{"id":8320,"date":"2019-05-26T16:08:26","date_gmt":"2019-05-26T14:08:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/atmira\/zona\/estatales\/formas-de-acoso-laboral-como-actuar\/"},"modified":"2026-04-15T20:42:04","modified_gmt":"2026-04-15T18:42:04","slug":"formas-de-acoso-laboral-como-actuar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/atmira\/comunicadobreve\/formas-de-acoso-laboral-como-actuar\/","title":{"rendered":"Formas de acoso laboral \u00bfC\u00f3mo actuar?"},"content":{"rendered":"<p>De vez en cuando es bueno recordar las cosas que tenemos pero que por no usarlas no nos acordamos que est&aacute;n ah&iacute;.<\/p>\n<p>Con este fin queremos acercar de nuevo el <strong>protocolo de acoso<\/strong> para que todos y todas lo tengamos en mente en aquellas situaciones que nos parezcan fuera de lugar, vejatorias y\/o que atenten contra la dignidad de las personas, en especial, cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Hay muchos tipos de <strong>acoso directo<\/strong> (verbal, no verbal, f&iacute;sico, psicol&oacute;gico, sexual, por raz&oacute;n de sexo, mobbing, conductas LGBTf&oacute;bicas&hellip;). Pero tambi&eacute;n existe el <strong>acoso indirecto<\/strong>, dif&iacute;cil de percibir y que va en aumento&hellip; todos ellos con <strong>conductas lesivas que hay que eliminar<\/strong>.<\/p>\n<p><span style=\"font-size:11.0pt\">Y es que a veces, este acoso tiene formas muy sutiles (acoso indirecto) y por ello es necesario una <strong>sensibilizaci&oacute;n especial<\/strong> en el entorno de trabajo que, en ocasiones, por poner alg&uacute;n ejemplo, es tolerante a <strong>conductas sexistas<\/strong> (&ldquo;como tiene reducci&oacute;n, ahora tengo yo que pringar por la tarde&rdquo;, &ldquo;chata, tr&aacute;eme una botella de agua&rdquo;, reiteraci&oacute;n de chistes obscenos en presencia de personas que han manifestado su malestar hacia ellos, &ldquo;<a href=\"https:\/\/es.wikipedia.org\/wiki\/Techo_de_cristal\" target=\"_blank\">techo de cristal<\/a>&rdquo;), a <strong>aislar a alguna persona<\/strong> (&ldquo;algo habr&aacute; hecho&rdquo;, &ldquo;se lo merece por rarito&rdquo;), o de <strong>cortar la carrera profesional<\/strong> por equilibrar su jornada laboral y personal (&ldquo;como sales a tu hora, no te voy a poder dar este proyecto que tantas ganas tienes aunque seas la persona ideal para llevarlo&rdquo;, menor n&uacute;mero de promociones por ser mujer o tener hijos\/as).<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Acoso laboral. Miedo\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/atmira\/wp-content\/uploads\/sites\/31\/2026\/04\/20190527.miedo_.avif\" style=\"float:left; height:233px; margin:10px; width:350px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Estas conductas, y otras mucho m&aacute;s evidentes, <strong>hay que denunciarlas siempre<\/strong>. Es obligaci&oacute;n de todos y todas y no s&oacute;lo del que la sufre. Y tambi&eacute;n es obligaci&oacute;n de las empresas promover condiciones de trabajo que eviten el acoso en cualquiera de sus formas con procedimientos espec&iacute;ficos, como el protocolo de acoso, negociado en su d&iacute;a con el comit&eacute;, o como el futuro protocolo contra violencia de g&eacute;nero que pronto esperamos poder empezar a elaborar.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Y es que contar con los medios necesarios y estar atentos y concienciados con estos problemas, adem&aacute;s de detectarlos, generan un impacto positivo a todos los niveles:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><u>En la empresa<\/u>: mejorando el clima laboral, la imagen de la empresa. Mejora la motivaci&oacute;n y se reducen los &iacute;ndices de absentismo y rotaci&oacute;n.<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><u>En las personas<\/u>: sin violencia todos somos m&aacute;s libres, m&aacute;s creativos, con m&aacute;s confianza y empoderados para la toma de nuestras decisiones.