{"id":8432,"date":"2022-03-13T23:00:00","date_gmt":"2022-03-13T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/atmira\/zona\/estatales\/formacion-2022-en-atmira\/"},"modified":"2026-04-15T20:35:30","modified_gmt":"2026-04-15T18:35:30","slug":"formacion-2022-en-atmira","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/atmira\/zona\/estatales\/formacion-2022-en-atmira\/","title":{"rendered":"FORMACI\u00d3N 2022 EN ATMIRA"},"content":{"rendered":"

La formación es un pilar fundamental para cualquier empresa tecnológica y para el desarrollo <\/span><\/strong>profesional de sus miembros. Y no siempre llega a toda la plantilla con la calidad y el tiempo que nos <\/span><\/strong>gustaría.<\/span><\/strong><\/p>\n

FORMACIÓN 2022<\/span><\/h1>\n

La formación es un pilar fundamental para cualquier empresa tecnológica y para el desarrollo <\/span><\/strong>profesional de sus miembros. Y no siempre llega a toda la plantilla con la calidad y el tiempo que nos <\/span><\/strong>gustaría.<\/span><\/strong>\"\"<\/span><\/strong><\/p>\n

¿Participa el comité de empresa en la formación de la compañía?<\/span><\/strong><\/p>\n

Por desgracia, a día de hoy y con la experiencia de estos últimos 6 años la respuesta <\/span>e<\/span>s<\/span> N<\/span><\/strong>O<\/span><\/strong>.<\/span><\/p>\n

Hemos hecho infinitos intentos para colaborar de manera activa en la formación de la plantilla, pero la compañía nunca nos ha dejado, se han llegado a conformar mesas de<\/span>  formación, pero no se nos ha permitido tener una participación real.<\/span>   <\/p>\n

La<\/span> participación<\/span> del<\/span> comité<\/span> de<\/span> empresa<\/span> se<\/span> ha<\/span> limitado<\/span> a la revisión y aceptación de <\/span>los cursos bonificados por la <\/span>fundae<\/span><\/a>, trabajo gracias al cual hemos conseguido que la <\/span>mayoría de los cursos se hagan en horario laboral y lleguen a la mayor parte de la plantilla.<\/span><\/p>\n

Confiamos en que en esta nueva época la compañía se muestre más receptiva a nuestras propuestas y <\/span><\/strong>podamos aportar nuestra experiencia y trato directo con las personas trabajadoras para mejorar la formación.<\/span><\/strong><\/p>\n

E<\/span><\/strong>n<\/span><\/strong> <\/strong>l<\/span><\/strong>a<\/span><\/strong> <\/strong>r<\/span><\/strong>e<\/span><\/strong>u<\/span><\/strong>n<\/span><\/strong>i<\/span><\/strong>ó<\/span><\/strong>n<\/span><\/strong> <\/strong>m<\/span><\/strong>a<\/span><\/strong>n<\/span><\/strong>t<\/span><\/strong>en<\/span><\/strong>i<\/span><\/strong>d<\/span><\/strong>a<\/span><\/strong> <\/strong>e<\/span><\/strong>l<\/span><\/strong> <\/strong>1<\/span><\/strong>0<\/span><\/strong> <\/strong>d<\/span><\/strong>e<\/span><\/strong> <\/strong>m<\/span><\/strong>a<\/span><\/strong>r<\/span><\/strong>z<\/span><\/strong>o<\/span><\/strong>,<\/span><\/strong> <\/strong>s<\/span><\/strong>e<\/span><\/strong> <\/strong>h<\/span><\/strong>a<\/span><\/strong> <\/strong>a<\/span><\/strong>c<\/span><\/strong>o<\/span><\/strong>r<\/span><\/strong>d<\/span><\/strong>a<\/span><\/strong>d<\/span><\/strong>o<\/span><\/strong> <\/strong>l<\/span><\/strong>a<\/span><\/strong> <\/strong>c<\/span><\/strong>r<\/span><\/strong>e<\/span><\/strong>a<\/span><\/strong>c<\/span><\/strong>i<\/span><\/strong>ó<\/span><\/strong>n<\/span><\/strong> <\/strong>d<\/span><\/strong>e<\/span><\/strong> <\/strong>u<\/span><\/strong>n<\/span><\/strong>a<\/span><\/strong> <\/strong>n<\/span><\/strong>u<\/span><\/strong>e<\/span><\/strong>v<\/span><\/strong>a<\/span><\/strong> <\/strong>m<\/span><\/strong>e<\/span><\/strong>s<\/span><\/strong>a<\/span><\/strong> <\/strong>d<\/span><\/strong>e<\/span><\/strong> <\/strong>f<\/span><\/strong>o<\/span><\/strong>r<\/span><\/strong>m<\/span><\/strong>a<\/span><\/strong>c<\/span><\/strong>i<\/span><\/strong>ó<\/span><\/strong>n<\/span><\/strong>,<\/span><\/strong> <\/strong>o<\/span><\/strong>j<\/span><\/strong>a<\/span><\/strong>l<\/span><\/strong>á <\/span><\/strong>esta sea la definitiva y pasemos de las palabras a los hechos.<\/span><\/strong><\/p>\n

      \"\"                                       <\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

Formación<\/span><\/span><\/strong> <\/strong>subvencionada <\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

