![\"\"](\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/atmira\/wp-content\/uploads\/sites\/31\/2026\/04\/20211213.comprometida.avif\")
<\/p>\nSe acaba de cumplir un año de la firma de nuestro plan de Igualdad, un tiempo que, desde la sección sindical, esperábamos que fuera de cambios, un punto de inflexión para corregir las injusticias y desigualdades detectadas, pero la realidad es muy distinta y los datos muy tozudos.<\/p>\n
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Atmira en sus ofertas de trabajo debería poner:<\/p>\n
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Pero ni eso… debe ser que algunos días están comprometidos y otros no, porque no lo vemos en todas las ofertas.<\/p>\n
Es ya una señal, como tantas y tantas otras cosas que suceden en Atmira, de la política de postureo: “Digo una cosa, y parezco guay, pero hago lo que me da la gana”.<\/p>\n
De todos los puntos del plan que deberían haber cumplido, quedan bastantes por hacer, y muchos ni tan siquiera se han iniciado. Con este comunicado queremos denunciar la falta de acción decidida de Atmira revisando punto por punto los acuerdos alcanzados en el plan:<\/p>\n
(*)<\/strong> Todo lo que está en cursiva<\/em> <\/strong><\/span>lo ha firmado Atmira y lo ha registrado ante los organismos oportunos, equiparándose a un convenio, a una ley<\/strong>… tras un año para identificar su compromiso real y constatar que es nulo, empieza un año de exigencias.<\/p>\n – Uso de lenguaje inclusivo en ofertas de trabajo. <\/span><\/em><\/span><\/p>\n – Eslogan “Atmira apuesta por la igualdad” en la web, RRSS, ofertas… <\/span><\/em><\/span><\/p>\n – Se estudiará la difusión de ofertas internas a través de la intranet. <\/span><\/em><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n Seguimos con ofertas de trabajo en las cuales no se está utilizando un lenguaje inclusivo y además no incluyen el eslogan “Atmira apuesta por la igualdad”. En redes sociales se utilizan imágenes con sesgo de género dependiendo del tipo de posición, excluyendo al resto de colectivos que pudieran optar a este puesto. Y para muestras, un botón.<\/p>\n Y tampoco hemos visto que se hayan ofertado las vacantes por intranet. Para Atmira es mejor despedir y contratar de fuera en vez de formar y aprovechar equipos, sinergias y talento interno… y no dar opción a promocionar.<\/p>\n 2. PROMOCIÓN Y CLASIFICACIÓN PROFESIONAL<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n En este punto, sabemos que las promociones siguen siendo “a dedo”. Pero además, tan solo el 20% de las promociones han sido a mujeres (dato extraído de las comunicaciones del “club”), siendo estas el 28% de la plantilla. Y para ejemplo, del techo de cristal que sufren las mujeres en Atmira, el Budget Meeting que se acaba de celebrar para presentar los objetivos de 2022.<\/p>\n 3. COMUNICACIÓN, SENSIBILIZACIÓN E IMAGEN<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n Salvo un correo anunciando el plan de Igualdad a primeros de año, ¿habéis visto algo? ¡Nada!<\/p>\n No recordamos ningún comunicado del Club ni de Talent ni de RRHH informando de los permisos ni de sus usos, ni del fomento de la corresponsabilidad, ni del protocolo de acoso, ni de que el acoso sexual también existe y como identificarlo, ni de la violencia machista, esa que humilla, somete y mata… ¡Nada!<\/p>\n 4. FORMACIÓN<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n ¿Cuántos emails recordatorios envían para hacer las famosas conversaciones de desarrollo? Y ahora… ¿cuántos emails han enviado informando del plan y recordando la necesidad de formarse en igualdad? Una vez más, Atmira no ha puesto ningún interés.<\/p>\n 5. RETRIBUCIÓN<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n Hablando de retribución, ¿conocéis todos y todas si vuestro salario se corresponde con el de la media por vuestra categoría? ¿conocéis cual es vuestra posición dentro del marco de carreras ideado por Atmira? ¿Las funciones que realizas están acordes con la categoría que tienes según el marco de carreras? Respondiéndote a estas preguntas, podrás saber si te encuentras en una posición discriminatoria en cuanto a tu salario se refiere, seas hombre o mujer.<\/p>\n En el informe de datos no financieros del que ya os hablamos se reflejan diferencias salariales reconocidas por la propia Atmira… y con lo que nosotros podemos identificar, esas diferencias son aún mayores.<\/p>\n 6. SALUD LABORAL CON PERSPECTIVA DE GÉNERO y VIOLENCIA DE GÉNERO<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/atmira\/wp-content\/uploads\/sites\/31\/2026\/04\/20211213.lenyador.avif\")
1. ACCESO Y CONTRATACIÓN<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n\n
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