene regulado). Avances en materia de contratación.<\/span><\/strong><\/p>\n

Inclusión de nuevos permisos retribuidos.<\/span><\/strong><\/p>\n

Incrementos salariales para los años de vigencia del convenio. Avances en materia de vacaciones.<\/span><\/strong><\/p>\n

Actualmente nos encontramos en una fase de revisión de los nuevos textos a introducir, y modificación de redactado que haya podido quedar obsoleto.<\/span><\/strong><\/p>\n

 <\/h3>\n

Cuando las barbas de tu vecino veas cortar, quítale las tijeras al empresario.<\/span><\/span><\/p>\n

El Sector TIC se concentra una vez más para exigir un convenio colectivo digno.<\/span><\/strong><\/p>\n

\"\"<\/span><\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Dentro de la negociación del convenio de las TIC (no es el nuestro, en atmira Madrid pertenecemos a Oficinas y Despachos, la patronal, en <\/span>la cual está implicada atmira por pertenecer a la <\/span>AEC<\/span>(<\/span>Asociación<\/span> Española de Consultoras<\/span>), propone pérdidas de derechos que nos<\/span><\/a> llevan a anacronismos tales como legalizar el trabajo de doce horas <\/span>por jornada laboral o que sea legal que nos avisen para trabajar un <\/span>fin de semana con menos de 24 horas de antelación.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Contra la precarización del sector.<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

¡No a la esclavitud laboral!<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

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V<\/span><\/span>E<\/span><\/span>N<\/span><\/span>T<\/span><\/span>A<\/span><\/span>J<\/span><\/span>A<\/span><\/span>S<\/span><\/span>  DE  ESTAR  AFILIADO<\/span><\/span><\/p>\n

Los afiliados a CCOO, tienen 15€ de descuento para cada plan de TaxDown,
\npara ayudarnos con la declaración de la renta.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

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En este comunicado queremos hacer un repaso a esas cuestiones básicas que toda la plantilla debería tener en cuenta en su día a día. Un compendio de asuntos que han sido protagonistas en comunicados anteriores, pero que creemos necesario recordar conjuntamente y tener a mano. 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