{"id":8382,"date":"2020-09-25T23:08:06","date_gmt":"2020-09-25T21:08:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/atmira\/zona\/estatales\/una-semana-interesante\/"},"modified":"2026-04-28T19:14:32","modified_gmt":"2026-04-28T17:14:32","slug":"una-semana-interesante","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/atmira\/comunicados\/una-semana-interesante\/","title":{"rendered":"Una semana interesante"},"content":{"rendered":"

Empezábamos la semana reuniéndonos con la Empresa<\/strong> y con el Servicio de Prevención de Atmira, en un contexto de restricciones a la movilidad y continuábamos con la aprobación de la nueva ley del Teletrabajo<\/strong>, que entrará en vigor el día 12 de octubre, y la extensión del plan MECUIDA<\/strong> para poder conciliar en estos tiempos.<\/span><\/p>\n

Y terminaba la semana con una nueva recomendación de la comunidad de Madrid, publicada en el BOCM el sábado 26<\/a>: “Se recomienda a toda la población evitar los desplazamientos que no sean necesarios”<\/strong>. En Atmira no es necesario tener que ir a la oficina, desde el momento en que se puede teletrabajar sin que afecte a la actividad. Y si hay alguna necesidad, aún no nos la han contado.<\/span><\/p>\n

Os lo contamos todo. Sigue leyendo.<\/span><\/p>\n

Lo primero de todo… en Atmira, sin haber recibido aún una explicación convincente de porqué hay que ir volviendo a la oficina, y menos en la situación actual, seguimos en la fase 1 del plan de retorno. <\/strong>Esto <\/strong>significa que, si te “invitan” a volver a la oficina, estando en alguno de los colectivos que hemos recogido en comunicados anteriores, aún estás exento de volver<\/strong>. Tan solo has de enviar un correo al Servicio de Prevención (poniéndonos en copia) comentando tu caso.<\/p>\n

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Por otro lado, y a pesar de la situación galopante de contagios y recomendaciones de restringir al máximo la movilidad<\/strong>, que no nos cansamos de recordar a Empresa y al Servicio de Prevención, Atmira nos ha empezado a describir una fase II, con hasta un 50% de ocupación de la oficina. En esta fase ya empezarían a volver, de manera progresiva, aquellos que usen transporte público, quienes convivan con personas expuestas al covid-19 o con necesidades de conciliación… a lo que nos oponemos<\/strong>. Defendemos el teletrabajo sin excusas <\/strong>de <\/strong>modo que solo quien quiera, voluntariamente, pueda trabajar desde la oficina (y con una atención especial a los voluntarios vulnerables). Todo lo demás es forzar una situación que genera ansiedad y que aumenta la posibilidad de contagio, E INCUMPLIR LAS RECOMENDACIONES DE LAS AUTORIDADES. Tenemos ya varios compañeros en cuarentena por contacto estrecho entre quienes hicieron el primer turno… y a pesar de ello, Atmira permite que haya personas repitiendo semana, sin rotar, y que estos se mezclen con otros turnos, rompiendo los grupos de convivencia y aumentando la posibilidad de contagio.<\/p>\n

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El día después, el martes 22, se aprobó la nueva Ley del Teletrabajo <\/strong>(os dejamos el link<\/a>). Esa en la que esperamos amplitud de miras en Atmira para que no nos ofrezca ese lado estrecho del embudo. Tampoco queremos el ancho. Hemos recogido vuestras peticiones, analizado los datos de la encuesta, conocemos la Ley, y vamos a llevar vuestra voz a la negociación, para la que ya hemos solicitado la apertura formal de una mesa de Teletrabajo donde materializar los acuerdos para pasar de la melé de teletrabajo actual a un teletrabajo con derechos.<\/p>\n

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¿Cuáles son esos derechos de la persona teletrabajadora?<\/strong><\/p>\n

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