{"id":8293,"date":"2018-11-18T13:22:13","date_gmt":"2018-11-18T12:22:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/atmira\/zona\/estatales\/ponlo-en-marcha\/"},"modified":"2026-04-15T20:43:29","modified_gmt":"2026-04-15T18:43:29","slug":"ponlo-en-marcha","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/atmira\/comunicadobreve\/ponlo-en-marcha\/","title":{"rendered":"\u00a1Ponlo en marcha!"},"content":{"rendered":"<p>Tanto en el trabajo como en nuestro d&iacute;a a d&iacute;a hay cosas que mejorar&#8230; algunas de ellas&nbsp;exigen&nbsp;de la colaboraci&oacute;n de todos para avanzar en los derechos de todos y todas&nbsp;y acabar con abusos y comportamientos impropios de nuestro tiempo.<\/p>\n<p>Hoy traemos dos temas importantes&nbsp;que con la participaci&oacute;n de todos mejorar&aacute;n, sin duda, aspectos de nuestro trabajo en Atmira y en la sociedad.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>D&iacute;a Internacional para la Eliminaci&oacute;n de la Violencia Contra las Mujeres<\/strong><\/li>\n<li><strong>Acuerdo de procedimiento de Horas Extras en Atmira<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size:14px\"><strong>&iexcl;PONLO EN MARCHA!<\/strong><\/span><\/p>\n<p><strong>Firmado el primer reglamento de control y gesti&oacute;n de horas extras en Atmira<\/strong> con el objetivo de regularizarlas y agilizar su compensaci&oacute;n<strong>. <\/strong><\/p>\n<p>Ya sab&iacute;amos <strong>que las guardias y las horas extras son voluntarias<\/strong>, pero es que ahora, adem&aacute;s, tenemos una herramienta nueva para gestionar su realizaci&oacute;n.<\/p>\n<p><strong>La semana pasada hemos firmado con la empresa un procedimiento para asegurar que cualquier sobreesfuerzo se apunte correctamente, se comunique a RRHH &aacute;gilmente y se pague o se anote el tiempo a compensar, como no pod&iacute;a ser de otro modo, a mes vencido<\/strong>, sin las demoras que se ven&iacute;an produciendo en algunos proyectos.<\/p>\n<p>En l&iacute;neas generales el procedimiento recoge:<\/p>\n<ul>\n<li>Todo responsable deber&aacute; solicitar la realizaci&oacute;n de horas extras (y de guardias) <strong>por adelantado<\/strong>, antes del inicio de los trabajos, se&ntilde;alando la compensaci&oacute;n y <strong>por escrito<\/strong>, independientemente de la urgencia (no cuesta nada enviar una plantilla) <span style=\"font-family:Wingdings\">&agrave;<\/span> <strong>si no es as&iacute;, dir&iacute;gete a nosotros.<\/strong><\/li>\n<li>El trabajador\/a deber&aacute; responder igualmente por escrito sobre la aceptaci&oacute;n o no del trabajo con la compensaci&oacute;n indicada. L&oacute;gicamente, entre medias, podr&aacute;s negociar mejorar tu compensaci&oacute;n.<\/li>\n<li>Peri&oacute;dicamente, pero <strong>al menos una vez al mes<\/strong>, el responsable deber&aacute; cerrar con el trabajador las horas realizadas en ese periodo. En caso de que no haya cuadre de horas entre las dos partes dir&iacute;gete a RRHH <span style=\"font-family:Wingdings\">&agrave;<\/span> <strong>pero tambi&eacute;n puedes informar a tus representantes de la secci&oacute;n sindical para mediar.<\/strong><\/li>\n<li>Peri&oacute;dicamente, como m&aacute;ximo una vez al mes, todo responsable que tenga personas en su equipo con horas extras, enviar&aacute; la informaci&oacute;n cerrada con el trabajador\/a a RRHH para su contabilizaci&oacute;n (ya sea en dinero o en tiempo)<\/li>\n<li><strong>En la n&oacute;mina del mes siguiente<\/strong> a la realizaci&oacute;n del sobresfuerzo deber&aacute;s ver el ingreso de ese trabajo. Y si la compensaci&oacute;n es en tiempo, con el cambio del mes, lo deber&aacute;s tener <strong>recogido en tu &aacute;rea personal de la IaWeb<\/strong> <span style=\"font-family:Wingdings\">&agrave;<\/span> <strong>si no es as&iacute;, com&eacute;ntanoslo<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p><u><strong>Cosas de sentido com&uacute;n pero que por fin hemos podido poner por escrito.<\/strong><\/u><\/p>\n<p>Las proporciones de compensaci&oacute;n siguen siendo los m&iacute;nimos legales. La empresa se sigue negando a mejorarla. Pero insistimos en que en la voluntariedad de realizar estos trabajos est&aacute; tu capacidad de negociar.