{"id":8427,"date":"2022-01-30T22:00:00","date_gmt":"2022-01-30T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/atmira\/zona\/estatales\/destripando-el-acuerdo-de-teletrabajo\/"},"modified":"2026-04-15T20:35:49","modified_gmt":"2026-04-15T18:35:49","slug":"destripando-el-acuerdo-de-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/atmira\/acuerdos\/destripando-el-acuerdo-de-teletrabajo\/","title":{"rendered":"Destripando el acuerdo de teletrabajo"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align:justify\">Como muchos de vosotros hab&eacute;is podido constatar con la recepci&oacute;n del comunicado de la empresa del pasado d&iacute;a 14 de enero, <strong>HABEMUS TELETRABAJO CON DERECHOS<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Hoy queremos contaros la historia del acuerdo colectivo para el teletrabajo, que no ha sido f&aacute;cil precisamente, y resolver las dudas que nos est&aacute;is haciendo llegar.<\/p>\n<h1>HISTORIA<\/h1>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\">22 de septiembre de 2020. Se aprueba la ley del teletrabajo&hellip;<img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/atmira\/wp-content\/uploads\/sites\/31\/2026\/04\/20220126.TT2_.avif\" style=\"float:right; height:276px; width:300px\" \/><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">&hellip; y comenzamos a exigir la negociaci&oacute;n y el cumplimento de los t&eacute;rminos de esa ley para el periodo covid. Compensaci&oacute;n y materiales. Y tuvimos que ir a Inspecci&oacute;n para que se facilitaran sillas ergon&oacute;micas (&iquest;record&aacute;is?); Y se consigui&oacute; mantener la tarjeta de ayuda de comedor que no se suspendi&oacute; durante el confinamiento.<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">Primavera de 2021. Comenzamos la negociaci&oacute;n para este teletrabajo con derechos.<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">Finales de septiembre de 2021: se alcanza un preacuerdo donde cada uno deb&iacute;a fijar un porcentaje de teletrabajo con su responsable (<a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/atmira\/html\/52870.html\">link<\/a>).<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">Acto seguido, &ldquo;donde dije digo, digo Diego&rdquo;, Atmira se nos desmarca. Quiere mayor flexibilidad, que no estamos dispuestos a asumir sin garant&iacute;as de que no estaremos supeditados a las arbitrariedades continuas de responsables &ldquo;presencialistas&rdquo; o directrices de ocupaci&oacute;n de la Direcci&oacute;n. Eso supondr&iacute;a, de facto, un impedimento claro a la conciliaci&oacute;n, al establecimiento de nuestras rutinas diarias y a no saber si un d&iacute;a cualquiera podr&iacute;as trabajar desde casa o tu responsable te har&iacute;a ir a la oficina.<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">Finalmente, con fecha 23 de diciembre de 2021, se firma el acuerdo colectivo que pasamos a describir.<\/li>\n<\/ul>\n<h1>ACUERDO COLECTIVO<\/h1>\n<p style=\"text-align:justify\">Se puede optar por:<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">No solicitar el teletrabajo y acudir presencialmente a la oficina (como en tiempo pre-pandemia) pero con los l&iacute;mites de ocupaci&oacute;n que determinen las normas sanitarias. Tendr&aacute;s la tarjeta de ayuda de comedor de 32&euro; o parte proporcional seg&uacute;n tu jornada.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">O se puede optar por el trabajo en remoto. En el comunicado antes aludido de Atmira se explica el procedimiento. No necesariamente tienes que solicitarlo antes del 1 de marzo. Lo puedes solicitar cuando quieras, si bien, a partir de ese d&iacute;a, tendr&iacute;as que ir a la oficina, tanto en cuanto no &ldquo;actives&rdquo; el modo teletrabajo. El tiempo en teletrabajo ser&aacute;, para todo, el que cada uno decida (siempre superior a un 30% de la jornada en c&oacute;mputo trimestral). <strong>Podr&aacute;s trabajar desde casa los d&iacute;as que quieras<\/strong> e ir a la oficina cuando quieras, y no cuando quieran otras personas. Solo y exclusivamente te podr&aacute;n <strong>sugerir<\/strong> que te desplaces