{"id":8373,"date":"2020-05-24T01:00:00","date_gmt":"2020-05-23T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/atmira\/zona\/estatales\/lo-que-se-aproxima\/"},"modified":"2026-04-28T19:14:21","modified_gmt":"2026-04-28T17:14:21","slug":"lo-que-se-aproxima","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/atmira\/comunicados\/lo-que-se-aproxima\/","title":{"rendered":"Lo que se aproxima"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"background-color:white\">Este comunicado recoge los temas del banner de cabecera. <\/span><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"background-color:white\">Sin embargo, nos vemos obligados a informar de los nuevos despidos que Atmira est&aacute; &ldquo;ejecutando&rdquo;, m&aacute;xime cuando todos los compa&ntilde;eros de Barcelona recibieron un correo de RRHH con el asunto &ldquo;<em>Despidos<\/em>&rdquo;. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"background-color:white\">La semana pasada Atmira se deshizo de, <strong>al menos, 7 personas de las que tenemos constancia<\/strong>&hellip; en Barcelona y en Madrid dej&aacute;ndolas en situaci&oacute;n cuanto menos delicada. Con esto queremos denunciar lo lamentable de estos despidos. Y que si te dicen que hay que estar agradecido a Atmira porque no hace ERTE, es <strong>pura coacci&oacute;n. Es pura demagogia<\/strong>.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"background-color:white\">SABEMOS QUE HAY TRABAJO. NO HEMOS PARADO. &iquest;Por qu&eacute; deber&iacute;an hacer un ERTE?<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"background-color:white\">Si no hubiera trabajo debido al covid-19, mejor un ERTE, aunque sea de una persona, que se garantiza el puesto de trabajo, antes que dejarte en el paro, consumi&eacute;ndolo y con escasa posibilidad de encontrar trabajo a corto\/medio plazo. Atmira prefiere despedirles antes que reservarles el puesto para cuando esto pase. En esta secci&oacute;n sindical estamos en contacto a diario con situaciones de ERTE en muchas empresas y creednos cuando decimos que la soluci&oacute;n para la bajada de actividad es un ERTE por covid-19, <strong>negociado y con garant&iacute;as<\/strong> y no los despidos que dejan a las personas en situaci&oacute;n bastante vulnerable&hellip; unas empresas protegen a sus plantillas, otras como Atmira, nos arrojan al contenedor.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"background-color:white\">No hay que estar agradecido de quien abusa de su autoridad e insulta a nuestra inteligencia. Deber&iacute;amos recordar a nuestros Manager y a la Direcci&oacute;n el propio c&oacute;digo &eacute;tico de Atmira y que ellos mismos han elaborado.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"background-color:white\">ATMIRA&hellip; EL RESPETO DE LOS SOCI@S NO SE CONSIGUE AS&Iacute;.<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"background-color:white\">UNA VEZ M&Aacute;S ATMIRA MUESTRA SU VERDADERA CARA<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"background-color:white\">Y ya sin m&aacute;s dilaci&oacute;n, los temas de esta semana&hellip; <\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong>Ha pasado marzo, abril y casi mayo&hellip; y seguimos sin las primas de objetivo, financiando con ellas a Atmira, sin las revisiones salariales y puede que sin noticias sobre las acciones acordadas en la &uacute;ltima evaluaci&oacute;n del desempe&ntilde;o. <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong>Sin embargo, todo esto est&aacute; por llegar&hellip; &iexcl;o no!&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong>Agenda estos eventos en tu calendario y prep&aacute;rate para saber exigir lo prometido.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Marzo siempre ha sido en Atmira el mes de las revisiones salariales, de la comunicaci&oacute;n de las primas de objetivo y de los objetivos para el a&ntilde;o en curso. Y estos procesos volver&aacute;n a tener lugar en breve, si es que no han empezado ya. Est&aacute; por ver si lo que nos van a contar es lo que esperamos.