<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><u>En la sociedad<\/u>: El desarrollo de cultura libre de violencia en el seno de las empresas trasciende a nuestro d&iacute;a a d&iacute;a, all&aacute; donde vayamos.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify\">Si detectas alguna conducta as&iacute;, no esperes a que vaya a m&aacute;s, com&eacute;ntanoslo, <strong>tanto si proviene de alg&uacute;n compa&ntilde;ero o compa&ntilde;era de Atmira<\/strong> (no necesariamente debe provenir de un mando superior), <strong>como si es el cliente<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><img decoding=\"async\" alt=\"Acoso laboral. Aislamiento\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/atmira\/wp-content\/uploads\/sites\/31\/2026\/04\/20190527.Acoso_.Aislamiento.avif\" style=\"height:188px; margin:10px; width:752px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Si sufres alg&uacute;n tipo de acoso, <strong>s&eacute; firme y claro con el acosador<\/strong>. En el mismo momento que se produzca pide que no se repita&hellip; y en caso de reiteraci&oacute;n, habla con nosotros o activa el protocolo de acoso. <strong>TOLERANCIA CERO CONTRA EL ACOSO<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Cuentas con nuestra ayuda, con nuestra total confidencialidad, y con el protocolo de acoso, que es la base para resolver estos problemas.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:16.0pt\">A tener en cuenta&hellip;<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&#8211; Aunque parezcan lejanas, se aproximan las vacaciones. Cierra ya las fechas con tu responsable&hellip; <strong>mejor siempre por escrito<\/strong>. Y si hay alg&uacute;n problema, estamos a tu disposici&oacute;n.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;&#8211; D&iacute;as de ajuste&hellip; Estamos ya en el segundo trimestre. Son dos d&iacute;as los que puedes disfrutar, hasta la fecha, como ajuste y que puedes unir a las vacaciones (4 en total a fin de a&ntilde;o, salvo reducciones de jornada que son 5). Nuestra recomendaci&oacute;n siempre, <strong>g&aacute;stalos en primer lugar<\/strong>. Si no disfrutaste el del primer trimestre, has de saber que no lo has perdido (solo se pierden los no consumidos a 31 de diciembre). Y recordad&hellip; l<strong>os d&iacute;as de ajuste, d&iacute;as Atmira, d&iacute;as v&iacute;velo, o como lo quieran llamar, NO SON UN REGALO DE LA COMPA&Ntilde;&Iacute;A<\/strong>. Es el trabajo de m&aacute;s que haces a lo largo del a&ntilde;o y que ATMIRA TE TIENE QUE DEVOLVER.<\/p>\n<p><span style=\"font-size:11.0pt\">&#8211; Pr&oacute;ximamente esperamos poder poner a vuestra disposici&oacute;n las tablas de salarios medios por categor&iacute;as y que en varios foros con la Direcci&oacute;n ya se han solicitado. Y es que ahora la ley obliga <strong>a todas las empresas<\/strong> a llevar un registro salarial (a todas las empresas) e informar a trav&eacute;s de los comit&eacute;s a los trabajadores y trabajadoras de la plantilla (en todas las empresas) en cumplimiento de la ley (RDL 6\/2019): <\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"RDL 6-2019 Registro salarial\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/atmira\/wp-content\/uploads\/sites\/31\/2026\/04\/20190527.RDL_.RegistroSalarial.avif\" style=\"height:138px; margin:10px; width:750px\" \/><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/atmira\/wp-content\/uploads\/sites\/31\/2026\/04\/20190527.Acoso_.QueHacer.pdf\" target=\"_blank\">Descarga el comunicado en pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De vez en cuando es bueno recordar las cosas que tenemos pero que por no usarlas no nos acordamos que est&aacute;n ah&iacute;. 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