{"id":8415,"date":"2021-09-15T13:41:41","date_gmt":"2021-09-15T11:41:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/atmira\/zona\/estatales\/vuelven-las-breves\/"},"modified":"2026-04-28T19:15:10","modified_gmt":"2026-04-28T17:15:10","slug":"vuelven-las-breves","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/atmira\/comunicadobreve\/vuelven-las-breves\/","title":{"rendered":"Vuelven \u00ablas breves\u00bb"},"content":{"rendered":"

Tras el parón del verano y con la vuelta al cole, vuelven “las breves<\/em>”, el comunicado de los lunes de la sección sindical de CCOO en Atmira con las cosas a tener en cuenta<\/strong> para hacer valer los derechos de todos y todas en Atmira.<\/p>\n

En este caso vamos a hablar, para entrar en materia, de:<\/p>\n

\n

– Teletrabajo<\/p>\n

– Prevención y Salud psicosocial<\/p>\n

– Formación de Atmira en Atmira<\/p>\n

– Tu propia formación: Conoce tus derechos<\/p>\n<\/blockquote>\n

 <\/p>\n

\"\" TELETRABAJO<\/strong><\/span><\/p>\n

Se están negociando los términos que regularán el teletrabajo “Smart Working Híbrido” que, hoy por hoy, no tienen ni garantías ni regulación alguna. En caso de llegar a acuerdo con Atmira<\/strong>, no habrá grandes diferencias “visibles” con lo actual, ya que Atmira no es capaz de ofrecer otro modelo que no sea el que el jefe de cada uno quiera, y mucho menos mostrarse generosa con su plantilla. Pero sí habrá otros aspectos “inherentes” al teletrabajo en cuanto a la garantía de derechos<\/strong>, su regulación y supervisión, y se podrán fijar días <\/strong>de trabajo en remoto de manera formal\/legal, si se quiere y así lo permite el responsable de cada uno. De materializarse, permitirá que todas las personas que se acojan a teletrabajo, puedan organizarse<\/strong> mejor<\/strong> sin estar supeditados a la arbitrariedad de terceras personas. Este modelo deberá ser la norma y no la excepción… y habrá, esperamos, más cositas interesantes<\/strong>. Seguiremos informando.<\/p>\n

En cuanto al teletrabajo de hoy… por mucho que te insista tu jefe, la asistencia a la oficina, hoy por hoy sigue siendo voluntaria<\/strong>… y los vulnerables (diabetes, enfermedad cardiovascular, hipertensión, enfermedad pulmonar crónica, inmunodeficiencia, cáncer, obesidad mórbida, enfermedad hepática crónica, mayores de 60 años), desde luego, están exentos de ir <\/strong>por su seguridad y por ley.<\/p>\n

Y respecto a la tarjeta de ayuda de comedor, cargada ahora con la compensación del teletrabajo, hemos pedido a Atmira que no se pierdan a fin de mes<\/strong> los saldos no consumidos que tengamos en ella. Si te queda algo, ve pensando en gastarlo por si acaso… aunque creemos que no habrá problema en este sentido.<\/p>\n

 <\/p>\n

 PREVENCIÓN Y SALUD<\/strong><\/span> <\/p>\n

Si vas a la oficina… recuerda ser solidario con los demás compañeros. Lleva la mascarilla<\/strong> en todo momento y no solo cuando te desplaces. Es de sentido común. Puedes contagiar y puedes ser contagiado si te la quitas… porque, además, estar vacunado de COVID no te vuelve inmune<\/strong>.<\/p>\n

Aprovechamos este comunicado para adelantaros que, próximamente, se realizará una encuesta-estudio sobre nivel de organización, estrés y situación psicosocial<\/strong> en Atmira. Muy necesario siempre, y mucho más con todo lo que ha supuesto la pandemia. Se trata de una obligación de la empresa (que también tiene que velar por este aspecto de la salud) y en la cual estamos trabajando<\/p>\n

 <\/p>\n

desde hace tiempo, para que se realice y que cumpla con los parámetros protocolarios, científicos, y de anonimato<\/strong> de quienes la hagan… porque se exigen en la norma. Será una encuesta voluntaria<\/strong>, pero cuantos más la hagamos, más información para corregir y mejorar los aspectos organizativos que nos causan “inquietud”, estrés, ansiedad, etc… Seguiremos informando.<\/p>\n

 <\/p>\n

 VUELTA AL “COLE”<\/strong><\/span><\/p>\n

Sabemos que hay compañeros y compañeras desasignados<\/strong>. Pedid “consejo” a Talent para que os indiquen \"\"qué formación podéis realizar dentro de Atmira y que os permita adquirir nuevos conocimientos o habilidades útiles para la compañía (aunque es misión en Talent favorecer de manera proactiva<\/strong> tu formación y estar al tanto de tus necesidades de desarrollo profesional<\/strong>… ¿para qué sirven las entrevistas del desarrollo?).<\/em> Pedidlo también los que tenéis carga de trabajo. En teoría<\/strong> hay un amplísimo bloque de formación planificada por Atmira, y más concretamente por ese mismo departamento, y que se debería impartir<\/strong>. En su día informamos de este paquete formativo (Un año para la formación<\/a>) pero es que aún hay más cursos. A esta sección sindical, Atmira nos ha comunicado la planificación, en lo que va de año, de 101 cursos por los cuales, además, se bonificará… qué mejor excusa para realizarlos, ¿verdad?<\/p>\n

Van desde Java, React, OpenServices, hasta metodologías como Scrum o Fundamentos de gestión, entre otros. Y es que, si se planifican, lo que queremos es que se hagan y que todos y todas los podáis hacer<\/strong>… para algo hay gente en Atmira contratada para estos temas de formación.<\/p>\n

Pero si lo que prefieres es terminar la carrera, hacer un master de lo que sea<\/strong>, aprender un idioma en la Escuela Oficial de Idiomas, o simplemente hacer algún curso por tu cuenta en una academia, te recordamos que tienes a tu disposición tanto los Permisos Individuales de Formación<\/strong> (PIF) con hasta 200h\/año de tiempo para cursos oficiales en las horas que te coincidan con el trabajo, como 20h\/año de antigüedad para otro tipo de cursos “menores”. Si quieres más información sobre estos temas, pincha en el siguiente link donde hablamos en su día de ello (derechos formativos<\/a>), o ponte en contacto con nosotros<\/strong>.<\/p>\n

ESTAR BIEN INFORMADOS ES GARANTÍA PARA DEFENDER TUS DERECHOS.<\/span><\/strong><\/p>\n

\"\"<\/span><\/strong><\/p>\n

Descarga el comunicado en pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Tras el parón del verano y con la vuelta al cole, vuelven “las breves”, el comunicado de los lunes de la sección sindical de CCOO en Atmira con las cosas a tener en cuenta para hacer valer los derechos de todos y todas en Atmira. 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