{"id":8258,"date":"2018-02-01T13:28:08","date_gmt":"2018-02-01T12:28:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/atmira\/zona\/estatales\/autoevaluate\/"},"modified":"2026-04-28T19:12:38","modified_gmt":"2026-04-28T17:12:38","slug":"autoevaluate","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/atmira\/comunicados\/autoevaluate\/","title":{"rendered":"Autoeval\u00faate"},"content":{"rendered":"

Ha terminado el segundo plazo para la realización de la "evaluación del desempeño"<\/em> en el cual los responsables parece que han sido animados a hacer las entrevistas y han realizado, por fin, esta labor de su propio "desempeño" [según la RAE: acción de ejercer las obligaciones inherentes a su cargo u oficio]… pero parece que no todos.<\/p>\n

 A falta de saber para qué va a servir, os vamos a proponer un ejercicio interesante relacionado con los roles de trabajo.<\/p>\n

Finalizado el proceso de entrevistas de la "evaluación del desempeño"<\/em>, quedan numerosas incógnitas que muchos nos hacemos:<\/p>\n

– ¿Va a repercutir de alguna manera en la carrera profesional de cada uno de nosotros? ¿o va a seguir siendo papel mojado y tiempo perdido como hasta ahora?<\/p>\n

– Muchos hemos pedido formación de algún tipo? ¿harán algo por mejorar la situación? ¿tendremos plan de formación este año? ¿invertirán en cursos y formarán a los empleados?<\/p>\n

– ¿Por qué falta tanta gente por hacer la evaluación? <\/p>\n

– ¿Quién evalúa al evaluador? ¿Y al evaluador del evaluador? Como bien sabéis la jerarquía en Atmira recuerda a una pirámide invertida donde la jerarquía y los roles de muchos responsables no está clara, perdiéndose en el camino información valiosa, ideas, inquietudes…<\/p>\n

<\/p>\n

 <\/p>\n

Es paradigmático que en la intranet tengamos un apartado de "Crecimiento profesional en atmira<\/a>"<\/em><\/strong> cuando tenemos en plantilla un buen número de compañeros que, habiendo demostrado su compromiso y valía, no han sido promocionados en los 5, 6, 7… 10 años que llevan en esta casa. Esto arroja una clara idea de cuan importante es para Atmira la promoción.<\/p>\n

En ese link hay dos documentos. El primero de ellos describe las categorías profesionales tal y como Atmira las concibe y lo que se exige en cada una de ellas. Pincha aquí<\/a> para conocer el detalle de tu categoría. Ábrelo y comprueba cuáles son tus roles. De verdad que es muy revelador para saber qué se espera de nosotros y qué tareas hacemos de más, gratis<\/strong>, y totalmente transparentes para Atmira.<\/p>\n

Interesante también el segundo documento (Tu crecimiento profesional en atmira.pdf<\/a>) que viene a confirmar lo que todos sabemos. Que da igual lo que hagas porque Atmira, si quiere, y es lo habitual, no te va a reconocer tu esfuerzo, experiencia, compromiso, conocimiento, dedicación, talento…<\/p>\n

Reza así:<\/p>\n

<\/p>\n

Hasta aquí lo que dice Atmira, sus propias normas y que no cumple (salvo lo remarcado en rojo)<\/strong>.<\/p>\n

Una máxima para esta sección sindical es que la carga de trabajo se organice correctamente. Que cada trabajador, con su categoría y responsabilidad (y su salario asociado<\/strong>) asuma sus roles y no, como sucede continuamente en Atmira, que ciertos perfiles se inhiban de su trabajo y responsabilidad descargándolo sobre las espaldas de quien sabe que lo puede hacer… sin reconocimiento de ningún tipo. Y si sacas el trabajo, ¿acaso no deberías de promocionar?<\/p>\n

Exige tu reconocimiento. Defiende tu trabajo. Es de justicia. Que no se aprovechen de ti. <\/strong><\/p>\n

En estas reclamaciones nos tendrás a tu lado. ¡Coméntanos tu caso!<\/p>\n

 <\/p>\n

A tener en cuenta…<\/strong><\/p>\n

– Este mes todos deberíamos haber cobrado la subida de convenio de 2018. Con la nómina en la mano recién recibida y el detalle de cada uno de los conceptos, si no tienes subida o no te cuadran las cifras, ponte en contacto con nosotros.<\/p>\n

 <\/p>\n

Muchas gracias por vuestra atención.<\/p>\n

Descarga el comunicado en pdf<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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