{"id":8261,"date":"2018-02-22T19:59:37","date_gmt":"2018-02-22T18:59:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/atmira\/zona\/estatales\/punto-de-situacion-conversaciones-atmira-seccion-sindical-de-ccoo\/"},"modified":"2026-04-15T20:45:07","modified_gmt":"2026-04-15T18:45:07","slug":"punto-de-situacion-conversaciones-atmira-seccion-sindical-de-ccoo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/atmira\/noticias\/punto-de-situacion-conversaciones-atmira-seccion-sindical-de-ccoo\/","title":{"rendered":"Punto de situaci\u00f3n: Conversaciones Atmira-Secci\u00f3n Sindical de CCOO"},"content":{"rendered":"<p>Estimados compa&ntilde;eros y compa&ntilde;eras<\/p>\n<p>Hoy toca hablar de Atmira, con permiso de la actualidad.<\/p>\n<p>Nos encontramos en un periodo intenso de conversaciones con los responsables de la compa&ntilde;&iacute;a en temas de gran inter&eacute;s para muchos de nosotros. Vamos a poner un punto de situaci&oacute;n.<\/p>\n<p>Por un lado, como ya hemos informado en otras ocasiones, tenemos lanzado el <strong>plan de Igualdad<\/strong>. Se est&aacute;n analizando los datos para confeccionar un diagn&oacute;stico que nos d&eacute; la foto de la situaci&oacute;n real de Atmira y a partir de ah&iacute;, poder plantear medidas para la correcci&oacute;n de situaciones de desigualdad. Nos encontramos en un momento de aparente cambio social en este asunto en el que todos, en todos los &aacute;mbitos (hogar, en el trabajo, en nuestras relaciones personales&#8230;), dentro y fuera de Atmira, podemos poner nuestro granito de arena para revertir una situaci&oacute;n injusta, eliminar las desventajas con las que parten muchas mujeres y eliminar de la sociedad las violencias&#8230;&nbsp;todas ellas.<\/p>\n<p>Por otro lado, esta semana, hemos abierto otro tema de vital importancia. Llevamos tiempo denunciando c&oacute;mo la organizaci&oacute;n del trabajo en Atmira degenera en presiones injustificadas, sobrecargas de trabajo extenuantes, falta de empat&iacute;a hacia el trabajador, abusos de poder y exigencias dif&iacute;ciles de cumplir, falta de reconocimiento&#8230;&nbsp;situaciones que nos llevan al l&iacute;mite en nuestra salud f&iacute;sica, familiar y mental y que derivan en cuadros de ansiedad o estr&eacute;s. El verano pasado realizamos una serie de encuestas, un muestreo, para evaluar este nivel de estr&eacute;s. El resultado fue m&aacute;s que preocupante. Es por ello que hemos planteado a la empresa desde la secci&oacute;n sindical, y a trav&eacute;s de nuestros delegados en Salud y Prevenci&oacute;n, evaluar este nivel de presi&oacute;n <strong>de una manera seria, objetiva y cient&iacute;fica<\/strong>. Estamos en los primeros estadios de esta propuesta, trabajando en mejorar la organizaci&oacute;n del trabajo en Atmira y en mejorar nuestra salud. Os iremos informando de c&oacute;mo cae en la direcci&oacute;n esta propuesta y de sus avances.<\/p>\n<p>Y no menos importante, la <strong>formaci&oacute;n<\/strong>.&nbsp;En los &uacute;ltimos d&iacute;as estamos recibiendo una lluvia de propuestas de formaci&oacute;n, con un 50% en horario laboral dec&iacute;an este mi&eacute;rcoles (empieza a moverse algo en la l&iacute;nea de nuestras exigencias)&#8230;&nbsp;aunque entre la informaci&oacute;n de que disponemos esto no nos consta que sea tan claro. Los\/las compa&ntilde;eros\/as con reducci&oacute;n, &iquest;cu&aacute;ndo recibir&aacute;n un curso? Tampoco sabemos cu&aacute;ntos cursos habr&aacute; ni a cu&aacute;ntos se los dar&aacute;n. Pero lo que s&iacute; sabemos es el precio de algunos cursos, que podr&aacute;n estar bien o no, pero que muchos de ellos son\/ser&aacute;n de relleno, como algunos otros que a&uacute;n no se han ofertado. <a href=\"https:\/\/www.udemy.com\/collection\/top-rated-learning\/discovery-unit\/top-rated-dev-es\/\" target=\"_blank\">Aqu&iacute; <\/a>pod&eacute;is echar un vistazo.<\/p>\n<p>Y para muestra un bot&oacute;n. &iquest;Record&aacute;is esos v&iacute;deos que hab&iacute;a que ver para preparar las conversaciones del desempe&ntilde;o? Atmira considera eso como formaci&oacute;n que hemos recibido todos. Una &quot;p&iacute;ldora&quot;&nbsp;de formaci&oacute;n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>A tener en cuenta&#8230;<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&#8211;&nbsp;<strong>Huelga del 8 de Marzo<\/strong>. Esta secci&oacute;n sindical se adhiere al completo al paro propuesto por los sindicatos CCOO y UGT en la franja horaria de 11:30 a 13:30 y os anima a secundarla con nosotros. Tambi&eacute;n a la parte de UGT en el comit&eacute; de Madrid cuya posici&oacute;n desconocemos a d&iacute;a de hoy.