{"id":8437,"date":"2022-05-08T23:00:00","date_gmt":"2022-05-08T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/atmira\/zona\/estatales\/protocolos-existentes-2aparte\/"},"modified":"2026-04-15T20:35:18","modified_gmt":"2026-04-15T18:35:18","slug":"protocolos-existentes-2aparte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/atmira\/zona\/estatales\/protocolos-existentes-2aparte\/","title":{"rendered":"PROTOCOLOS EXISTENTES (2\u00aaPARTE)"},"content":{"rendered":"<p>Retomamos el tema de los <strong>protocolos existentes en Atmira<\/strong>, presentando un resumen y el enlace al documento completo para aquellos que no tratamos en la primera entrega.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/imagenes\/atmira\/Foto1.jpg\" style=\"float:left; height:133px; width:300px\" \/>&nbsp;<span style=\"font-size:16.0pt\"><span style=\"color:white\"><span style=\"background-color:#c0392b\">3. PROTOCOLO MUTUA TRABAJO<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:200px; margin-right:12pt\">Se trata de un sencillo <strong>protocolo a seguir en caso de accidente de trabajo<\/strong>, incluyendo informaci&oacute;n sobre los <strong>gastos reembolsables <\/strong>y la <strong>manera de proceder <\/strong>en caso de que ocurra <strong>fuera del horario de las cl&iacute;nicas habituales.<\/strong><\/p>\n<p style=\"margin-left:40px\">En resumen, si la mutua reconoce el accidente laboral, l<strong>os gastos <\/strong><strong>de la recuperaci&oacute;n los asumir&aacute; EGARSAT<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"margin-left:40px; margin-right:12pt\">Tambi&eacute;n cubrir&aacute; los <strong>gastos de desplazamiento<\/strong>, siempre que el criterio m&eacute;dico lo permita, determinando el transporte autorizado para el mismo.<\/p>\n<p style=\"margin-left:40px; margin-right:12pt\">Se recomienda conocer los <strong>centros con atenci&oacute;n las 24 horas<\/strong>, por si el accidente se produce fuera del horario de los centros habituales.<\/p>\n<p style=\"margin-left:40px; margin-right:12pt\"><a href=\"https:\/\/atmira.sharepoint.com\/publicaciones\/Personas\/Forms\/AllItems.aspx?viewpath=%2Fpublicaciones%2FPersonas%2FForms%2FAllItems%2Easpx&amp;id=%2Fpublicaciones%2FPersonas%2FProcesos%20organizativos%2FPrevenci%C3%B3n%20de%20Riesgos%20Laborales%2FProtocolo%20Mutua%20de%20Trabajo%20EGARSAT%2FPROTOCOLOS%20TRAS%20ACCIDENTE%20DE%20TRABAJO%2Epdf&amp;parent=%2Fpublicaciones%2FPersonas%2FProcesos%20organizativos%2FPrevenci%C3%B3n%20de%20Riesgos%20Laborales%2FProtocolo%20Mutua%20de%20Trabajo%20EGARSAT\">Aqu&iacute; ten&eacute;is el documento completo<\/a><\/p>\n<p style=\"margin-left:40px; margin-right:12pt\">Cuando la situaci&oacute;n lo requiera, por la <strong>gravedad de la lesi&oacute;n <\/strong>o la <strong>distancia a la cl&iacute;nica de la mutua<\/strong>, debes acudir al <strong>centro m&eacute;dico m&aacute;s pr&oacute;ximo<\/strong>. Si el accidente es reconocido como laboral, EGARSAT asumir&aacute; el <strong>seguimiento <\/strong>y los <strong>costes derivados<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/imagenes\/atmira\/Foto2.jpg\" style=\"float:left; height:229px; width:300px\" \/><span style=\"font-size:16.0pt\"><span style=\"color:white\"><span style=\"background-color:#c0392b\">4. PROTOCOLO DE ACTUACI&Oacute;N EN CASO DE ACOSO<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p>En noviembre de 2016 los delegados de prevenci&oacute;n, miembros de la secci&oacute;n sindical, firmaron el protocolo de actuaci&oacute;n y prevenci&oacute;n en caso de acoso en el trabajo. Por lo que <strong>la empresa est&aacute; obligada a ponerlo en conocimiento de todos los trabajadores<\/strong>, as&iacute; como a <strong>entregarlo a las nuevas incorporaciones.