{"id":8410,"date":"2021-05-13T22:55:41","date_gmt":"2021-05-13T20:55:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/atmira\/zona\/estatales\/metodologia-pala-saca-4-0\/"},"modified":"2026-04-28T19:14:59","modified_gmt":"2026-04-28T17:14:59","slug":"metodologia-pala-saca-4-0","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/atmira\/digital\/metodologia-pala-saca-4-0\/","title":{"rendered":"METODOLOG\u00cdA PA\u00b4LA SACA 4.0"},"content":{"rendered":"

Continuamos con el tema de las subvenciones por I+D+I, cuya finalidad aún no está clara en Atmira. Y es que viendo lo acontecido, los movimientos actuales de Atmira y la falta de información al respecto podríamos concluir que el único I+D+I donde Atmira invierte es en la metodología "pa'la saca 4.0<\/span><\/strong><\/em><\/span>" (y más viendo lo visto con las primas de objetivo) donde se invierte mucho esfuerzo, pero de innovación, desarrollo e investigación, ya si eso, otro día.<\/p>\n

Seguimos de cerca el asunto para que revierta en los afectados, como no puede ser de otra manera, y contribuya a la mejora de las técnicas de producción o mejores productos.<\/p>\n

Si quieres saber qué es I+DI+, sigue leyendo.<\/p>\n

 <\/p>\n

Tras las pesquisas realizadas, hoy podemos decir que parece que la baja y el alta en la Seguridad Social que muchos de vosotros y vosotras habéis sufrido es aparentemente inocua y ha sido para marcaros como personal investigador<\/strong>. Del mismo modo que si haces huelga de más de un día las empresas te dan de baja y luego de alta en la Seguridad Social sin efectos para tu antigüedad, el “flip-flop” para meterte en I+D+I debería ser análogo… aunque seguimos con el tema. Y desde ese momento todo apunta a que Atmira ya se bonifica un 40% de tu cotización<\/strong>, estés haciendo lo que estés haciendo. Incidir en la falta de información clamorosa de Atmira, sesgada e interesada cuando se ha dado<\/strong>, en un tema que afecta o debería afectar para bien a personas, el principal activo de la compañía<\/strong>.<\/p>\n

En todo caso, en la próxima nómina, revisa tanto tu antigüedad como categoría, grupo de cotización, etc… y si hubiera algún cambio, además de pedir explicaciones a RRHH, ponte en contacto con nosotros<\/strong>, porque para cualquier cambio en nómina solo hay 20 días para reclamar<\/strong>.<\/p>\n

Debemos señalar que la empresa no solo ha ocultado el tema al comité hasta el último momento cuando se nos filtró un correo<\/strong>, sino que a fecha de hoy tampoco nos ha informado sobre los proyectos donde deberían ubicaros o la formación que deberíais recibir como personal investigador<\/strong>… lo cual nos preocupa y nos llevará a tener que actuar para que esa ayuda de fondos revierta en una mejora de las habilidades y capacidades tecnológicas o profesionales de la plantilla<\/strong>… una inversión para que se materialice en ejecución de proyectos de manera más eficiente redundando en la calidad de nuestros productos futuros y con ello, una ventaja competitiva… por ejemplo, mayor eficiencia con menos horas extras, más desconexión digital<\/strong>, y donde no tengamos que oír a RRHH culpando a las capas técnicas\/productivas del delivery de la marcha de los proyectos, como si tuvieran la capacidad organizativa, les dieran plazos adecuados o dispusieran, muchas veces, de los equipos necesarios.<\/p>\n

\n

Bonificación y subvenciones por I+D+I, ¡olé! Encantados<\/span><\/span><\/strong>. Pero para destinarlas a I+D+I, para aprovecharlo bien en los tiempos de cambios tecnológicos que vivimos. Si no, estamos hablando de otra cosa que dudamos que sea lícita.<\/span><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

¿El problema de Atmira?<\/strong> Que su "tejemaneje<\/a>" se ha hecho público… y ahora exigiremos que repercuta de la manera adecuada.<\/p>\n

Por otro lado, lo que sí estamos percibiendo es un afán de convencer a los afectados de que hacer un proyecto para un cliente es I+D+I. Que trabajar en lo de siempre es I+D+I. O que estar en cliente, para lo que te pidan, es I+D+I.<\/p>\n

