En este comunicado recogemos algunos de los testimonios e inquietudes que nos habéis trasladado ante el cambio de oficina, poniendo de manifiesto la preocupación generada por la falta de información y la ausencia de medidas paliativas por parte de la empresa.
Son vuestros casos reales.
La nueva oficina puede ser más moderna y atractiva, pero la realidad es que supone un claro empeoramiento de los desplazamientos para gran parte de la plantilla, afectando directamente a la conciliación laboral y familiar.
Ignorar este impacto puede provocar la salida de talento valioso, con el consiguiente deterioro de la calidad del servicio, pérdida de conocimiento y finalmente pérdida de facturación de la compañía.
Además, resulta necesario negociar medidas paliativas y acordar cuanto antes el Plan de Movilidad Sostenible del nuevo centro de trabajo, una obligación legal que debe estar aprobada a primeros de diciembre de 2026.
Es el momento de escuchar a la plantilla, y actuar asumiendo compromisos reales que minimicen los perjuicios derivados del traslado.
Podéis seguir enviándonos cómo os afecta el cambio de oficina en tiempo de desplazamiento, y por lo tanto con la conciliación, y que os vendría bien para paliarlo, para poderlo trasladar a la empresa en las próximas reuniones que tendremos.
