El art\u00edculo 8.3 del Estatuto de los Trabajadores establece que \u201cel empresario entregar\u00e1 a la representaci\u00f3n legal de los trabajadores una copia b\u00e1sica de todos los contratos que deban celebrarse por escrito, (\u2026). Con el fin de comprobar la adecuaci\u00f3n del contenido del contrato a la legalidad vigente, esta copia b\u00e1sica contendr\u00e1 todos los datos del contrato a excepci\u00f3n del n\u00famero de D.N.I., el domicilio, el estado civil y cualquier otro que, de acuerdo con la Ley Org\u00e1nica 1\/1982, de 5 de mayo, pudiera afectar a la intimidad personal\u201d.<\/p>\n
<\/span><\/p>\n Ante la negativa de la \u201cVistas las copias Por lo expuesto, SE El incumplimiento del Posiblemente esta \u201cLas partes acuerdan En virtud de lo Y es que en el citado H<\/span>uelga decir, como no A la vista de todo lo \n<\/p>\n <\/span><\/font><\/p>\n <\/span><\/font><\/div>\n<\/div>\n <\/span> <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El art\u00edculo 8.3 del Estatuto de los Trabajadores establece que \u201cel empresario entregar\u00e1 a la representaci\u00f3n legal de los trabajadores una copia b\u00e1sica de todos los contratos que deban celebrarse por escrito, (\u2026). Con el fin de comprobar la adecuaci\u00f3n del contenido del contrato a la legalidad vigente, esta copia b\u00e1sica contendr\u00e1 todos los datos […]<\/p>\n","protected":false},"author":31,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[52,58],"tags":[],"class_list":["post-1018","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados","category-negociacioncolectiva"],"yoast_head":"\n
\nEmpresa de facilitar a los Representantes Legales de los Trabajadores la copia
\nde los contratos realizados de acuerdo con lo establecido en el citado art\u00edculo
\n8.3 del Estatuto de los Trabajadores, desde CC.OO. nos vimos obligados
\npresentar la correspondiente denuncia ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo, que ha
\nprocedido a dictar la resoluci\u00f3n que a continuaci\u00f3n se reproduce de forma
\nresumida:
\nb\u00e1sicas de los contratos de trabajo que la Empresa entrega a los representantes
\nde los trabajadores en cumplimiento del art\u00edculo 8.3.a) del Estatuto de los
\nTrabajadores, se comprueba que dichas copias b\u00e1sicas no son copia \u00edntegra de
\nlos contratos<\/u> a que se refieren, con exclusi\u00f3n de los datos que el propio
\nart\u00edculo mencionado se\u00f1ala.
\nREQUIERE a la empresa Caja de Ahorros de Asturias para que, en lo sucesivo, las
\ncopias b\u00e1sicas de los contratos que se entreguen a los representantes de los
\ntrabajadores se ajusten a la interpretaci\u00f3n realizada por el Tribunal Supremo
\ndebiendo ser, por lo tanto, una copia \u00edntegra del contrato con exclusi\u00f3n de los
\ndatos personales mencionados.
\npresente requerimiento dar\u00e1 lugar a iniciar expediente sancionador de
\nconformidad con el Texto Refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el
\nOrden Social\u201d.<\/span>
\nnegativa de la Empresa a facilitar la informaci\u00f3n sobre los contratos, tenga
\ncomo motivo ocultar la flagrante ilegalidad que la Empresa viene cometiendo de
\nun tiempo a esta parte, al obligar a determinados trabajadores de nueva
\ncontrataci\u00f3n a firmar un anexo al contrato que formalizan con el siguiente
\ncontenido:
\nsustituir el derecho de opci\u00f3n en caso de despido improcedente establecido en
\nel pacto colectivo de 24 de junio de 1999 por el que se establece en la
\npresente cl\u00e1usula, por entender que globalmente considerado es m\u00e1s beneficioso
\npara el trabajador que el establecido en el citado pacto.
\nanterior, en caso de despido improcedente la opci\u00f3n entre readmitir e
\nindemnizar corresponder\u00e1 a la Caja de Ahorros de Asturias, pero en caso de
\noptar por esta \u00faltima, la indemnizaci\u00f3n que tendr\u00e1 derecho a percibir el
\ntrabajador ser\u00e1 la legalmente establecida incrementada en un veinte por
\nciento\u201d.<\/span>
\nacuerdo de 24-06-1999, firmado por los Sindicatos con Caja de Asturias,
\nestablec\u00eda que en caso de despido improcedente, ser\u00eda el trabajador quien
\ntendr\u00eda la opci\u00f3n a elegir entre la readmisi\u00f3n y la indemnizaci\u00f3n a que alude
\nel art\u00edculo 56 del Estatuto de los Trabajadores.
\npod\u00eda ser de otra forma, que desde CC.OO. ya hemos procedido a denunciar esta
\nnueva tropel\u00eda ante la autoridad laboral.
\nanterior, de nuevo se pone de manifiesto que la Empresa va por mal camino si
\ncontin\u00faa resisti\u00e9ndose al cumplimiento de la normativa laboral y de las
\nobligaciones derivadas de la misma, por lo que, al igual que a los
\nAyuntamientos que incumplen las normas urban\u00edsticas, les retiran las
\ncompetencias sobre las mismas, a lo mejor cualquier d\u00eda a la Caja le suspenden
\nsus atribuciones sobre pol\u00edtica de personal y pasan a ser gestionadas por alg\u00fan
\n\u201cEnte\u201d que act\u00fae de acuerdo con las normas propias de un estado de derecho.
\n<\/span><\/p>\n