{"id":8312,"date":"2019-04-21T17:27:36","date_gmt":"2019-04-21T15:27:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/atmira\/zona\/estatales\/nuevos-derechos-y-medidas-de-conciliacion-corresponsabilidad\/"},"modified":"2026-04-15T20:42:25","modified_gmt":"2026-04-15T18:42:25","slug":"nuevos-derechos-y-medidas-de-conciliacion-corresponsabilidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/atmira\/legal\/nuevos-derechos-y-medidas-de-conciliacion-corresponsabilidad\/","title":{"rendered":"Nuevos derechos y medidas de conciliaci\u00f3n\/corresponsabilidad"},"content":{"rendered":"

En la entrada de hoy queremos ampliar cómo nos afectan algunos puntos de los dos recientes Reales Decretos Ley en cuestiones como Lactancia<\/u>, permiso por nacimiento<\/u><\/strong> (que amplía su cobertura y cambia de nombre, en aras de favorecer la Igualdad y la corresponsabilidad), o el derecho a la adaptación del horario de la jornada de trabajo<\/strong><\/u> que podremos pedir a la empresa todas las personas trabajadoras de este país, con el fin de facilitar la conciliación con la vida personal y\/o familiar.<\/p>\n

Os animamos a solicitar a RRHH el horario que mejor se ajuste a vuestras necesidades mientras, en la negociación colectiva con la empresa, trataremos de llegar a acuerdos de cobertura global para toda la plantilla de Atmira.<\/p>\n

A continuación, las fichas a las que nos referíamos en el siguiente carrusel (disponibles en pdf en el área de descargas)… y tras ellas, algunas cosas más de tu interés.<\/p>\n

Hoy nos hemos centrado en unas fichas que han elaborado en la Federación de Servicios de CCOO<\/strong>… pero hemos de recordar que aún hay más asuntos importantes en estos Reales Decretos, como por ejemplo, la obligación de tener un registro salarial<\/strong> que podremos compartir con las personas trabajadoras en Atmira, el registro horario<\/strong> para todos y para todas que cada uno podrá solicitar a la compañia, la obligación de tener planes de Igualdad<\/strong> (con sanciones<\/strong> por incumplimiento), o en otro orden de cosas, la elaboración con los representantes de los trabajadores\/as de un protocolo de desconexión y de derecho a la intimidad <\/strong>en el ámbito laboral. <\/p>\n

Importante también es tener en cuenta que todos estos temas son de aplicación global<\/strong>. No son solo para Atmira… y ahí es donde radica su verdadero valor y la fuerza de estas medidas<\/strong>. Transparencia con salarios en todas las empresas, control allí donde estés del tiempo trabajado y de las horas extras, Igualdad y gestión de la diversidad, y existencia de reglas claras y escritas para que las empresas respeten nuestro tiempo libre y nuestra intimidad también en el trabajo. Todo esto, en su conjunto es lo que hemos llamado DISRUPCIÓN SOCIAL<\/strong>.<\/p>\n

De todos estos otros asuntos iremos informando. Pero estamos a vuestra disposición para cualquier duda o consulta que tengáis.<\/p>\n

 <\/p>\n

Descarga de ficha ADAPTACIÓN DE JORNADA<\/a><\/p>\n

Descarga de ficha LACTANCIA<\/a><\/p>\n

Descarga de fichas PERMISO POR NACIMIENTO Y CUIDADO DE UN MENOR 1<\/a><\/p>\n

Descarga de fichas PERMISO POR NACIMIENTO Y CUIDADO DE UN MENOR 2<\/a><\/p>\n

Descarga de ficha RESUMEN<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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