<\/p>\n<p>Se trata de un clamor y querr&iacute;amos que estuvi&eacute;semos TODAS y TODOS.<\/p>\n<p><strong>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;#yoparo &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;#vivaslibresunidas &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;<\/strong><a href=\"http:\/\/www.ccoo.es\/noticia:269359--\" target=\"_blank\">Pongamos fin a la desigualdad laboral y salarial<\/a><\/p>\n<p>Como sabr&aacute;s, cuando se hace una huelga, las empresas descuentan ese tiempo de tu n&oacute;mina, pero al tratarse de un paro de dos horas, tu salario pr&aacute;cticamente no se ver&aacute; afectado.&nbsp;A nosotros, como&nbsp;delegados, tambi&eacute;n nos lo descontar&aacute;n de la n&oacute;mina. Os informaremos&nbsp;en&nbsp;pr&oacute;ximos comunicados sobre c&oacute;mo proceder y las actividades que realizaremos durante esas dos horas.<\/p>\n<p>&#8211;&nbsp;<strong>Protocolo de guardias<\/strong>. En el oto&ntilde;o pasado se firm&oacute; un documento de guardias con Atmira como base de m&iacute;nimos para con estos trabajos. Hemos de recordar que las guardias tambi&eacute;n son <strong>voluntarias<\/strong>, que <strong>han de solicitarlas por escrito<\/strong>, que hay unos m&iacute;nimos legales de compensaci&oacute;n (que son los mismos que para las horas extras si hay intervenci&oacute;n o personaci&oacute;n) y que han de compensarse en tiempo o dinero &quot;<strong>a elecci&oacute;n del trabajador&quot;<\/strong>. Curiosamente esta coletilla ha sido eliminada de la versi&oacute;n publicada en la intranet por lo que nos vemos en la obligaci&oacute;n de enviaros&nbsp;el documento que firm&oacute; RRHH para que teng&aacute;is la versi&oacute;n aut&eacute;ntica y real, no descafeinada, para los intereses de Atmira y no de los trabajadores.<\/p>\n<p>Documento de intranet &quot;modificado&quot; (<a href=\"http:\/\/www.atmira.com\/documents\/10180\/73443239\/PROTOCOLO%20DE%20GUARDIAS.pdf\/e19338c5-94ca-45f6-b53d-c567a4163ea0\" target=\"_blank\">aqu&iacute;<\/a>) y pantallazo.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/atmira\/wp-content\/uploads\/sites\/31\/2026\/04\/20180223.PantallazoIntranet.avif\" style=\"height:432px; margin:10px; width:800px\" \/><\/p>\n<p>Documento aut&eacute;ntico firmado por RRHH (<a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/atmira\/wp-content\/uploads\/sites\/31\/2026\/04\/2017.protocolodeguardias.firmado.pdf\" target=\"_blank\">desc&aacute;rgalo aqu&iacute;<\/a>)<\/p>\n<p>Se trata de un acto de mala fe en beneficio de los de siempre y en contra del documento acordado y firmado con esta Secci&oacute;n Sindical <strong>&iquest;Tendremos que ratificar todos los acuerdos en los juzgados?<\/strong> Por estas cosas, siempre que tengas dudas con horas extras o de guardias, acude a nosotros&#8230;&nbsp;o con otros temas laborales. <strong>Env&iacute;anos la solicitud de tu responsable con la manera de compensar para que hagas horas\/guardias<\/strong>. Tus delegados de la secci&oacute;n de CCOO siempre vamos con la verdad por delante. Y nuestro &uacute;nico inter&eacute;s es velar por los derechos de todos y todas, y mejorarlos.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/atmira\/wp-content\/uploads\/sites\/31\/2026\/04\/2017.protocolodeguardias.firmado.pdf\" style=\"font-family:helvetica, sans-serif\" target=\"_blank\">Descarga el protocolo de guardias aut&eacute;ntico<\/a><\/p>\n<div>&nbsp;<\/p>\n<div style=\"font-family:helvetica,sans-serif\"><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/atmira\/wp-content\/uploads\/sites\/31\/2026\/04\/20180223.SituaciAC2B3nconversaciones.pdf\" target=\"_blank\">Descarga el comunicado en pdf<\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Estimados compa&ntilde;eros y compa&ntilde;eras Hoy toca hablar de Atmira, con permiso de la actualidad. 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