Du<\/span>r<\/span>a<\/span>n<\/span>t<\/span>e<\/span> e<\/span>l<\/span> añ<\/span>o<\/span> 2021<\/span>,<\/span> e<\/span>l<\/span> comit<\/span>é<\/span> d<\/span>e<\/span> empresa<\/span>,<\/span> aprob<\/span>ó<\/span> l<\/span>a<\/span> bonificació<\/span>n<\/span> d<\/span>e<\/span> 7<\/span><\/strong>.<\/span><\/strong>9<\/span><\/strong>3<\/span><\/strong>8<\/span><\/strong> <\/strong>h<\/span>o<\/span>r<\/span>a<\/span>s<\/span> d<\/span>e<\/span> la<\/span>s<\/span> cuale <\/span>s<\/span> l<\/span>a<\/span> compañí<\/span>a <\/span>ú<\/span>n<\/span>i<\/span>c<\/span>a<\/span>m<\/span>e<\/span>n<\/span>t<\/span>e<\/span> utiliz<\/span>ó<\/span> 5<\/span><\/strong>.<\/span><\/strong>0<\/span><\/strong>4<\/span><\/strong>1<\/span><\/strong>. <\/span><\/strong><\/p>\n

Para<\/span> este<\/span> año<\/span> 2022,<\/span> el<\/span> comité<\/span> de<\/span> empresa,<\/span> ha<\/span> aprobado<\/span> la<\/span> bonificación<\/span> de<\/span> 21.558<\/span><\/strong> <\/strong>horas, confiamos en que este incremento sustancial se traduzca en que toda la plantilla reciba una formación de calidad.<\/span><\/p>\n

\"\"Dentro de la formación aprobada existen bloques especialmente <\/span>s<\/span>i<\/span>g<\/span>n<\/span>i<\/span>f<\/span>i<\/span>c<\/span>a<\/span>t<\/span>i<\/span>v<\/span>o<\/span>s:<\/span><\/p>\n

S<\/span>i<\/span>r<\/span>e<\/span>c<\/span>:<\/span> 63<\/span>0<\/span> hora<\/span>s<\/span><\/p>\n

F<\/span>o<\/span>r<\/span>m<\/span>a<\/span>c<\/span>i<\/span>ó<\/span>n<\/span> CaixaBank<\/span>:<\/span> 1<\/span>.<\/span>33<\/span>5<\/span> hora<\/span>s <\/span><\/p>\n

M<\/span>et<\/span>o<\/span>d<\/span>o<\/span>l<\/span>o<\/span>g<\/span>í<\/span>a<\/span>s<\/span> ágiles<\/span>:<\/span> 11<\/span>.<\/span>22<\/span>0<\/span> hora<\/span>s <\/span><\/p>\n

S<\/span>i<\/span>s<\/span>n<\/span>et<\/span>:<\/span> 1<\/span>.<\/span>4<\/span>8<\/span>8<\/span> hora<\/span>s<\/span><\/p>\n

P<\/span>r<\/span>o<\/span>g<\/span>r<\/span>a<\/span>m<\/span>a<\/span> d<\/span>e<\/span> liderazgo<\/span>:<\/span> 1<\/span>.<\/span>1<\/span>4<\/span>5<\/span> hora<\/span>s<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"            … una parte de tu nómina se destina a presupuesto para                            formación?               <\/span><\/strong><\/p>\n

            … atmira puede recibir subvenciones por la formación que recibes?<\/span><\/strong><\/p>\n

            … el importe de estas subvenciones se extrae de esa parte que tú                              aportas en tu nómina.<\/span><\/strong><\/p>\n

          … tienes derecho a formación que puedes recibir de muchas                      formas?<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

PIF<\/span><\/span><\/p>\n

Permiso Individual de Formación (PIF) es un permiso remunerado que concede la empresa a la persona trabajadora para que pueda continuar formándose presencialmente en una titulación oficial. El empleado podrá <\/span><\/span>disfrutar, como máximo, de 200 horas laborales por año natural.<\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/span><\/span>Formación en tu nómina<\/span><\/span><\/p>\n

Este concepto que aparece en tu nómina es la parte de tu sueldo que aportas a formación y que debería repercutirte con <\/span><\/span>formación de calidad en atmir<\/span><\/span><\/p>\n

|   996   |   COTIZACION FORMACION 0,10   | <\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Lo dice el convenio de OOyDD<\/span><\/span>CapVI, Art 37<\/span><\/p>\n

1. La persona trabajadora tendrá derecho:<\/span><\/em><\/p>\n

    \n
  1. Al disfrute de los permisos retribuidos necesarios para concurrir a exámenes, así como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título <\/span><\/em>académico o profesional.<\/span><\/em><\/li>\n
  2. A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de <\/span><\/em>formación profesional, o a la concesión del permiso oportuno de formación o <\/span><\/em>perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo.<\/span><\/em><\/li>\n<\/ol>\n

    3. Las personas trabajadoras con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de veinte horas anuales de formación <\/span><\/em>profesional para el empleo, vinculada a la actividad de la empresa, acumulables por <\/span><\/em>un período de hasta cinco años.<\/span><\/em><\/p>\n

    \"\"<\/span><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    La formación es un pilar fundamental para cualquier empresa tecnológica y para el desarrollo profesional de sus miembros. Y no siempre llega a toda la plantilla con la calidad y el tiempo que nos gustaría. FORMACIÓN 2022 La formación es un pilar fundamental para cualquier empresa tecnológica y para el desarrollo profesional de sus miembros. 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