{"id":8406,"date":"2021-04-10T20:49:34","date_gmt":"2021-04-10T18:49:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/atmira\/zona\/estatales\/2021-un-ano-para-la-formacion-en-atmira\/"},"modified":"2026-04-15T20:37:36","modified_gmt":"2026-04-15T18:37:36","slug":"2021-un-ano-para-la-formacion-en-atmira","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/atmira\/formacion\/2021-un-ano-para-la-formacion-en-atmira\/","title":{"rendered":"2021. Un a\u00f1o para la formaci\u00f3n en Atmira"},"content":{"rendered":"

Bajo el título tan prometedor y sugerente de hoy vais a describir el plan de formación de Atmira de manera clara y concisa. Sin embargo no tenemos garantías de que se vaya a realizar al 100%… ni al 50%. En todo caso, la formación sobre la mesa y las actuaciones que estamos llevando a cabo con Atmira, pueden representar un punto de inflexión en lo relativo a este tema… ya sea en cuanto a horarios, a mayor y mejor formación con la conformación de una mesa de diálogo, o a un reparto justo de la misma.<\/p>\n

Sin lanzar las campanas al vuelo, vamos a ver si se cumplen los compromisos que hemos conseguido y que os contamos a continuación.<\/p>\n

Este año Atmira nos ha presentado un paquete amplio de formación (puedes consultarlo en este link<\/a>) que, de ser justo y equitativo, alcanza para que toda la plantilla reciba DE MEDIA más de 30 horas<\/strong> entre estos cursos a lo largo de 2021 (más lo que quiera ofrecer de Udemy o similar). A pesar de ser formación bonificada<\/strong>, bonificación que sale de retenciones en nuestras nóminas, no nos creemos que se vaya a impartir toda ella, y mucho menos que llegue a todos y todas.<\/p>\n

Estamos trabajando en que los cursos sean en horario laboral<\/strong>, cosa que Atmira por fin empieza a reconocer para la formación obligatoria por necesidades de proyecto\/cliente y que esperamos que cumpla. Además, se debe velar por un reparto de la formación que ofrezca igualdad de oportunidades <\/strong>y que no dependa de tu horario, de dónde estés y mucho menos, que esté condicionada a que realices determinados “trabajos adicionales” a los de tu contrato o categoría. Porque toda esta formación bonificada debe ser gratuita y no condicionada a compromisos.<\/p>\n

Por otra parte, este año hay un colectivo especial al que Atmira debe prestar especial atención: Bankia y Liberbank<\/strong> por sus integraciones en CaixaBank y Unicaja respectivamente (y por extensión, aquellos que pasan a estar desasignados<\/strong> por finalización en sus proyectos).<\/p>\n

En este sentido, sin olvidarnos de la formación del resto de equipos, sí que es importante que Atmira se comprometa en formar a estos compañeros y compañeras para que puedan ser recolocados en otras unidades con la mayor facilidad posible, comenzando en sus nuevos puestos de manera ágil y operativa, reduciendo el tiempo de aprendizaje y adaptación… y proteger, de paso, los puestos de trabajo al disponer de los conocimientos en las tecnologías que se usen en esos otros clientes\/equipos.<\/p>\n

"[…] lo importante es que el colectivo de los que más lo van a necesitar tenga empleabilidad y trabajo, y como sin duda la compañía junto con los propios profesionales, son los más interesados en ello. […] Estos son años difíciles y todos, como tú dices, debemos construir. Lo más importante es que estas personas se formen<\/em>"<\/span>. Son las palabras de nuestra directora de RRHH. Esperemos que sean ciertas.<\/p>\n

Informaros también de que, si no puedes asistir a alguna formación por tu horario, la representante de Talent para estos temas nos indica que avises a tu BP y a tu responsable de esta circunstancia para que adapten la formación a tu situación. Esto estaría pensado especialmente para quienes tenéis jornada reducida o contrato parcial y el curso es por la tarde, después de comer, fuera de tu jornada. Si nos pones en copia, te lo agradecemos, para comprobar in-situ el cumplimiento de estos compromisos.<\/p>\n

Y también relacionado con la formación… si en la entrevista del desempeño acordaste algún curso del que aún no tienes constancia, esté o no esté entre la lista que os hemos compartido al inicio de este comunicado, es momento de recordárselo tanto a tu responsable como a tu BP. Recuérdaselo tantas veces como haga falta. Hemos pedido que Talent haga un control del cumplimiento de estos acuerdos que año tras año quedan en papel mojado y que pidan cuentas a estos “prometedores” que no cumplen. Si año tras año no se cumplen los acuerdos, se desvirtúa la función de las entrevistas y de la evaluación del desempeño y se deteriora la confianza con tu responsable y hacia la misión que se presupone de Talent. Cuéntanos también tu caso. Seguro que podemos echarte una mano.<\/p>\n

 <\/p>\n

Dos apuntes para terminar.<\/h1>\n

 <\/p>\n

    \n
  1. Ha empezado la campaña de la Renta 2020<\/strong>. Si estás afiliada o afiliado a CCOO, no te olvides de desgravar las cuotas. Incluye el importe del certificado que habrás recibido de CCOO en la casilla 0014 del borrador de declaración. Así de fácil.<\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

      \n
    1. Elecciones Comunidad de Madrid<\/strong>.\n
        \n
      1. El próximo día 4 de mayo hay elecciones en Madrid. Ese día no es lectivo en colegios e institutos siendo inhábil en todos los centros educativos de la Comunidad. Tenlo en cuenta si tienes hijas\/os o alguna necesidad especial de conciliación.<\/li>\n
      2. Si vas a votar, está abierto el periodo de solicitud del voto por correo. Hasta el día 24 de abril. Sigue las instrucciones de la infografía siguiente.<\/li>\n
      3. Si eres interventor o estás en una mesa electoral y tienes dudas sobre el permiso que te aplica, ponte en contacto con cualquiera de nosotros\/as.<\/li>\n
      4. El día 4 de mayo dispones, además, de hasta 4 horas de permiso retribuido<\/strong> para ejercer tu derecho al voto<\/strong>. Pide el justificante en la mesa electoral y vota con tranquilida Puedes consultar los detalles en el BOCM en el área de descargas, además de en la infografía siguiente.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n

        \"voto\"permisos<\/p>\n

        Descarga el comunicado en pdf<\/a><\/p>\n

        BOCM Elecciones 4Mayo<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Bajo el título tan prometedor y sugerente de hoy vais a describir el plan de formación de Atmira de manera clara y concisa. Sin embargo no tenemos garantías de que se vaya a realizar al 100%… ni al 50%. En todo caso, la formación sobre la mesa y las actuaciones que estamos llevando a cabo con Atmira, pueden representar un […]<\/p>\n","protected":false},"author":42,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[184],"tags":[],"class_list":["post-8406","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-formacion"],"yoast_head":"\n2021. 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