{"id":8283,"date":"2018-09-21T10:21:23","date_gmt":"2018-09-21T08:21:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/atmira\/zona\/estatales\/cafe-para-todos\/"},"modified":"2026-04-15T20:43:56","modified_gmt":"2026-04-15T18:43:56","slug":"cafe-para-todos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/atmira\/comunicados\/cafe-para-todos\/","title":{"rendered":"\u00bfCaf\u00e9 para todos?"},"content":{"rendered":"<p>&iquest;Te han dicho en Atmira que no hay caf&eacute; para todos? &iquest;Cu&aacute;nto tiempo llevas esperando por ese &quot;caf&eacute;&quot;?&nbsp;<\/p>\n<p>Hoy compartimos la experiencia de un compa&ntilde;ero al que agradecemos su iniciativa, y con su permiso, os contamos c&oacute;mo&nbsp;entre todos, adem&aacute;s de con nuestro trabajo, contribuimos a subvencionar Atmira. <strong>Toca exigir nuestros derechos. Y toca hacer que se cumplan las leyes, convenios y acuerdos<\/strong>.<\/p>\n<p>Continuando con el comunicado de la semana pasada, ya son tres los compa&ntilde;eros, que tengamos constancia, que no han cobrado sus primas firmadas de objetivos o de permanencia (y que forman parte de sus salarios), porque la empresa sigue instalada en la <strong>pol&iacute;tica del NO<\/strong>. Veremos si esto sigue as&iacute; cuando les lleguen las primeras denuncias por reclamaci&oacute;n de cantidades. Y es que parece que prefieren gastarse el dinero en abogados en vez de cumplir sus compromisos. Y parece que <strong>Atmira confunde los t&eacute;rminos ?retenci&oacute;n del talento? con ?secuestro del talento? <\/strong>que es lo que est&aacute;n tratando de hacer. Sinceramente creemos que est&aacute;n muy equivocados?<\/p>\n<p>Y has de saber que nada te garantiza que, permaneciendo a 31 de diciembre, fecha del devengo que se han inventado, cobres tu prima de objetivos, porque ya han puesto <strong>SUS CONDICIONES<\/strong>, sus reglas <strong>a mitad del partido<\/strong> para hacer el reparto &#8211; cosa que podr&iacute;a estar bien, pero haci&eacute;ndolo correctamente y siempre que lo tengas firmado. Es por ello que, si os dan alguna modificaci&oacute;n de las primas de objetivos o similar para firmar, que supedite el pago a un devengo futuro, a una fecha de permanencia, etc, aseg&uacute;rate bien antes de firmarlo. Nada te obliga a firmar si te lo proponen.<\/p>\n<p>Pero el objetivo de las breves de hoy, aparte de esa recomendaci&oacute;n (por si acaso), es compartir una carta de un compa&ntilde;ero que a m&aacute;s de uno le va a ser muy familiar. La carta podr&iacute;a titularse ?No hay caf&eacute; para todos?, ?Atmira no es una ONG?, ?El cliente no sube las tarifas (pero yo no bajo mi rentabilidad y me reparto los dividendos que quiero)?. <strong>Muchas gracias, compa&ntilde;ero, por compartir tu experiencia.<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color:#0070c0; font-size:10.0pt\">A&ntilde;o tras a&ntilde;o, para explicar actualizaciones salariales inexistentes, nos hemos encontrado con respuestas muy manidas que, fruto de una crisis econ&oacute;mica, deb&iacute;amos aceptar o comprender; bajada de tarifas en clientes, situaci&oacute;n cr&iacute;tica en empresas del sector, situaci&oacute;n econ&oacute;mica actual? todas estas razones y alguna m&aacute;s nos empujaban a ?tener paciencia? y ?seguir remando?:<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:80px; text-align:justify\"><em><span style=\"color:#0070c0; font-size:9.5pt\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/atmira\/wp-content\/uploads\/sites\/31\/2026\/04\/20180924.limitar20salario.avif\" style=\"float:right; height:368px; margin:10px; width:300px\" \/>?Nuestro compromiso de tener como objetivo el mantenimiento de puestos de trabajo deber&iacute;a animarnos a todos a trabajar en equipo, con ilusi&oacute;n y dedicaci&oacute;n, en la confianza de que seguiremos ganando posicionamiento en el mercado como lo hemos venido haciendo hasta la fecha.Sin otro particular, aprovecho la ocasi&oacute;n para agradecemos de antemano vuestro compromiso, adem&aacute;s de vuestra comprensi&oacute;n y colaboraci&oacute;n con nuestro objetivo de mantener nuestro Equipo a salvo de la presente crisis.?