<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/atmira.sharepoint.com\/publicaciones\/Personas\/Forms\/AllItems.aspx?viewpath=%2Fpublicaciones%2FPersonas%2FForms%2FAllItems%2Easpx&amp;id=%2Fpublicaciones%2FPersonas%2FProcesos%20organizativos%2FPrevenci%C3%B3n%20de%20Riesgos%20Laborales%2FProtocolo%20de%20actuaci%C3%B3n%20en%20caso%20de%20acoso%2Epdf&amp;parent=%2Fpublicaciones%2FPersonas%2FProcesos%20organizativos%2FPrevenci%C3%B3n%20de%20Riesgos%20Laborales\">Aqu&iacute; os dejamos el enlace al mismo<\/a><\/p>\n<p style=\"margin-left:20.05pt; margin-right:12.0pt\">Hay muchos tipos de <strong>acoso directo <\/strong>(verbal, no verbal, f&iacute;sico, psicol&oacute;gico, sexual, por raz&oacute;n de sexo, mobbing, conductas LGTBIf&oacute;bicas&hellip;), pero tambi&eacute;n existe el <strong>acoso indirecto<\/strong>, dif&iacute;cil de percibir y que va en aumento. Todos ellos con <strong>conductas lesivas que hay que eliminar<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"margin-left:17.35pt; margin-right:12.0pt\">A veces este acoso tiene formas muy sutiles (acoso indirecto) y por ello es necesario una <strong>sensibilizaci&oacute;n especial <\/strong>en el entorno de trabajo para no tolerar <strong>conductas sexistas<\/strong>, el <strong>aislamiento de alguna persona <\/strong>o la <strong>interrupci&oacute;n de su carrera profesional <\/strong>por intentar conciliar su jornada laboral y su vida personal.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-left:17.35pt; margin-right:12.0pt\">Estas conductas y otras mucho m&aacute;s evidentes hay que <strong>denunciarlas siempre<\/strong>, aunque no seas t&uacute; quien las sufre. Tambi&eacute;n las empresas deben promover condiciones de trabajo que eviten el acoso en cualquiera de sus formas con procedimientos espec&iacute;ficos, como el protocolo de acoso.<\/p>\n<p style=\"margin-left:17.35pt; margin-right:0cm\">Si detectas alguna conducta as&iacute;, com&eacute;ntanoslo.&nbsp;<img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/imagenes\/atmira\/Foto4.jpg\" style=\"float:right; height:189px; width:150px\" \/><\/p>\n<h2 style=\"margin-left:17.35pt\">TOLERANCIA CERO CONTRA EL ACOSO.&nbsp;<\/h2>\n<p style=\"margin-left:17.35pt; margin-right:2.5pt\">Cuentas con nuestra ayuda, nuestra total confidencialidad y el protocolo de acoso, que es la base para resolver estos problemas.<\/p>\n<p style=\"margin-left:17.35pt; margin-right:2.5pt\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-left:17.35pt; margin-right:2.5pt\">&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<p style=\"margin-left:17.35pt; margin-right:2.5pt\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-left:17.35pt; margin-right:2.5pt\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/atmira\/wp-content\/uploads\/sites\/31\/2026\/04\/Foto31.avif\" style=\"float:left; height:177px; width:300px\" \/><span style=\"font-size:16.0pt\"><span style=\"color:white\"><span style=\"background-color:#c0392b\">5. POL&Iacute;TICAS DE VIAJES<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:160px; margin-right:2.5pt\">Desde enero de 2021 contamos con la actual pol&iacute;tica de viajes:<\/p>\n<p style=\"margin-left:17.35pt; margin-right:2.5pt\">&nbsp;<a href=\"https:\/\/atmira.sharepoint.com\/publicaciones\/Personas\/Forms\/AllItems.aspx?id=%2Fpublicaciones%2FPersonas%2FProcesos%20organizativos%2FPolitica%20Viajes%20y%20Desplazamientos%202021%2Epdf&amp;parent=%2Fpublicaciones%2FPersonas%2FProcesos%20organizativos&amp;p=true&amp;ga=1\">Aqu&iacute; tienes el enlace<\/a><\/p>\n<p style=\"margin-left:262.85pt; margin-right:39.1pt\">En la misma se detallan los <strong>procedimientos de desplazamientos, traslados y gastos asociados.<\/strong><\/p>\n<p style=\"margin-left:262.85pt; margin-right:68.15pt\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-left:40px; margin-right:68.15pt\">En cuanto a los criterios generales sobre <strong>gastos de <\/strong><strong>viajes <\/strong>se distinguen dos tipos:<\/p>\n<p style=\"margin-left:29.3pt; margin-right:12.0pt\"><strong><u>Gastos de estancia:<\/u><\/strong><strong> <\/strong>Prevalecer&aacute; la pernoctaci&oacute;n en hoteles concertados de tres estrellas y la reserva de los mismos se realizar&aacute; a trav&eacute;s del departamento de Facilities (viajes@atmira.com).