{"id":8380,"date":"2020-09-10T21:46:53","date_gmt":"2020-09-10T19:46:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/atmira\/zona\/estatales\/esto-no-es-un-juego\/"},"modified":"2026-04-28T19:14:29","modified_gmt":"2026-04-28T17:14:29","slug":"esto-no-es-un-juego","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/atmira\/comunicados\/esto-no-es-un-juego\/","title":{"rendered":"ESTO NO ES UN JUEGO"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align:justify\">En las recientes charlas del plan de retorno, muchos hemos sido testigos de la falta de argumentos que nos da la empresa para tener que volver&#8230;&nbsp;de su sordera y de su falta de entendimiento sobre la situaci&oacute;n, a pesar de la preocupaci&oacute;n predominante entre la plantilla, del elevado n&uacute;mero de contagios, el inicio del curso escolar o la vuelta de las vacaciones, que posiblemente traer&aacute;n m&aacute;s rebrotes.<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" frameborder=\"0\" height=\"315\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/iojY4d0JyTE\" width=\"560\"><\/iframe><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:16px\"><strong>ESTO NO ES UN JUEGO&#8230; RESPONSABILIDAD A LAS PERSONAS, &iexcl;PERO SOBRE TODO, A LAS EMPRESAS!<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:16px\"><strong>&iquest;Cu&aacute;l es el motivo de volver en este momento? &iquest;por qu&eacute; ir a la oficina si podemos teletrabajar?<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Dice la empresa:<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&quot;<em>Volver es estrat&eacute;gico&quot;<\/em>&nbsp;&#8230; pero no se dan detalles. Una orden de &quot;arriba&quot; que pone en riesgo nuestra salud y de nuestras familias sin mayor detalle. &iquest;Acaso nos han dicho cu&aacute;l es esa estrategia?<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&quot;<em>Hay que volver en alg&uacute;n momento y se recomienda ir volviendo&quot;<\/em>&nbsp;&#8230; &iquest;pero acaso no ser&iacute;a mejor cuando se haya doblado la curva de contagios, por ejemplo&#8230;&nbsp;Sin mencionar que todos los estamentos siguen recomendando el teletrabajo a pesar de que decaiga su prevalencia.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Y aunque estuvieras en cliente y &eacute;ste no quisiera que volvieras a su oficina, Atmira puede hacerte volver a la suya. Si vas a seguir telem&aacute;ticamente con &eacute;l y con la mayor&iacute;a de las personas con quienes trabajas. &iquest;Acaso tiene alg&uacute;n sentido? &quot;<em>Es para volver a vernos<\/em>&quot;.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&quot;<em>Hay que volver a la actividad normal<\/em>&quot;. &iexcl;Si la actividad y el servicio ya se prestan con normalidad! &iquest;Alguien ha visto cu&aacute;ntos &quot;Ole, t&uacute;&quot; hemos tenido en estos meses?&nbsp;M&aacute;s que en toda la existencia de Atmira.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&quot;<em>Vamos a rotar, unos cada dos semanas y otros cada tres, y tal vez otros cada 4<\/em>&quot;. A la secci&oacute;n sindical siempre nos han dicho 25% de rotaci&oacute;n y una semana cada cuatro. Con la intenci&oacute;n que ahora pretenden, se van a mezclar &quot;burbujas&quot; y &quot;grupos de convivencia&quot; haciendo que no tengan sentido.&nbsp;Si&nbsp;hubiera un contagio puede que fuera necesario poner en cuarentena a dos grupos que se hayan solapado afectando, en este caso, a la producci&oacute;n por el mayor n&uacute;mero de bajas laborales. &iquest;Acaso est&aacute;n torpedeando su propio negocio?<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Vagas excusas carentes de sentido para confirmar la arbitrariedad de la medida o para ocultar la verdadera raz&oacute;n que todos y todas desconocemos.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:16px\"><strong>&iquest;Y ahora qu&eacute;?<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Ante la cerraz&oacute;n de esta Direcci&oacute;n de Atmira, no queda otra que acatar, con la esperanza de que en los pr&oacute;ximos d&iacute;as surja alguna ley, producto de la negociaci&oacute;n entre los agentes sociales, que nos ofrezca alguna herramienta para poder volver al teletrabajo en toda su extensi&oacute;n. Estaremos atentos a todas las normativas que puedan ser &uacute;tiles a tal fin e iremos informando.