<\/span><\/em><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"color:#0070c0; font-size:10.0pt\">Hay una frase, dentro de este marem&aacute;gnum de razonamientos\/excusas, que realmente marc&oacute; mi d&iacute;a a d&iacute;a en esta empresa: ?No hay caf&eacute; para todos?. Esta frase, bien entendida, pretende plasmar que no se puede aplicar una subida a todo el mundo ya que no todos la merecen.&nbsp; <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"color:#0070c0; font-size:10.0pt\">Tras entender esto, segu&iacute; trabajando para preparar mi taza y que estuviera disponible para, cuando la coyuntura econ&oacute;mica lo permitiera, &eacute;sta fuera rellenada con un buen caf&eacute;. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"color:#0070c0; font-size:10.0pt\">Despu&eacute;s de tantos a&ntilde;os, esa frase se volv&iacute;a en mi contra al ver que, subida cero tras subida cero, ve&iacute;a que ten&iacute;a el mismo caf&eacute; que cualquiera, independientemente de su desempe&ntilde;o, de su experiencia u otros factores; la frase ?No hay caf&eacute; para nadie? se llena del mismo significado.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"color:#0070c0; font-size:10.0pt\">Tristemente, lleg&oacute; mi momento. &iquest;Por qu&eacute; tristemente? Varios son los motivos: Ya no hay crisis, la empresa consigue beneficios a&ntilde;o tras a&ntilde;o y el cliente ha decidido mejorar la tarifa aplicada. Sumando todos estos factores, la taza deber&iacute;a llenarse y, casi me podr&iacute;a aventurar a ilusionarme con un croissant? Pero, &iexcl;oh, sorpresa! Llega la taza llena, la pasan por un &quot;<em>funnel&quot;<\/em> y se diluye el caf&eacute; entre m&aacute;rgenes y beneficios, dando un m&iacute;sero valor al esfuerzo realizado. Aunque lo pueda parecer, esto no es lo m&aacute;s penoso. Lo peor, rozando lo grotesco, viene cuando te intentan convencer de que lo que te ofrecen es un cappuccino, que es el caf&eacute; que te has ganado, te dan la enhorabuena? y que no me puedo quejar porque al resto le ha tocado un simple cortado. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"color:#0070c0; font-size:10.0pt\">Est&aacute; claro que hay dinero para muchas cosas que no voy a enumerar, solo un vistazo al perfil de atmira en LinkedIn o los televisores de la oficina es suficiente; pero para valorar el esfuerzo y el compromiso de la gente que ha estado, y sigue, generando negocio a atmira no debe haber tanto. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"color:#0070c0; font-size:10.0pt\">Mientras la frase ?<\/span><em><span style=\"background-color:#fffffff; color:#0070c0; font-size:10.0pt\">Nuestra clave est&aacute; en el talento de las personas que forman parte de Atmira?<\/span><\/em> <span style=\"color:#0070c0; font-size:10.0pt\">solo sea una frase hecha para que aparezca en las redes y el ?<em>Customer Centric<\/em>? pase por encima de las personas que conformamos la empresa, la trasformaci&oacute;n digital engullir&aacute; a atmira y no podr&aacute; enarbolar la bandera de empresa moderna y puntera que pretende ser.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"color:#0070c0; font-size:10.0pt\">&iexcl;Hasta el infinito y m&aacute;s all&aacute;! -Buzz Lightyear- not Buddy ?<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Veremos si para el a&ntilde;o pr&oacute;ximo al menos cumplen con el acuerdo de subida en torno al 3% pactado entre patronal (a la que pertenece Atmira) y sindicatos (CCOO y UGT) en el AENC (Acuerdo para el Empleo y la Negociaci&oacute;n Colectiva), y del que ya hemos informado oportunamente a la direcci&oacute;n.