<\/p>\n<p style=\"margin-left:29.3pt; margin-right:12.0pt\"><strong><u>Gastos de locomoci&oacute;n<\/u><\/strong><strong><u>:<\/u><\/strong><strong> <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>V<\/strong><strong>u<\/strong><strong>e<\/strong><strong>l<\/strong><strong>os<\/strong><strong>:<\/strong><strong> <\/strong>Como norma general, en clase turista. <strong>R<\/strong><strong>e<\/strong><strong>s<\/strong><strong>e<\/strong><strong>r<\/strong><strong>v<\/strong><strong>a<\/strong><strong>s<\/strong><strong> <\/strong><strong>a<\/strong><strong> <\/strong><strong>t<\/strong><strong>r<\/strong><strong>a<\/strong><strong>v<\/strong><strong>&eacute;<\/strong><strong>s<\/strong><strong> <\/strong><strong>d<\/strong><strong>e<\/strong><strong>l&nbsp;<\/strong><strong>d<\/strong><strong>e<\/strong><strong>p<\/strong><strong>a<\/strong><strong>r<\/strong><strong>t<\/strong><strong>a<\/strong><strong>m<\/strong><strong>e<\/strong><strong>n<\/strong><strong>t<\/strong><strong>o<\/strong><strong> <\/strong><strong>d<\/strong><strong>e<\/strong><strong> <\/strong><strong>F<\/strong><strong>a<\/strong><strong>c<\/strong><strong>i<\/strong><strong>l<\/strong><strong>i<\/strong><strong>t<\/strong><strong>i<\/strong><strong>e<\/strong><strong>s<\/strong><strong>. <\/strong><strong>Tren: <\/strong>Lo mismo que para los vuelos.<\/li>\n<li><strong>Coche particular: <\/strong>S&oacute;lo cuando no exista transporte p&uacute;blico, no pueda accederse al mismo o no se aconseje su uso por razones de tiempo. El kilometraje se abonar&aacute; <strong>v&iacute;a n&oacute;mina a mes vencido por el importe especificado en <\/strong><strong>IAweb\/JIRA<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Coche de alquiler: <\/strong>Justificadamente por no existir otros medios de transporte razonables.<\/li>\n<li><strong>Taxi: <\/strong>S&oacute;lo para desplazamientos puntuales a clientes, proveedores o reuniones en el mismo municipio del centro de trabajo<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-left:15.95pt; margin-right:39.1pt\">Las <strong>dietas<\/strong><strong> <\/strong><strong>de<\/strong><strong> <\/strong><strong>manutenci&oacute;n<\/strong><strong> <\/strong><strong>y<\/strong><strong> <\/strong><strong>los<\/strong><strong> <\/strong><strong>gastos<\/strong><strong> <\/strong><strong>de<\/strong><strong> <\/strong><strong>locomoci&oacute;n<\/strong><strong> <\/strong>han de <strong>introducirse<\/strong><strong> <\/strong><strong>en el sistema <\/strong>(IAweb\/JIRA) y deben estar <strong>aprobados por tu responsable<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"margin-left:15.95pt\">La <strong>percepci&oacute;n de dietas suspender&aacute; <\/strong>la <strong>recarga de la tarjeta comedor.<\/strong><\/p>\n<p style=\"margin-left:15.95pt\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-left:15.95pt\"><u><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Tipos de desplazamiento en la compa&ntilde;&iacute;a:<\/span><\/span><\/u><img decoding=\"async\" src=\"file:\/\/\/C:\/Users\/NATALI~1.ALO\/AppData\/Local\/Temp\/msohtmlclip1\/01\/clip_image009.gif\" style=\"height:5px; width:5px\" \/><\/p>\n<p style=\"margin-left:34.7pt; margin-right:10.65pt; text-align:justify\"><strong>D<\/strong><strong>e<\/strong><strong>s<\/strong><strong>p<\/strong><strong>l<\/strong><strong>a<\/strong><strong>z<\/strong><strong>a<\/strong><strong>m<\/strong><strong>i<\/strong><strong>e<\/strong><strong>n<\/strong><strong>t<\/strong><strong>o<\/strong><strong>s<\/strong><strong> <\/strong><strong>g<\/strong><strong>e<\/strong><strong>n<\/strong><strong>e<\/strong><strong>r<\/strong><strong>a<\/strong><strong>l<\/strong><strong>e<\/strong><strong>s<\/strong><strong>:<\/strong><strong> <\/strong>Desplazamientos no fijos y puntuales fuera de su lugar habitual de trabajo (municipio). La empresa tiene establecidas las dietas de ayuda de manutenci&oacute;n. Los gastos de transporte se ajustar&aacute;n a lo recogido en el apartado de gastos de locomoci&oacute;n. Las dietas de manutenci&oacute;n se abonan v&iacute;a n&oacute;mina, mientras que los gastos de locomoci&oacute;n se percibir&aacute;n como gastos.