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong>REVISI&Oacute;N SALARIAL<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\">Desde hace varios a&ntilde;os, ya se puede optar a una revisi&oacute;n salarial en cualquier momento del a&ntilde;o. Que no te l&iacute;en con que ya se pas&oacute; el momento y hasta el a&ntilde;o pr&oacute;ximo no se puede. Y descuenta de la subida que te ofrezcan <strong>la subida de convenio<\/strong> <strong>de 2021<\/strong> que ya tenemos todos y todas y que rondar&aacute; los 300&euro; (te dejamos el link con las <a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/atmira\/html\/41557.html\" target=\"_blank\">subidas de convenio<\/a>). Dicho de otro modo, si te suben 1000&euro;, est&aacute;n reconoci&eacute;ndote tu val&iacute;a\/mejora solo en 700&euro;.<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">Ten cuidado con lo que firmas, porque lo mismo te absorben la subida del a&ntilde;o que viene. Lee la letra peque&ntilde;a y si tienes dudas, cons&uacute;ltanos.<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">Si quieres ver si est&aacute;s bien pagado o si vas a estar en l&iacute;nea a lo que paga Atmira por tu categor&iacute;a y puesto, si quieres ver si est&aacute;s bien reconocido, tenemos <strong>las medias de registros salariales a tu disposici&oacute;n<\/strong> que la empresa nos ha entregado y que ponemos a tu disposici&oacute;n. Env&iacute;anos un correo y te informaremos. Porque si te dicen que te hacen una subida a ti y solo a ti, pero que no se lo digas a nadie, <strong>desconf&iacute;a<\/strong>. Cons&uacute;ltanos y podr&aacute;s verificar cuan ciertas son sus palabras.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong>PRIMAS DE OBJETIVO<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\">Supuestamente tu responsable va a explicarte los importes que te van a pagar. Si no est&aacute;s satisfecho con la calidad de la informaci&oacute;n o la cuant&iacute;a, dir&iacute;gete a RRHH. Porque si te dicen que no se han cumplido objetivos est&aacute;s en tu derecho de saber las cifras de la unidad y de la empresa.<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">Revisa los objetivos para este a&ntilde;o, porque pueden traer cola.<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">Si tienes dudas sobre el proceso o sobre lo que te presenten para firmar, habla con nosotros. Con confianza. Porque estamos contigo y compartimos tus mismos problemas.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong>ENTREVISTA DESEMPE&Ntilde;O<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Palabritas de la Direcci&oacute;n: &ldquo;<em>Las conversaciones de desarrollo no son evaluaciones, sino que se trata de tener una conversaci&oacute;n colaborador y manager para ver hacia d&oacute;nde quiere ir profesionalmente y poderlo ayudar. [&#8230;] es una conversaci&oacute;n one to one, donde lo que se pone en el formulario es la decisi&oacute;n de colaborador y manager acordada.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><em>Por supuesto, las personas que realizan las conversaciones son los responsables directos. Si hay alg&uacute;n caso concreto que no sea as&iacute;, que la persona nos lo traslade [a RRHH].<\/em>&rdquo;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Pr&oacute;ximamente estaremos de vuelta con las evaluaciones y seguramente las acciones acordadas no se hayan cumplido. Defiende tus respuestas en la entrevista, s&eacute; cr&iacute;tico con lo que te planteen y exige lo prometido en tu anterior evaluaci&oacute;n del desempe&ntilde;o&hellip; formaci&oacute;n acordada, promoci&oacute;n, plan de carrera.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong>Y NO TE OLVIDES DE LA JORNADA INTENSIVA<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Es nuestro derecho y habr&aacute; que disfrutarla. Solos o en familia. En confinamiento o en desescalada&hellip; &iexcl;Ya queda menos!