<\/p>\n<p>Mientras no se automatice mediante alguna aplicaci&oacute;n, este procedimiento <strong>implica a todos<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>A los responsables<\/strong> con el control, seguimiento y gesti&oacute;n. Y si deben justificar la realizaci&oacute;n de horas con su coste, que den las explicaciones donde deban darlas&hellip; porque <u>un proyecto bien gestionado no deber&iacute;a exigir horas extras<\/u>.<\/li>\n<li><strong>A RRHH<\/strong>, centralizando y exigiendo a los responsables la informaci&oacute;n de las horas y guardias, agilizando el pago y mediando en las discrepancias.<\/li>\n<li><strong>Al profesional<\/strong>, con su aceptaci&oacute;n y exigencia de cumplimiento, haci&eacute;ndonos part&iacute;cipe de las anomal&iacute;as que se produzcan (si no, no podremos mejorar el proceso).<\/li>\n<li><strong>A la secci&oacute;n sindical y al comit&eacute;<\/strong>, como vuestros representantes legales, para recibir las quejas, limar los problemas y depurar el procedimiento, llegando hasta donde sea necesario, haciendo cumplir las leyes y los acuerdos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si no te lo piden por escrito, no te quedes. <strong>Tu tiempo es vida.<\/strong><\/p>\n<p>Si persisten en la realizaci&oacute;n de alg&uacute;n sobresfuerzo que no quieres\/puedes hacer, habla con asertividad con tu responsable. Se puede decir &ldquo;no&rdquo;. Y si lo repiten, ap&uacute;ntalo por si fuera susceptible de ser <strong>acoso laboral<\/strong>. Recordamos que en Atmira tenemos un <strong><u>protocolo de acoso<\/u><\/strong> y que estamos a vuestra disposici&oacute;n para cualquier duda con &eacute;l.<\/p>\n<p>Si tienes alg&uacute;n problema, no te calles. <strong>Defiende y exige lo que es tuyo<\/strong>.<\/p>\n<p>Con la colaboraci&oacute;n y la implicaci&oacute;n de todos, acabaremos con los abusos. Porque si regalas tu tiempo, pierdes en salud, pierdes calidad de vida, y gana el que ha hecho mal su trabajo.<\/p>\n<p>PONEMOS EL PROCEDIMIENTO. ES HORA DE USARLO. <strong>PONLO EN MARCHA<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><span style=\"font-size:14.0pt\">A tener en cuenta&hellip;<\/span><\/strong><\/p>\n<p><u><span style=\"font-size:16.5pt\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:#7030a0\">CCOO dice NO a la violencia contra las mujeres<\/span><\/span><\/span><\/u><\/p>\n<p><span style=\"color:#7030a0\">Con motivo del <strong>D&iacute;a Internacional para la Eliminaci&oacute;n de la Violencia Contra las Mujeres<\/strong>, que se celebra el <strong>pr&oacute;ximo<\/strong> <strong>25 de noviembre<\/strong>, CCOO reitera su m&aacute;s contundente rechazo a la insoportable violencia contra las mujeres, que desde 2003 a octubre de 2018 se ha cobrado la vida de 971 mujeres (de ellas 51 en 2017 y 43 a noviembre 2018). Desde 2013 tambi&eacute;n han sido asesinados 27 menores, ocho en 2017 y tres a noviembre de 2018.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:#7030a0\">Una sangrante consecuencia de la discriminaci&oacute;n, la desigualdad, la falta de prevenci&oacute;n y protecci&oacute;n necesarias para combatir lo que constituye una <strong>grave violaci&oacute;n de los derechos humanos<\/strong> y uno de los mecanismos sociales por los que se mantiene a las mujeres en una posici&oacute;n de subordinaci&oacute;n con respecto a los hombres.<\/span><\/p>\n<p>Sigue este link especial de la <a href=\"http:\/\/www.ccoo.es\/986c921aad0c10f902f656b9c192e29b000001.pdf\" target=\"_blank\">Gaceta Sindical<\/a> con todos los datos y reivindicaciones de CCOO, como agente social, para acabar con esta lacra.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>&iexcl;ESTE <span style=\"color:#7030a0\">CAMBIO POR LA IGUALDAD <\/span>TAMBI&Eacute;N HAY QUE <span style=\"color:#7030a0\">PONERLO EN MARCHA!<\/span><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/atmira\/wp-content\/uploads\/sites\/31\/2026\/04\/20181119.Ponlo20en20marcha.pdf\" target=\"_blank\">Descarga el comunicado en pdf<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/atmira\/wp-content\/uploads\/sites\/31\/2026\/04\/20181119.GacetaSindical.25N.pdf\" target=\"_blank\">Descarga el especial contar la violencia contra las mujeres &#8211; 25N<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tanto en el trabajo como en nuestro d&iacute;a a d&iacute;a hay cosas que mejorar&#8230; algunas de ellas&nbsp;exigen&nbsp;de la colaboraci&oacute;n de todos para avanzar en los derechos de todos y todas&nbsp;y acabar con abusos y comportamientos impropios de nuestro tiempo. 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