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:16px\"><strong>Mientras tanto&#8230;<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Independientemente de lo que indicaras en la encuesta que envi&oacute; la empresa en su d&iacute;a, porque la situaci&oacute;n sanitaria de entonces nada tiene que ver con la actual, cabe volver a visualizar escenarios que se est&aacute;n dando, por el nivel de consultas que estamos teniendo:<\/p>\n<p><span style=\"font-family:Courier New,Courier,monospace\">IF&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&quot;Quieres volver a la oficina&quot;&nbsp;(*)<br \/>\nTHEN &nbsp;&nbsp; &nbsp;com&eacute;ntaselo a tu responsable&nbsp;<br \/>\nELSE<br \/>\n&nbsp;&nbsp; &nbsp;IF&nbsp; &nbsp; &nbsp;&quot;invitado&quot;&nbsp;a trabajar desde la oficina&nbsp;<br \/>\n&nbsp;&nbsp; &nbsp;THEN&nbsp;<br \/>\n&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;IF &nbsp;&nbsp; &nbsp;Eres vulnerable\/sensible al coronavirus (#)<br \/>\n&nbsp;&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;OR &nbsp;&nbsp; &nbsp;Embarazada<br \/>\n&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;OR &nbsp;&nbsp; &nbsp;Tienes necesidades de conciliaci&oacute;n<br \/>\n&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;OR &nbsp;&nbsp; &nbsp;Usas transporte p&uacute;blico para ir a la oficina<br \/>\n&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;OR &nbsp;&nbsp; &nbsp;Convives con persona sensible<br \/>\n&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;OR&nbsp; &nbsp; &nbsp;Convives con personal sanitario o agentes del orden<br \/>\n&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;THEN&nbsp; &nbsp;<strong>env&iacute;a un correo a prl@atmira.com y retorno@atmira.com con copia al buz&oacute;n de la secci&oacute;n sindical<\/strong> contando brevemente tu caso y solicitando el teletrabajo completo<br \/>\n&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;ELSE&nbsp; &nbsp;alguien ha decidido que tienes que jugar a la ruleta rusa con tu salud para hacer en la oficina &quot;lo mismo lo mismo&quot; que en teletrabajo<br \/>\n&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;END-IF<br \/>\n&nbsp;&nbsp; &nbsp;ELSE teletrabaja como estos meses<br \/>\n&nbsp;&nbsp; &nbsp;END-IF<br \/>\nEND-IF.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family:Courier New,Courier,monospace\">(*) respetable, pero no aconsejable <span style=\"color:#e74c3c\"><strong>cuando perteneces a colectivos sensibles<\/strong><\/span>&nbsp;(#), entendiendo que, en estos casos, el servicio de prevenci&oacute;n tendr&iacute;a algo que decir ya que es una obligaci&oacute;n de las empresas velar por la salud en el trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family:Courier New,Courier,monospace\">(#)&nbsp;enfermedad cardiovascular, enfermedad pulmonar cr&oacute;nica, diabetes, insuficiencia renal cr&oacute;nica, inmunodepresi&oacute;n, c&aacute;ncer en fase de tratamiento activo, enfermedad hep&aacute;tica cr&oacute;nica severa, obesidad m&oacute;rbida y mayores de 60 a&ntilde;os<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Adicionalmente, si te hacen una PCR por tener s&iacute;ntomas o contacto cercano con alg&uacute;n positivo, <strong>tanto si el resultado es positivo como negativo<\/strong>, debes solicitar la baja a tu m&eacute;dico (haya o no haya s&iacute;ntomas) y hacer la correspondiente cuarentena.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong>Importante: si te piden trabajar estando de baja es fraude a la Seguridad Social&#8230;&nbsp;&iexcl;Ni&eacute;gate!<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:16px\"><strong>La verdad de volver ahora&#8230;<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Solo la Direcci&oacute;n conocer&aacute; las verdaderas razones, pero &eacute;stas podr&iacute;an ser:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\">Mentalidad presencialista de control f&iacute;sico. El cl&aacute;sico &quot;ordeno y mando&quot;, &quot;yo pago, t&uacute; obedeces&quot;&#8230;&nbsp;<strong>Mucha transformaci&oacute;n digital, para acabar en la oficina. Mucho liderazgo para no escuchar a los trabajadores y trabajadoras<\/strong>.