{"id":8397,"date":"2021-01-29T12:53:00","date_gmt":"2021-01-29T11:53:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/atmira\/zona\/estatales\/la-igualdad-es-cosa-de-tods\/"},"modified":"2026-04-28T19:14:48","modified_gmt":"2026-04-28T17:14:48","slug":"la-igualdad-es-cosa-de-tods","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/atmira\/comunicados\/la-igualdad-es-cosa-de-tods\/","title":{"rendered":"La Igualdad es cosa de Tod@s"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:12.0pt\">Iniciamos esta semana una serie de comunicados destinada a difundir nuestro plan de Igualdad <u>firmado por la empresa con esta secci&oacute;n sindical de CCOO en diciembre pasado<\/u>. Un plan de Igualdad destinado a corregir los problemas detectados en Atmira, sensibilizar, consolidar derechos recogidos en diversas normativas y contribuir a la Igualdad real en la sociedad, porque todav&iacute;a, y no es un t&oacute;pico, hay mucho que hacer.<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:12.0pt\">Adem&aacute;s, gracias al plan, Atmira podr&aacute; optar a nuevos mercados y oportunidades de negocio, ahora vetadas como, por ejemplo, ofertas de contrataci&oacute;n p&uacute;blicas. Contratos en empresas como CESCE, SAREB o con Administraciones P&uacute;blicas ahora son factibles&hellip; Atmira se beneficia con proyectos, pero adem&aacute;s, del talento femenino que no podemos ignorar. Y nuestras compa&ntilde;eras de Atmira tambi&eacute;n, recuperando derechos, disminuyendo brechas, igualando oportunidades y rompiendo techos.<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:center\"><strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/atmira\/wp-content\/uploads\/sites\/31\/2026\/04\/20210201.capacidades20genero.avif\" style=\"height:266px; margin:2px; width:800px\" \/><\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:12.0pt\">Atmira deber&aacute; difundir el plan, su contenido y fomentar la Igualdad en todos los estamentos de la compa&ntilde;&iacute;a. Son algunos de <a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/atmira\/html\/50471.html\">sus compromisos<\/a>. <\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:center\"><strong><span style=\"font-size:16.0pt\">Empezamos a rodar&hellip; porque <span style=\"color:#7030a0\">LA IGUALDAD ES COSA DE TOD@S<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:12.0pt\">Se crea una comisi&oacute;n de seguimiento formada por 4 miembros de la empresa y 4 delegados del comit&eacute; que realizar&aacute;n los seguimientos de todos los aspectos del plan y velar&aacute;n por el cumplimiento de las medidas. Y tened por seguro que esta parte cumplir&aacute; con su rol.<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:12.0pt\">Y en cuanto a las medidas acordadas, bajando a tierra el plan, empezamos esta semana con:<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:#7030a0\">1. ACCESO Y CONTRATACI&Oacute;N<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size:12.0pt\">Uso de lenguaje inclusivo en ofertas de trabajo.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:12.0pt\">No recabar datos irrelevantes para el puesto.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:12.0pt\">Eslogan &ldquo;Atmira apuesta por la igualdad&rdquo; en web, RRSS, ofertas&hellip;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:12.0pt\">Formaci&oacute;n en igualdad aplicada a su puesto de trabajo para personal de captaci&oacute;n, marketing y responsables que hagan entrevistas&hellip; las primeras gafas violetas para quienes contratan o hacen campa&ntilde;as.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:12.0pt\">Preferencia de contrataci&oacute;n al sexo menos representado en el departamento en caso de empate para equilibrar la presencia de hombres y mujeres en la plantilla.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:12.0pt\">Objetivo: que una de cada 3 candidaturas sea mujer.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:12.0pt\">Se estudiar&aacute; la difusi&oacute;n de ofertas internas a trav&eacute;s de la intranet.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:12.0pt\">En cada programa de pr&aacute;cticas becado por Atmira se reservar&aacute; al menos una beca para mujeres.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:12.0pt\">Informar a participantes en procesos de selecci&oacute;n de la pol&iacute;tica de Igualdad y Conciliaci&oacute;n.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:12.0pt\">Seguimiento de participantes en procesos de selecci&oacute;n, de la contrataci&oacute;n y de los ceses.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:#7030a0\">2. PROMOCI&Oacute;N Y CLASIFICACI&Oacute;N PROFESIONAL<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size:12.0pt\">Seguimiento de distribuci&oacute;n de plantilla por puestos de trabajo, de las reasignaciones internas y de las promociones.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:12.0pt\">Impulsar la paridad en los comit&eacute;s organizativos de Atmira.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:12.0pt\">Impulsar promociones internas entre el sexo menos representado en un equipo\/departamento.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:12.0pt\">Y pr&oacute;ximamente:<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12.0pt\">Medidas del plan sobre&hellip;<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:35.4pt; margin-right:0cm; text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:#7030a0\">3. COMUNICACI&Oacute;N, SENSIBILIZACI&Oacute;N E IMAGEN<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"margin-left:35.4pt; margin-right:0cm; text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:#7030a0\">4. FORMACI&Oacute;N<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"margin-left:35.4pt; margin-right:0cm; text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:#7030a0\">5. RETRIBUCI&Oacute;N<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:center\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/atmira\/wp-content\/uploads\/sites\/31\/2026\/04\/20210201.IGUALDAD.avif\" style=\"height:400px; margin:2px; width:400px\" \/><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/atmira\/wp-content\/uploads\/sites\/31\/2026\/04\/20210201.IgualdadTodos.1.pdf\" target=\"_blank\">Descarga el comunicado en pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Iniciamos esta semana una serie de comunicados destinada a difundir nuestro plan de Igualdad firmado por la empresa con esta secci&oacute;n sindical de CCOO en diciembre pasado. 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