<\/p>\n<p><strong><span style=\"font-size:16.0pt\">A tener en cuenta?<\/span><\/strong><\/p>\n<p>La semana pasada tuvimos el privilegio de asistir nuevamente a la <strong>escuela sindical de CCOO<\/strong>. Dos jornadas muy interesantes donde intercambiamos ideas con otros delegados de otras empresas, compartimos mesas de debate interesant&iacute;simas sobre el <a href=\"http:\/\/madrid.ccoo.es\/noticia:324032--El_papel_de_las_mujeres_como_eje_transformador_de_la_sociedad\" target=\"_blank\">papel de la Mujer como eje transformador<\/a> de la sociedad, <a href=\"http:\/\/madrid.ccoo.es\/noticia:323896--Luz_Rodriguez_destaca_el_papel_clave_de_la_negociacion_colectiva_frente_a_la_digitalizacion_del_trabajo\" target=\"_blank\">Digitalizaci&oacute;n del trabajo<\/a> o <a href=\"http:\/\/madrid.ccoo.es\/noticia:323971--Antonio_Gutierrez_reivindica_las_raices_sociales_y_populares_de_la_Transicion\" target=\"_blank\">Historia de la Transici&oacute;n<\/a> con expertos y expertas en las tem&aacute;ticas. Conocimos tambi&eacute;n las <a href=\"http:\/\/madrid.ccoo.es\/noticia:323899--Los_partidos_avanzan_sus_propuestas_en_materia_de_empleo_sobre_desigualdad_y_precariedad\" target=\"_blank\">propuestas de los partidos pol&iacute;ticos<\/a> en materia de empleo, desigualdad y precariedad. Pero sobre todo aprendimos. Aprendimos mucho? y una cosa que aprendimos es la siguiente:<\/p>\n<p>En nuestro convenio, tanto cuando te vas, te despiden, <strong>o entras en la empresa<\/strong>, la prorrata de las pagas extras <strong>NO SE PRORRATEA por los d&iacute;as trabajados en ese mes, sino que se paga completa<\/strong>, independientemente del d&iacute;a que entras o ?sales? de la empresa (Convenio Oficinas y Despachos de Madrid, art.15.2).<\/p>\n<p>Durante muchos a&ntilde;os, al irte de la Atmira no se estaba abonando correctamente a la salida ya que siempre se pagaba prorrateado por d&iacute;as, y eso era incorrecto como ya comentamos en la temporada pasada (y con el consecuente ahorro para Atmira). Desde hace unos meses, y gracias a la acci&oacute;n de esta secci&oacute;n sindical de CCOO, ya se hace bien cuando ?sales?. Pero <strong>tampoco se debe prorratear cuando te incorporas en Atmira<\/strong>. Es por ello que, si tienes menos de un a&ntilde;o de antig&uuml;edad en la compa&ntilde;&iacute;a, que es el plazo para reclamar cantidades, echa un vistazo a tu primera n&oacute;mina, y si no lo tienes, puedes solicit&aacute;rselo a la empresa. Ponte antes en contacto con nosotros para asesorarte.<\/p>\n<p>Hemos estimado el importe que Atmira ha dejado de abonar a los trabajadores en estos conceptos (ya irrecuperable y que se ha quedado en sus arcas, porque no creemos ahora que en un acto de penitencia\/rectificaci&oacute;n nos lo devuelvan a todos). Estamos hablando de una cuant&iacute;a nada despreciable? m&aacute;s de 400.000? con los que hemos subvencionado directamente de nuestros bolsillos a esta empresa.<\/p>\n<p><strong>&iquest;Qui&eacute;n paga aqu&iacute; el caf&eacute;?<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:center\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/atmira\/wp-content\/uploads\/sites\/31\/2026\/04\/20180924.avanzando.escuela_sindical.avif\" style=\"height:95px; margin:5px; width:550px\" \/><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/atmira\/wp-content\/uploads\/sites\/31\/2026\/04\/20180924.cafC3A9.pdf\" target=\"_blank\">Descarga el comunicado en pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&iquest;Te han dicho en Atmira que no hay caf&eacute; para todos? &iquest;Cu&aacute;nto tiempo llevas esperando por ese &quot;caf&eacute;&quot;?&nbsp; Hoy compartimos la experiencia de un compa&ntilde;ero al que agradecemos su iniciativa, y con su permiso, os contamos c&oacute;mo&nbsp;entre todos, adem&aacute;s de con nuestro trabajo, contribuimos a subvencionar Atmira. 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