<\/p>\n<p style=\"margin-left:34.7pt; margin-right:10.55pt; text-align:justify\"><strong>Desplazamientos por asignaciones en proyectos de media-larga duraci&oacute;n: <\/strong>Asignaciones en proyectos de clientes que implican desplazamiento del centro de trabajo habitual a otro municipio de la misma comunidad aut&oacute;noma, por m&aacute;s &nbsp;de &nbsp;una &nbsp;semana &nbsp;(d&iacute;as &nbsp;consecutivos). &nbsp;Existe &nbsp;el &nbsp;concepto &nbsp;Complemento &nbsp;de &nbsp;Ayuda &nbsp;al &nbsp;Desplazado &nbsp;(CAP) &nbsp;por localidades. Se abonar&aacute; v&iacute;a n&oacute;mina a mes vencido y por d&iacute;a trabajado.<\/p>\n<p style=\"margin-left:34.7pt; margin-right:10.85pt; text-align:justify\"><strong>Desplazamientos o traslados fuera de la Comunidad Aut&oacute;noma del centro&nbsp;&nbsp; de&nbsp;&nbsp; trabajo&nbsp;&nbsp; habitual: <\/strong>Acordado voluntariamente por el\/la profesional, al igual que la cantidad a percibir, v&iacute;a n&oacute;mina en caso de dieta o plus compensatorio; y v&iacute;a gastos reembolsables en caso de gastos.<\/p>\n<p style=\"margin-left:34.7pt; margin-right:10.55pt; text-align:justify\"><img decoding=\"async\" src=\"file:\/\/\/C:\/Users\/NATALI~1.ALO\/AppData\/Local\/Temp\/msohtmlclip1\/01\/clip_image010.gif\" style=\"height:5px; width:5px\" \/><strong>Desplazamientos habituales y peri&oacute;dicos del personal de Estructura: <\/strong>Profesionales de estructura general que tienen que desplazarse por los distintos centros de la compa&ntilde;&iacute;a. La compensaci&oacute;n de gastos figura en IAweb\/JIRA y se percibir&aacute; v&iacute;a gastos.<\/p>\n<p style=\"margin-left:34.7pt; margin-right:10.75pt; text-align:justify\"><strong>Desplazamientos internacionales no considerados expatriaciones: <\/strong>Desplazamientos internacionales inferiores a dos meses, sin tr&aacute;mite migratorio ni tributaci&oacute;n en destino. Las dietas est&aacute;n establecidas en funci&oacute;n del pa&iacute;s y se percibir&aacute;n v&iacute;a n&oacute;mina. Los gastos de transporte de acuerdo a lo establecido en los gastos de locomoci&oacute;n.<\/p>\n<p style=\"margin-left:262.85pt; margin-right:39.1pt\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-left:40px; margin-right:39.1pt\">El <strong>procedimiento general de imputaci&oacute;n <\/strong>para todos estos gastos es introducirlos en <strong>IAweb\/JIRA<\/strong>, salvo los <strong>desplazamientos por asignaciones en proyectos de media-larga duraci&oacute;n<\/strong>, los cuales se abonar&aacute;n v&iacute;a n&oacute;mina de <strong>manera autom&aacute;tica <\/strong>a mes vencido.&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-left:40px; margin-right:39.1pt\">En cualquier caso, conviene que te <strong>informes con&nbsp; antelaci&oacute;n <\/strong>a incurrir en los mismos y que tengas <strong>confirmaci&oacute;n de tu responsable, por escrito<\/strong>. Si tienes cualquier <strong>problema, contacta <\/strong><strong>con tu secci&oacute;n sindical.<\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<p style=\"margin-left:40px; margin-right:259.7pt\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-left:40px; margin-right:259.7pt\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/imagenes\/atmira\/Foto5.jpg\" style=\"float:left; height:179px; width:250px\" \/><\/p>\n<p style=\"margin-left:262.85pt; margin-right:39.1pt; text-align:center\"><span style=\"font-size:12.0pt\">En nuestro anterior comunicado sobre protocolos, indic&aacute;bamos que el c&aacute;lculo de compensaci&oacute;n de horas de sobreesfuerzo para la Zona Este se hac&iacute;a en base a 1.772 horas anuales, siendo el dato correcto <strong>1.764 horas anuales.<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:262.85pt; margin-right:39.1pt; text-align:center\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-left:262.85pt; margin-right:39.1pt; text-align:center\">&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/atmira\/wp-content\/uploads\/sites\/31\/2026\/04\/Foto6.avif\" style=\"float:left; height:186px; width:600px\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Retomamos el tema de los protocolos existentes en Atmira, presentando un resumen y el enlace al documento completo para aquellos que no tratamos en la primera entrega. &nbsp; &nbsp;3. 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