{"id":8381,"date":"2020-09-19T19:30:59","date_gmt":"2020-09-19T17:30:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/atmira\/zona\/estatales\/la-ley-del-embudo-del-teletrabajo\/"},"modified":"2026-04-28T19:14:31","modified_gmt":"2026-04-28T17:14:31","slug":"la-ley-del-embudo-del-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/atmira\/comunicados\/la-ley-del-embudo-del-teletrabajo\/","title":{"rendered":"La ley del embudo del teletrabajo"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:#201f1e\">Llevamos ya seis meses de teletrabajo y toca hacer un punto de situaci&oacute;n y algunas reflexiones, con la informaci&oacute;n que nos facilitasteis en la encuesta que lanzamos antes de las vacaciones.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:11.0pt\"><span style=\"color:#201f1e\">A los ya evidentes impactos sobre nuestra salud de esta <\/span><\/span><strong><span style=\"font-size:14.0pt\"><span style=\"color:red\">mel&eacute; de teletrabajo sobrevenido&nbsp;<\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:11.0pt\"><span style=\"color:#201f1e\">que nos ha tocado: trastornos musculo-esquel&eacute;ticos, tensi&oacute;n psicol&oacute;gica por trabajar en casa sin poder separar tu trabajo de tu vida, problemas de visi&oacute;n por un tama&ntilde;o inadecuado de pantalla, alargamientos de jornada, etc; se suman otros como el impacto en nuestra econom&iacute;a familiar: gastos de luz extra (climatizaci&oacute;n y PC) por 8 horas de trabajo en casa, p&eacute;rdida de dietas de distintos tipos y cuant&iacute;as, etc. No entramos a considerar el gasto por l&iacute;nea ADSL o Fibra dando por hecho como generalidad, que ya se tuviera contratada y no se ha tenido que ampliar por esta nueva situaci&oacute;n, si bien no todo el mundo lo tiene contratado ni tiene tarifas ilimitadas de voz para llamar a responsables o clientes&hellip; y no nos olvidamos de ellos.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:center\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:11.0pt\"><span style=\"color:#201f1e\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/atmira\/wp-content\/uploads\/sites\/31\/2026\/04\/20200921.01.complementos.avif\" style=\"border-style:solid; border-width:3px; height:273px; width:700px\" \/><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:center\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:11.0pt\"><span style=\"color:#201f1e\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/atmira\/wp-content\/uploads\/sites\/31\/2026\/04\/20200921.02.luz_.avif\" style=\"border-style:solid; border-width:3px; height:320px; width:699px\" \/><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:center\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:11.0pt\"><span style=\"color:#201f1e\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/atmira\/wp-content\/uploads\/sites\/31\/2026\/04\/20200921.03.material.avif\" style=\"border-style:solid; border-width:3px; height:320px; width:700px\" \/><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:center\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:11.0pt\"><span style=\"color:#201f1e\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/atmira\/wp-content\/uploads\/sites\/31\/2026\/04\/20200921.04.adsl_.avif\" style=\"border-style:solid; border-width:3px; height:320px; width:700px\" \/><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:11.0pt\"><span style=\"color:#201f1e\">Ahondamos en el coste energ&eacute;tico como ejemplo de lo que est&aacute; por llegar en invierno. Este verano, quien ten&iacute;a aire acondicionado ha visto disparado su gasto el&eacute;ctrico. Quien ten&iacute;a menos &ldquo;suerte&rdquo;, ha trabajado estoicamente en condiciones no ajustadas a la Ley de Prevenci&oacute;n de Riesgos Laborales que marca los 27&ordm;C como temperatura m&aacute;xima de trabajo y que el Servicio de Prevenci&oacute;n debe vigilar. Y si, en un intento desesperado, has enchufando alg&uacute;n ventilador&hellip; de nuevo tu consumo se nota. A ver ahora con la calefacci&oacute;n&hellip;<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:11.0pt\"><span style=\"color:#201f1e\">&iquest;Y qu&eacute; me dec&iacute;s del transporte que nos ahorramos? Todos hemos penalizado en luz, pero no todos penalizamos en transporte, de la misma manera que no todos penalizamos en ese ADSL. Somos <strong>trabajadores y trabajadoras POR CUENTA AJENA<\/strong>, lo que significa que no participamos ni de los costes ni de los beneficios de la empresa y, por lo tanto, del mismo modo, la empresa tampoco debe ser part&iacute;cipe de nuestros costes incurridos y c&oacute;mo gestionamos nuestra n&oacute;mina. El lucro de nuestro trabajo se lo llevan otros. &iquest;O acaso deber&iacute;amos &ldquo;facturar&rdquo; por el alquiler de nuestro espacio familiar\/dom&eacute;stico cuando estamos teletrabajando? Porque si descontamos una cosa, habr&iacute;a que incluir otras. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:11.0pt\"><span style=\"color:#201f1e\">El caso es que, como <strong>profesionales y personas coherentes e implicadas<\/strong>, cuando nos azot&oacute; esta pandemia tuvimos que adaptarnos. Lo primero era tirar para adelante, confinarnos y seguir desempe&ntilde;ando nuestra labor <strong>con responsabilidad<\/strong>. Atmira nos proporcion&oacute; equipos port&aacute;tiles y las VPN y <strong>nosotros pusimos el resto <\/strong>(nuestros medios, nuestro tiempo, nuestra disponibilidad). Resultado: entre todos mantuvimos la producci&oacute;n a pleno rendimiento. Una producci&oacute;n que no se ha resentido a pesar de la crisis que el covid-19 est&aacute; ocasionando. <strong>La empresa marcha al ritmo de a&ntilde;os anteriores, con crecimientos de plantilla, previsiones de contratos y facturaci&oacute;n dentro de lo previsto<\/strong>.