a oficina o cliente para unos determinados momentos muy concretos, con antelaci&oacute;n suficiente y justificadamente. Estos momentos son:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\">Elaborar propuestas<img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/atmira\/wp-content\/uploads\/sites\/31\/2026\/04\/20220126.TT3_.avif\" style=\"float:right; height:225px; width:249px\" \/><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">Kickoffs<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">Toma de requisitos con cliente<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">Pruebas de usuario<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">Entregas de proyecto<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">Retrospectivas<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">On boardings<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">Reuniones o formaciones en las que pueda no ser aconsejable hacerlas de manera telem&aacute;tica<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify\">Pero incluso en esos momentos, t&uacute; y solo t&uacute; decides qu&eacute; hacer. Acuerda con tu responsable lo que sea m&aacute;s adecuado. Evidentemente todos somos responsables, sabemos la importancia de esos momentos, si se pueden hacer desde casa o no, y si es conveniente acudir donde corresponda o no.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Apelamos a la responsabilidad de todas las partes para un buen funcionamiento de este acuerdo.<\/p>\n<p style=\"margin-left:35.4pt; text-align:justify\">A todos y todas porque sabemos de la importancia de nuestro trabajo y de los momentos por los que hay que transitar en los proyectos. Todo se puede hacer desde casa, pero la conveniencia de ir donde se solicite puede tener sentido. Somos, ante todo, profesionales.<\/p>\n<p style=\"margin-left:35.4pt; text-align:justify\">Y a los responsables. Advertencia lanzada a la empresa. Un abuso del presencialismo, para otros fines no descritos en el acuerdo, de manera continuada, impidiendo tu propia organizaci&oacute;n, forzando situaciones de presencialismo, no avisando con tiempo, etc, solo puede causar problemas de hartazgo, de desencanto, bajas voluntarias, aumento de bajas por ansiedad o estr&eacute;s, discriminaci&oacute;n y, por extensi&oacute;n, problemas en los proyectos.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/atmira\/wp-content\/uploads\/sites\/31\/2026\/04\/20220126.TT5_.avif\" style=\"float:left; height:202px; width:250px\" \/>Por otro lado, si est&aacute;s en un cliente que no ofrece teletrabajo, no te podr&aacute;s acoger al teletrabajo en tanto en cuanto exista esa exigencia. Algunas personas como Recepci&oacute;n o Sistemas, aunque lo hemos intentado, no podr&aacute;n tener teletrabajo&hellip; pero porque la empresa, sencillamente, no quiere.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">La compensaci&oacute;n por este teletrabajo son 32&euro; que ir&aacute;n en n&oacute;mina. No cotizan y est&aacute; en manos de Hacienda determinar si deben tributar o no, lo cual no tendr&iacute;a mucho sentido porque podr&iacute;a suponer una doble imposici&oacute;n (retenci&oacute;n en la n&oacute;mina e IVA para pagar la luz, por ejemplo, ya que es una cantidad para abonar un gasto que la empresa tiene &ldquo;delegado a tu hogar&rdquo;; algo similar a las dietas o los kilometrajes que son gastos de la empresa que te pagan y que no tributan dentro de unos l&iacute;mites).<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">El material que se proporciona para el desarrollo de este teletrabajo tiene una vida &uacute;til recogida en el acuerdo colectivo, pero <strong>si algo se estropea o se pierde o deja de servir para su fin, puedes solicitar su reemplazo<\/strong>, no debiendo haber problema alguno ya que se trata, ante todo, de que puedas trabajar. Os animamos a pedir el material que necesit&eacute;is, siempre que te haga falta&hellip; silla, rat&oacute;n, monitor, hub, etc&hellip; o incluso m&oacute;vil, ya que <strong>no se debe usar material personal<\/strong> para el desarrollo de tu actividad. Si necesitas tener una app en tu m&oacute;vil personal para logarte al cliente, recibir un token o lo que sea, pide a la empresa que te lo facilite, aunque solo sea para eso o que cambien el m&eacute;todo de acceso.