<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/atmira\/wp-content\/uploads\/sites\/31\/2026\/04\/20200525.tarjeta.avif\" style=\"border-style:solid; border-width:2px; float:left; height:419px; margin:5px; width:250px\" \/>PARA FINALIZAR&hellip;<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Seguimos donando nuestra tarjeta de comedor. Ayuda a quienes m&aacute;s lo necesitan en estos momentos tan dif&iacute;ciles de COVID-19 a trav&eacute;s de &ldquo;<strong>Acci&oacute;n contra el hambre<\/strong>&rdquo; y d&eacute;jate de club-coins que no sabemos ni a cu&aacute;nto cotizan, pero que lo mismo sirven para que nos paguen as&iacute; las primas de objetivo.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Pincha <a href=\"https:\/\/www.accioncontraelhambre.org\/es\/landing\/coronavirus-ticket-restaurant\" target=\"_blank\">aqu&iacute;<\/a> y desplaza el scroll para donar de tu tarjeta de ayuda de comedor o de donde t&uacute; quieras. <strong>Antes de perderlo, s&eacute; solidario<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Y ahora tambi&eacute;n puedes colaborar, con las mismas tarjetas que disponemos,&nbsp;a trav&eacute;s de <strong>ApetEat<\/strong> ayundado al personal sanitario a los cuales tenemos mucho que agradecer (link&nbsp;<a href=\"https:\/\/help.apeteat.com\/help\/\" target=\"_blank\">https:\/\/help.apeteat.com\/help\/<\/a>). Recuerda que si lo haces desde la tarjeta de ayuda de comedor, la limitaci&oacute;n&nbsp;de 6&euro;\/d&iacute;a sigue&nbsp;vigente.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Hemos cerrado la fecha para la asamblea virtual que os hemos propuesto. Hablaremos de todo lo que nos hab&eacute;is planteado y mucho m&aacute;s. Res&eacute;rvate un rato con nosotros el&nbsp;<strong><span style=\"font-size:14.0pt\"><span style=\"color:red\">d&iacute;a 2 de junio a las 17:30<\/span><\/span><\/strong><strong>&nbsp;<\/strong>(Atmira no nos permite hacerlo en una hora m&aacute;s normal). En el pr&oacute;ximo comunicado enviaremos convocatoria para que quienes quer&aacute;is os un&aacute;is a la reuni&oacute;n.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&iexcl;Merecer&aacute; la pena! <strong>Si quieres estar bien informado, con&eacute;ctate a tu secci&oacute;n sindical.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/atmira\/wp-content\/uploads\/sites\/31\/2026\/04\/20200525.Siguenos.avif\" style=\"float:right; height:40px; margin:3px; width:40px\" \/>Y s&iacute;guenos en Twitter &#8211; <a href=\"https:\/\/twitter.com\/ccooatmira\" target=\"_blank\">@ccooatmira<\/a>. Porque hay m&aacute;s cosas fuera de Atmira y que nos afectan o nos pueden afectar. Desde lo laboral, a lo social, pasando por salud, prevenci&oacute;n, Igualdad, mundo empresarial, coronavirus&hellip;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong>ULTIMA HORA<\/strong>: Si quieres formarte con las mejores empresas tecnol&oacute;gicas, <strong>online, gratis<\/strong> y sin depender de que Atmira te apruebe una formaci&oacute;n que podr&iacute;a llegar a mucha&nbsp;gente (pero que&nbsp;no le interesa formarnos), visita el siguiente enlace. Seguro que encuentras una formaci&oacute;n que se adapta a tus inquietudes para adquirir&nbsp; nuevos conocimientos y capacidades.<\/p>\n<p style=\"text-align:center\"><a href=\"https:\/\/cftic.centrosdeformacion.empleo.madrid.org\/cursos-online\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/atmira\/wp-content\/uploads\/sites\/31\/2026\/04\/20200525.formaciC3B3n.avif\" style=\"height:67px; margin:5px; width:700px\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align:center\"><a href=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=https:\/\/cftic.centrosdeformacion.empleo.madrid.org\/cursos-online&amp;sa=D&amp;usd=2&amp;usg=AOvVaw0iAHTNTgko1D0yrFP4TlYT\" target=\"_blank\">https:\/\/cftic.centrosdeformacion.empleo.madrid.org\/cursos-online<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Este comunicado recoge los temas del banner de cabecera. 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