{"id":8310,"date":"2019-03-30T16:53:42","date_gmt":"2019-03-30T15:53:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/atmira\/zona\/estatales\/llega-la-disrupcion-social\/"},"modified":"2026-04-15T20:42:28","modified_gmt":"2026-04-15T18:42:28","slug":"llega-la-disrupcion-social","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/atmira\/legal\/llega-la-disrupcion-social\/","title":{"rendered":"Llega la disrupci\u00f3n social"},"content":{"rendered":"

DISRUPCIÓN<\/u><\/strong>. Según la RAE “rotura o interrupción brusca<\/em>”. Una palabra con multiples lecturas e implicaciones.<\/p>\n

Por un lado tenemos la disrupción tecnológica <\/strong>de la que todos hemos oído hablar. Pero además, como esta disrupción afecta a nuestras vidas (modifica desde nuestra manera de relacionarnos hasta las formas de trabajo), también deberíamos hablar de disrupción social.<\/strong> Principalmente porque se supone que la tecnología está al servicio de las personas. No nos podemos olvidar de esta faceta. Hablemos de esto, que son los cambios que nos va a tocar vivir<\/strong>, impulsados por un conjunto de leyes recientes:<\/span><\/p>\n

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  1. Desconexión Digital<\/u><\/strong> también es derecho a la intimidad<\/u><\/strong>. Desde diciembre las empresas como Atmira están obligadas a tener un protocolo que contenga estos dos aspectos. Hay que regular la videovigilancia, geolocalización, derechos del uso de dispositivos digitales, conciliación, intimidad familiar y personal, salud laboral<\/strong> con el respeto a los descansos e información\/sensibilización sobre prevención de problemas derivados de la sobrecarga laboral-digital. Está solicitada una reunión con la Dirección de Atmira para tratar estos temas… y estamos a la espera, ya preparados en CCOOAtmira<\/strong>.<\/li>\n
  2. Teletrabajo<\/u><\/strong>… se trata de una medida positiva para facilitar la conciliación, pero sabiendo qué es, con unas normas claras que definan lo que es trabajo y lo que no lo es cuando estás en tu casa, horario laboral, condiciones del puesto de trabajo, seguridad de la información, y como no… saber cuando desconectar. Se está trabajando con la empresa en esta materia, con cierta sintonía, aunque lo que nos plantean se nos queda corto<\/strong>. Podría ser una verdadera disrupción respecto al paradigma presentista actual <\/strong>(si fuera un plan ambicioso y no una mera medida de flexibilidad), por lo que este futuro tendrá que esperar, ya que la Dirección no acaba de verlo en toda su extensión. Pero vayamos paso a paso…<\/li>\n
  3. Registro horario<\/u><\/strong>… de reciente aprobación en Real Decreto Ley. A partir del 12 de mayo<\/strong> podrás pedir tu fichaje a la empresa. Independientemente de tu rol o si estás en cliente… incluso en teletrabajo, si estás viajando o si siempre te sientas en el mismo sitio. Como venimos diciendo, creemos que es una medida positiva para todas las partes<\/strong>, empresa y trabajadores\/as. Solo quien se aprovecha y abusa de no tener registro horario afirma (interesadamente) que es malo<\/strong>. Esta obligación de las empresas, junto al protocolo de horas extras <\/strong>que tenemos firmado en Atmira constituyen dos herramientas potentes para gestionar correctamente los sobresfuerzos… y por ello os animamos a quienes no hayáis hecho el test del lunes pasado a hacerlo y recordarlo. Serán 2 minutos. Os dejamos aquí el link (¿cuánto sabes del protocolo de horas extras?<\/a>).<\/li>\n<\/ol>\n

    [Gracias a todos los que ya la habéis hecho y a quienes nos habéis dejado comentarios que nos ayudarán a seguir mejorándolo<\/em>]<\/p>\n

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    1. Registro salarial<\/u><\/strong>… También existe por ley la obligatoriedad de las empresas de disponer de un registro de medias salariales desagregado por categoría y género, que podrá estar a tu disposición y donde todos nos podremos ver reflejados. Para la lucha contra la brecha salarial entre hombres y mujeres<\/strong> (en Atmira y en todas las empresas)… y para la lucha contra la brecha salarial en general<\/strong>. Porque lo que recoge la ley es que “a trabajo de igual valor, igual salario<\/strong>”. ¡Y esto sí va a ser disruptivo en la manera de contratar y retener el talento!<\/li>\n<\/ol>\n

      Y hay más novedades recientes que nos han traído los Reales Decretos Ley… ampliación de permisos de paternidad, de lactancia, adaptación de la jornada laboral sin reducción<\/strong>… De todo esto y de como evolucionen los temas tratados iremos informando. Pero si quieres, dirígete a nosotros y hablamos<\/strong>.<\/p>\n

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      Finalizamos este comunicado con dos recordatorios:<\/p>\n