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Se permite, tambi&eacute;n, la posibilidad de realizar el teletrabajo desde una segunda residencia que deber&aacute;s informar con tiempo a la empresa. Para esta residencia no se facilitar&aacute;n sillas ni material adicional, debiendo tener en cuenta las medidas de prevenci&oacute;n.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/atmira\/wp-content\/uploads\/sites\/31\/2026\/04\/20220126.TT4_.avif\" style=\"float:left; height:250px; margin:10px; width:250px\" \/>IMPORTANTE<\/strong>: Recordamos que <strong>los mismos derechos que tendr&iacute;as en la oficina<\/strong> siguen en vigor (<a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/atmira\/html\/50128.html\">link<\/a>). Si est&aacute;s de baja por enfermedad, no se puede trabajar (es un fraude). Si tienes gripe y no te encuentras bien, tampoco deber&iacute;as. Tu horario no var&iacute;a, por lo que si entras a las 8:00 y haces un horario est&aacute;ndar, deber&iacute;as estar apagando el equipo hacia las 17:30 (con una hora para comer). Los permisos por enfermedad de familiar, etc, se deben seguir pidiendo cuando los necesites (<a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/atmira\/html\/51594.html\">link<\/a>). Que los d&iacute;as de ajuste (mal llamados, &ldquo;d&iacute;as atmira&rdquo;) siguen existiendo. Que los descansos son una necesidad y est&aacute;n contemplados como tiempo laboral, es decir, que el tiempo del desayuno, es tambi&eacute;n tiempo de trabajo (<a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/atmira\/html\/47212.html\">link<\/a>). Que puedes empezar a trabajar con la flexibilidad habitual, entre las 7:30 y las 9:30 sin que tengas que pedir permiso a nadie. Que sigues contando con las 18h anuales de conciliaci&oacute;n. Que, si lo necesitas, puedes pedir una reducci&oacute;n o adaptaci&oacute;n de jornada, etc, etc&hellip; y que te puedes poner en contacto con nosotros siempre que tengas dudas o alg&uacute;n problema, tanto de teletrabajo, como de cualquier otro tema laboral relacionado con tu d&iacute;a a d&iacute;a en Atmira.<\/p>\n<h1>PR&Oacute;XIMOS PASOS<\/h1>\n<p style=\"text-align:justify\">Ahora toca arrancar este proyecto de teletrabajo, donde, por cierto, habr&eacute;is notado que ya no aparece neolengua del tipo &ldquo;Smart working&rdquo;. Las cosas, claras.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Estamos a vuestra disposici&oacute;n ante cualquier eventualidad.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Pero el camino del teletrabajo no acaba con esta puesta en marcha&hellip; ahora toca desarrollar el <strong>derecho a la intimidad<\/strong>, reconocido en el acuerdo por Atmira, para que la empresa no pueda invadir remotamente tu hogar con el uso de micr&oacute;fonos, c&aacute;mara, etc, as&iacute; como registrar y regular la <strong>seguridad de la informaci&oacute;n<\/strong> describiendo c&oacute;mo debemos proteger la informaci&oacute;n relacionada con clientes, proyectos, etc y los mecanismos para ello&hellip; Ahora Atmira campa a sus anchas en estos dos temas, controlando como quiera tu trabajo en tu equipo de trabajo, pero toca definir y acotar para evitar abusos&hellip; o la tentaci&oacute;n de abusar.<\/p>\n<p style=\"text-align:center\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:center\"><strong><span style=\"font-size:16.0pt\">&iexcl;Larga vida al teletrabajo con derechos!<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:center\">&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/atmira\/wp-content\/uploads\/sites\/31\/2026\/04\/20220126.ElNuevoTeletrabajo.pdf\" target=\"_blank\">Descarga el comunicado en pdf<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como muchos de vosotros hab&eacute;is podido constatar con la recepci&oacute;n del comunicado de la empresa del pasado d&iacute;a 14 de enero, HABEMUS TELETRABAJO CON DERECHOS. 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