 <\/p>\n

Repasemos qué es I+D+I según el artículo 35 de la Ley 27\/2014<\/a> (no porque lo digamos nosotros), para que dejen de insultar nuestra inteligencia<\/strong>… porque eso es SMART.<\/span><\/p>\n

\"\"– Indagación planificada que persiga descubrir nuevos conocimientos<\/strong> y una superior comprensión en el ámbito científico y tecnológico para el diseño de nuevos procesos<\/strong> o sistemas de producción<\/strong>.<\/p>\n

– Creación de prototipos no comercializables<\/strong> siempre que éstos no puedan convertirse o utilizarse para aplicaciones industriales o para su explotación comercial.<\/p>\n

– Diseño y elaboración del muestrario para el lanzamiento de nuevos productos<\/strong> (aquellos cuya novedad sea esencial y no meramente formal<\/strong> o accidental).<\/p>\n

– Creación de software avanzado<\/strong>, mediante nuevos algoritmos, destinado a la elaboración de productos, procesos o servicios nuevos o mejorados sustancialmente<\/strong>.<\/p>\n

– Se considerará innovación tecnológica la actividad cuyo resultado sea un avance tecnológico<\/strong> en la obtención de nuevos productos o procesos de producción o mejoras sustanciales<\/strong> de los ya existentes. <\/p>\n

 <\/p>\n

Y todo esto, por encima del 85% de tu tiempo<\/strong>… con el otro 15% para formación.<\/p>\n

 <\/p>\n

¿Y qué no es I+D+I? También según la norma:<\/p>\n

a) Las actividades que no impliquen una novedad científica o tecnológica significativa<\/strong>. En particular, los esfuerzos rutinarios para mejorar la calidad de productos o procesos, la adaptación de un producto o proceso de producción ya existente a los requisitos específicos impuestos por un cliente.<\/strong>
\nb) Las actividades de producción industrial y provisión de servicios<\/strong> o de distribución de bienes y servicios, la solución de problemas técnicos<\/strong> de procesos productivos interrumpidos; el control de calidad<\/strong> y la normalización de productos y procesos; el adiestramiento y la formación del personal relacionada con dichas actividades<\/strong>.<\/p>\n

 <\/p>\n

Por lo tanto… Asistencia técnica, mantener, supervisar, diseñar DDRs o análisis funcionales u orgánicos para incluir una funcionalidad en un core bancario o asegurador o incluso desarrollarlo, no es I+D+I. Son proyectos o servicios que se facturan a un cliente y por los que Atmira hace negocio<\/strong>.<\/p>\n

\"\"Y para todo esto, además de proyectos de I+D+I<\/strong> que echamos en falta… HACE FALTA FORMACIÓN, FORMACIÓN Y FORMACIÓN.<\/strong><\/p>\n

Al medio millón de euros calculado de la subvención (PARA INVERSIÓN) se le puede sumar, a través de FUNDAE (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo), otro cuarto de kilo por la formación bonificada que hasta la fecha nos han presentado y que semanas atrás os anunciábamos. Si alguien piensa que RRHH o Talent son departamentos no productivos, financieramente hablando, está equivocado.<\/p>\n

Subvenciones a costa de la plantilla, pero sin la plantilla, a nuestras espaldas, con sigilo y opacidad<\/strong>… y nos atreveríamos a decir, con nocturnidad y alevosía.<\/p>\n

No vemos nada de SMART en el comportamiento de Atmira. Más bien podríamos denominar la política de Atmira, propia de otros tiempos, con el apelativo "metodología pa'la saca 4.0<\/strong>" (no hemos sabido cómo ponerlo en inglés para que suene más bonito y parezca más chulo – nos gusta decir las cosas como son y que se nos entienda). Estas formas opacas de hacer es lo que deben llamar consultoría de la transformación digital. <\/strong>“Mejor que nadie se entere, para hacer a mi antojo”<\/em>.<\/p>\n

Y la semana que viene, tras el correo del CEO de Atmira del pasado viernes 14 de mayo: primas de objetivos<\/span>. Otro tejemaneje para financiar la empresa con el trabajo, compromiso, ilusión de todos y todas y con la garantía de que nunca se pueden cumplir los objetivos que alguien, interesadamente, marca.<\/strong><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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