<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><strong>Maniobrar para evitar o retrasar la compensaci&oacute;n de gastos en que hemos incurrido y\/o incurriremos por el teletrabajo<\/strong> y que se est&aacute; gestando en la futura ley, cuyo borrador ya estamos estudiando (y seguramente la empresa tambi&eacute;n), y que posiblemente se apruebe antes del 22 de septiembre.<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><strong>Ahorro de costes&#8230;<\/strong>&nbsp;nos han animado en su comunicado del viernes 4SEP a coger reducciones de jornada o excedencias en caso de necesitar conciliar, <strong>teniendo la posibilidad de teletrabajar<\/strong>. Bonito favor. Ya que no pueden despedir en estos tiempos de ERTEs, as&iacute; ahorrar&iacute;an salarios a costa de la conciliaci&oacute;n.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:center\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/atmira\/wp-content\/uploads\/sites\/31\/2026\/04\/20200911.nomecuida.avif\" style=\"border-style:solid; border-width:3px; height:231px; width:614px\" \/><\/p>\n<p style=\"margin-left:40px\">Y es que proponer como medidas de conciliaci&oacute;n en estos momentos, la excedencia o la reducci&oacute;n de jornada pudiendo teletrabajar (que se ha demostrado efectivo y eficaz) es una falta de empat&iacute;a y de flexibilidad&#8230;&nbsp;es un insulto.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:16px\"><strong>A tener en cuenta<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Adem&aacute;s de todo lo que nos han contado, porque aun habiendo estado en todas las charlas sobre el Plan de retorno que ten&iacute;amos constancia, seguro que ha habido alguna m&aacute;s:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\">Se ha habilitado una l&iacute;nea de reporte en IaWeb, &quot;<em><strong>I0109 Reuniones informativas FLASH TALK&quot;<\/strong><\/em>, &nbsp;para imputar el tiempo de la reuni&oacute;n &quot;Flash Talk&quot;&nbsp;sobre el plan de retorno de Atmira.<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">Si tienes fiebre no debes ir a la oficina.<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">En la oficina te facilitar&aacute;n un kit con mascarilla y guantes.<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">Es muy recomendable trabajar en tu puesto con la mascarilla puesta, especialmente si han pasado menos de 14 d&iacute;as desde tu regreso de vacaciones.<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">Te enviar&aacute;n una formaci&oacute;n a realizar sobre el COVID y las recomendaciones sanitarias. Hazlo en horario laboral e imputa el tiempo que dediques en la l&iacute;nea que nos deber&aacute;n abrir a tal fin.<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">Mant&eacute;n siempre las distancias y evita las reuniones presenciales y aglomeraciones.<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">Usa los vasos desechables que habr&aacute; disponibles cada vez que utilices las fuentes de agua (esperando que no sean de pl&aacute;stico).<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">Las m&aacute;quinas de vending y caf&eacute; estar&aacute;n fuera de servicio.<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">Pide un malet&iacute;n para el traslado seguro de tu port&aacute;til y evitar roturas e inconvenientes.<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">Distribuye, por favor, el comunicado a los compa&ntilde;eros de otros centros de Atmira. Todo lo recogido en &eacute;l es aplicable a toda la compa&ntilde;&iacute;a.&nbsp; Muchas gracias.<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><strong>Y siempre que tengas dudas, h&aacute;znoslas llegar. <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En las recientes charlas del plan de retorno, muchos hemos sido testigos de la falta de argumentos que nos da la empresa para tener que volver&#8230;&nbsp;de su sordera y de su falta de entendimiento sobre la situaci&oacute;n, a pesar de la preocupaci&oacute;n predominante entre la plantilla, del elevado n&uacute;mero de contagios, el inicio del curso 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