{"id":8404,"date":"2021-03-12T16:14:39","date_gmt":"2021-03-12T15:14:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/atmira\/zona\/estatales\/la-nueva-ola\/"},"modified":"2026-04-28T19:14:53","modified_gmt":"2026-04-28T17:14:53","slug":"la-nueva-ola","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/atmira\/comunicadobreve\/la-nueva-ola\/","title":{"rendered":"La nueva ola"},"content":{"rendered":"

Y tuvo que llegar… la nueva ola de despidos en Atmira<\/strong>. <\/p>\n

Estando prohibido, sin motivos, sin razón, creciendo en proyectos y clientes, contratando más y más gente… <\/p>\n

Una vez más decimos, ASI NO, SEÑORES Y SEÑORAS DE ATMIRA <\/p>\n

“Solo sabes COBOL<\/em>” o “no sé dónde recolocarte<\/em>”. Son algunos de los motivos para los nuevos despidos que está habiendo en Atmira.<\/p>\n

Y eso cuando no te dicen que “ha bajado tu rendimiento<\/em>” (solamente para no pagar los 15 días de preaviso, que todos lo sabemos)<\/span>. Nos gustaría saber cómo miden ese rendimiento… ¿por el número de líneas de código? Del mismo modo también querríamos saber qué hace la empresa para “corregir esa bajada de rendimiento”, para motivarte y que el rendimiento suba antes de aplicar una sanción tan grave. Porque si esa bajada de rendimiento es porque te han puesto a hacer algo que no corresponde a tu categoría o tecnología sin formarte, tal vez sea que estaban preparando el escenario.<\/p>\n

Al final te dan una palmadita en la espalda, desde RRHH, espetando que es una oportunidad porque no vas a tardar en encontrar trabajo. Merece un ¡Ole tú!<\/span><\/strong><\/p>\n

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En lo que va de año 11 personas han sido despedidas en Madrid. Representan el 2,2% de la plantilla de nuestro centro… y no sabemos qué estará pasando en los demás. Pero mientras tanto, la empresa sigue contratando (20 personas este año hasta la fecha) … siempre apostando por lo de fuera y ninguneando a sus profesionales de dentro<\/strong>.<\/p>\n

A destacar:<\/p>\n