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:center\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:11.0pt\"><span style=\"color:#201f1e\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/atmira\/wp-content\/uploads\/sites\/31\/2026\/04\/20200921.9.sobresfuerzos.avif\" style=\"border-style:solid; border-width:3px; height:298px; width:700px\" \/><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:11.0pt\"><span style=\"color:#201f1e\">&iquest;Qu&eacute; pasa ahora? Llega el momento de la verdad con la Ley del Teletrabajo que est&aacute; al caer. Llega el momento de negociar un <\/span><\/span><strong><span style=\"font-size:14.0pt\"><span style=\"color:red\">teletrabajo con derechos y los derechos del nuevo teletrabajo <\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:11.0pt\"><span style=\"color:#201f1e\">que eliminen los aspectos negativos de la mel&eacute; que nos ha tocado vivir. Sin perjuicio del contenido de esta Ley, de la que ya ha trascendido mucho, pediremos que Atmira tenga presente que su principal activo es su plantilla y que debe velar por ella. Que sea ambiciosa, con un <strong>reparto justo de los coste<\/strong>s que se van a ahorrar, evitando<strong> <\/strong>una fuga de talento y de un capital humano que no nos podemos permitir perder en la que ser&aacute; una competencia voraz entre las empresas del sector. <strong>Que no especule con una supuesta vuelta a la &ldquo;normalidad&rdquo;<\/strong> y que sea &aacute;gil, sin demoras, en la <strong>atenci&oacute;n a las peticiones de material de trabajo<\/strong> (teclados, pantallas, ratones, etc) y material ergon&oacute;mico (sillas, reposamu&ntilde;ecas, etc), que recordamos que se puede pedir y que la empresa est&aacute; obligada a proporcionar. <strong>Que contribuya con el medioambiente<\/strong>, porque volver a los coches es un retroceso en toda regla que no corresponde a empresas del siglo XXI, civil y socialmente responsables.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:center\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:11.0pt\"><span style=\"color:#201f1e\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/atmira\/wp-content\/uploads\/sites\/31\/2026\/04\/20200921.05.teletrabajo.avif\" style=\"border-style:solid; border-width:3px; height:332px; width:700px\" \/><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:center\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:11.0pt\"><span style=\"color:#201f1e\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/atmira\/wp-content\/uploads\/sites\/31\/2026\/04\/20200921.06.desconexiC3B3n.avif\" style=\"border-style:solid; border-width:3px; height:296px; width:700px\" \/><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:center\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:11.0pt\"><span style=\"color:#201f1e\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/atmira\/wp-content\/uploads\/sites\/31\/2026\/04\/20200921.07.peticiones.avif\" style=\"border-style:solid; border-width:3px; height:307px; width:700px\" \/><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:center\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:11.0pt\"><span style=\"color:#201f1e\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/atmira\/wp-content\/uploads\/sites\/31\/2026\/04\/20200921.08.retrasos.avif\" style=\"border-style:solid; border-width:3px; height:319px; width:700px\" \/><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:11.0pt\"><span style=\"color:#201f1e\">Para ello esperamos la correcta predisposici&oacute;n de Atmira para tratar este tema confiando en que entienda el momento actual en la manida <strong>Transformaci&oacute;n Digital<\/strong>, donde parece que Atmira mete de todo, pero no hace nada.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"font-size:11.0pt\"><span style=\"color:#201f1e\">Y mientras<\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:11.0pt\"><span style=\"color:#201f1e\"> llega esa nueva &ldquo;normalidad&rdquo;, tambi&eacute;n hemos solicitado que <strong>quienes tengan hijos en cuarentena por cierre de aulas en colegios, o con necesidades de conciliaci&oacute;n<\/strong> porque ahora los colegios no ofertan actividades extraescolares o con horarios &ldquo;alterados&rdquo;, <strong>puedan hacer teletrabajo por conciliaci&oacute;n y por responsabilidad social<\/strong>. De momento estamos a la espera de una decisi&oacute;n de la empresa.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:11.0pt\"><span style=\"color:#201f1e\">Se demuestra diariamente que empresas de buenas palabras e intenciones en LinkedIn hay a patadas, pero el camino se hace al andar, as&iacute; que, si Atmira no toma el testigo y sigue la carrera, puede verse inmersa en un mercado loco donde el mejor apostador en las condiciones de teletrabajo sea quien se lleva el gato al agua.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:11.0pt\"><span style=\"color:#201f1e\">Estos datos son los que nos hab&eacute;is contado y sobre los que haremos una propuesta seria a Atmira. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"color:#201f1e\">Solo falta ver qu&eacute; lado del embudo nos ofrecer&aacute;n.<\/span><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:center\">\n<img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/atmira\/wp-content\/uploads\/sites\/31\/2026\/04\/20200921.nuevos_derechos.avif\" style=\"height:78px; width:702px\" \/><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/atmira\/wp-content\/uploads\/sites\/31\/2026\/04\/20200921.EmbudoTeletrabajo.pdf\" target=\"_blank\">Descarga el comunicado en pdf<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Llevamos ya seis meses de teletrabajo y toca hacer un punto de situaci&oacute;n y algunas reflexiones, con la informaci&oacute;n que nos facilitasteis en la encuesta que lanzamos antes de las vacaciones. 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