{"id":8419,"date":"2021-10-21T21:33:03","date_gmt":"2021-10-21T19:33:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/atmira\/zona\/estatales\/hoy-atmira-redacta-el-comunicado\/"},"modified":"2026-04-28T19:15:16","modified_gmt":"2026-04-28T17:15:16","slug":"hoy-atmira-redacta-el-comunicado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/atmira\/legal\/hoy-atmira-redacta-el-comunicado\/","title":{"rendered":"Hoy Atmira redacta el comunicado"},"content":{"rendered":"

Tranquilidad… no nos hemos vuelto locos.<\/p>\n

Lo que sucede es que, como veréis a continuación, tenemos un nuevo informe que las empresas del tamaño de Atmira están obligadas a realizar y A PUBLICAR<\/strong>. Y como Atmira no es muy prolija en eso de la transparencia, de la difusión nos encargamos nosotros<\/strong>.<\/p>\n

Y como siempre, tampoco ha sido fácil que cumplan con sus obligaciones.<\/p>\n

Os contamos qué es este informe y dónde encontrarlo, porque seguro que va a ser de vuestro interés<\/strong>.<\/p>\n

Existe una Ley que obliga a las empresas con más de 250 personas en plantilla y facturación superior a 40 millones de euros a publicar en sus webs un informe de información no financiera… y nosotros se lo hemos recordado a Atmira. Es la Ley 11\/2018<\/strong>.<\/p>\n

Ya sabemos que Atmira no es muy dada a la transparencia, pero hoy “Atmira redacta el comunicado”. Es decir, la ley les obliga, Atmira lo elabora, el CEO y la Dirección lo firman, un auditor lo audita y nosotros, esta vez, lo aireamos. Ponemos el altavoz<\/strong> porque de otro modo, posiblemente nadie se entere de los compromisos de Atmira y creemos que contiene información que nos puede ser útil a todos y todas<\/strong>.<\/p>\n

El informe de marras sirve para comparar empresas, ver aspectos básicos de Responsabilidad Social Corporativa (RSC), para conocer la conciencia social de los órganos de dirección… pero también para que las empresas se puedan homologar como proveedores en algunos estamentos, acceder a licitaciones y concursos públicos o a FONDOS EUROPEOS (es conocido por todos que sin pasta de por medio o sin sanciones las empresas poco o nada se preocupan por aspectos sociales porque ellas van a lo suyo… es lo que llaman “liberalismo”).<\/p>\n

En el link final podréis encontrar las políticas de Atmira en cuanto a:<\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

Modelo de negocio <\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

página 11 <\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

  Por si quieres saber qué hacemos en Atmira.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Gestión ambiental <\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

página 16 <\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

  Cómo gestiona la energía y cómo se implica con el medioambiente.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Evaluación de riesgos <\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

página 19 <\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

  De esto ya sabemos que les cuesta.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Políticas de Igualdad <\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

página 21 <\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

  … y de esto más aún.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Categorías y funciones <\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

página 21 <\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

  Interesante para conocer nuestras funciones. Esas por las que te pagan, y no por
\n\t\t\t  las que  acabamos haciendo.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Distribución de plantilla <\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

página 24 <\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

  Por edad, por categoría, etc…<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Relación de despidos <\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

página 29 <\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

  Un solo despido es un fracaso de una empresa que no sabe o no quiere invertir
\n\t\t\t  en su gente.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Retribución por salario <\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

página 31 <\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

  ¿Cuántos hay que ganan más de x?<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Retribución por categoría <\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

página 32 <\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

  ¿Estoy bien pagado? Una desviación “razonable” debería ser corregida.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Retribución de la Dirección <\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

página 35 <\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

  Sin palabras.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Políticas de desconexión <\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

página 35 <\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

  Palabras con poca intención de realizarse.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Políticas de empleo a personas
\n\t\t\tcon discapacidad <\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

página 36 <\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

  Cumplimiento de la ley. No es que Atmira sea “especialmente sensible”.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Organización del trabajo <\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

página 36 <\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

  Permisos y licencias resumidos de una manera muy breve.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Datos de absentismo <\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

página 38 <\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

  Para que luego se quejen de que la gente falta mucho a su puesto de trabajo.
\n\t\t\t  Echamos en falta las horas extras no remuneradas. O las que exigen a las nuevas incorporaciones.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Relaciones sociales <\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

página 39<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Dicen que “es importante el bienestar de sus profesionales”… Tenemos nuestras dudas y seguro que tú, también.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Formación<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

Página 40<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

  ¿Inglés? ¿Formación tecnológica? Pocos detalles de esto. ¿Por qué será?<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Derechos Humanos <\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

página 44<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

  Qué van a decir de esto…<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Corrupción y soborno <\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

página 48 <\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

  Con un código ético que no parece seguirse "desde arriba" con las cosas que se ven y que trascienden y que esperamos que lo cumplan con lo que no se ve y se hace en los despachos.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Sociedad <\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

página 53<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

  Sin comprometerse con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, lo cual nos deja a la cola en cuanto a lo que la sociedad demanda.<\/span><\/p>\n

  E información fiscal… menos beneficios en 2020, pero informaremos con más detalle de esto en próximos comunicados.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

Se trata de un documento redactado por Atmira, revisado por un auditor (que paga Atmira) y firmado por la Dirección de la compañía. Por tanto, es un informe oficial<\/strong>.<\/p>\n

Pero lo más relevante de este texto es que, según la propia Ley, todo lo que contiene debe ser verídico y demostrable<\/strong>… y por lo tanto, su cumplimiento puede ser exigible y su incumplimiento, denunciable<\/u><\/strong>.<\/p>\n

El documento se halla escondido en la web de Atmira https:\/\/atmira.com\/sobre-nosotros\/<\/a> , en su parte final bajo el texto INFORME NO FINANCIERO. Es un pdf en formato imagen, por lo que no podrás hacer búsquedas (de ahí que hayamos hecho un pequeño índice)… todo son facilidades para la transparencia en Atmira (ejem \"\" ). En la parte de descargas os dejaremos el link completo para un acceso directo.<\/p>\n

 <\/p>\n

Echa un ojo a esas políticas, detente en lo que más te interese y exige lo que no se cumpla. Para ello, cuentas con nuestra ayuda.<\/p>\n

¡NO TE LO PIERDAS!<\/span><\/p>\n

\"\"<\/span><\/p>\n

Descarga el comunicado en pdf<\/a><\/p>\n

Link directo al Informe de datos no financieros de Atmira<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Tranquilidad… no nos hemos vuelto locos. Lo que sucede es que, como veréis a continuación, tenemos un nuevo informe que las empresas del tamaño de Atmira están obligadas a realizar y A PUBLICAR. Y como Atmira no es muy prolija en eso de la transparencia, de la difusión nos encargamos nosotros. 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