{"id":8301,"date":"2019-02-02T21:27:02","date_gmt":"2019-02-02T20:27:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/atmira\/zona\/estatales\/inicio-de-las-negociaciones\/"},"modified":"2026-04-15T20:43:12","modified_gmt":"2026-04-15T18:43:12","slug":"inicio-de-las-negociaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/atmira\/comunicadobreve\/inicio-de-las-negociaciones\/","title":{"rendered":"Inicio de las negociaciones"},"content":{"rendered":"

Sois muchos los que nos habéis preguntado si este año habrá subida de convenio, única subida para muchos en los últimos 4 años. Aunque somos optimistas al respecto, aún es pronto para saberlo. Entre otras cosas porque no depende de nosotros, ni de los sindicatos, y ni siquiera, nos atreveríamos a decir, de Atmira.<\/strong><\/p>\n

Comenzamos exponiendo el contexto en que nos encontramos.<\/p>\n

Hemos de recordar que el pasado año tuvieron lugar dos acontecimientos que van a marcar la situación actual:<\/p>\n

    \n
  1. La firma del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), firmado por las principales asociaciones empresariales CEOE y CEPYME y los sindicatos CCOO y UGT. En él se marca un salario mínimo de convenio de 14.000€\/año, subidas salariales en torno al 3%, entre otros asuntos como la ultraactividad de los convenios, limitar las subcontrataciones, favorecer la Igualdad o fomentar la Formación. Para nosotros este acuerdo es fundamental en la negociación colectiva y para recuperar parte de los derechos laborales eliminados en la reforma laboral de 2012. Este acuerdo, pendiente de convertirse en ley, ya está firmado y habrá que respetarlo<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n
      \n
    1. Subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) a 900€ que empuja las tablas salariales hacia arriba.<\/li>\n<\/ol>\n

      Y este año tenemos la negociación del nuevo convenio de Oficinas y Despachos de Madrid que, con esta situación, con la parte salarial más o menos ya pautada, acaba de iniciarse. Toca, por tanto, conocer las resistencias de la patronal madrileña y ver cómo avanzan el resto de propuestas, para finalmente con la firma del convenio, y entre las propuestas que se acuerden, empezar a recuperar el poder adquisitivo perdido en la crisis.<\/p>\n

      De puertas para adentro, la sección sindical de CCOO, ya hemos solicitado a Atmira que presupueste un 3% de subida para todos y todas, en la línea que marca en AENC, pero ¡quién sabe si el contexto actual hará que pueda ser mayor… Ojalá! No nos ponemos ningún límite porque ES EL MOMENTO<\/strong>. Por ello estamos trabajando en esta materia dentro de Atmira… y también fuera, porque CCOO nos ha dado la oportunidad de participar en la mesa de negociación del convenio… donde llevaremos y defenderemos nuestras propuestas para el sector.<\/p>\n

      Y mientras llega el acuerdo, ¿debo tener algo en cuenta? Si vas a dejar la empresa, firma tu finiquito con PDTE SUBIDA de CONVENIO<\/strong>. Si te despiden, tenlo en cuenta también. Si finalmente la subida es con carácter retroactivo, se puede reclamar… estaremos a tu disposición para ayudarte a gestionar esta reclamación de cantidades llegado el caso.<\/p>\n

       <\/p>\n

      A tener en cuenta<\/span><\/strong><\/p>\n

      Hemos detectado que los importes de desplazamientos puntuales ya preconfigurados en la herramienta de reporting (por ejemplo “LOCOMOCION-Despl.Las Rozas<\/em>” o “LOCOMOCION-Despl.Boadilla<\/em>” entre otros) son incorrectos, siempre a favor de la empresa, y no responden al kilometraje mínimo de convenio de 0’32€\/km<\/strong>. Se ha reclamado a RRHH que actualicen estos importes, pero mientras tanto…<\/p>\n

        \n
      1. Echa las cuentas de tus desplazamientos del último año y reclama la diferencia.<\/li>\n
      2. No uses las opciones preconfiguradas. Pasa los kilómetros realizados, ida y vuelta, en la opción “LOCOMOCIÓN-Kilometraje<\/em>”. Aquí el importe es correcto.<\/li>\n<\/ol>\n

        Por otro lado, si alguien de la empresa te ha dicho que si pasas dieta o media-dieta no puedes pasar kilometraje, te ha informado mal. Ambos conceptos son complementarios y no excluyentes<\/strong>. La dieta es manutención mientras que el kilometraje es desplazamiento… Y si pasas dieta, es porque te has desplazado<\/strong>. Puedes reclamar las dietas no cobradas del último año y tenemos a tu disposición un modelo a tal efecto.<\/p>\n

        Consúltanos en caso de dudas.<\/strong><\/p>\n

        \"\"<\/p>\n

        Descarga el comunicado en pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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