En la Asamblea General de Caja de Asturias, celebrada el pasado 21-06-2005, CC.OO. vot\u00f3 en contra de las cuentas del a\u00f1o 2004 porque, frente a los buenos resultados alcanzados, el incremento de los salarios del personal activo fue \u00fanicamente del 1,06%, muy por debajo del 3,2 de I.P.C., y porque la pol\u00edtica de personal resulta manifiestamente mejorable.<\/p>\n
El pasado martes, 21-06-2005, se celebr\u00f3 la Secci\u00f3n Sindical de CC.OO. en Caja de Asturias<\/font><\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En la Asamblea General de Caja de Asturias, celebrada el pasado 21-06-2005, CC.OO. vot\u00f3 en contra de las cuentas del a\u00f1o 2004 porque, frente a los buenos resultados alcanzados, el incremento de los salarios del personal activo fue \u00fanicamente del 1,06%, muy por debajo del 3,2 de I.P.C., y porque la pol\u00edtica de personal resulta […]<\/p>\n","protected":false},"author":31,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[52,58],"tags":[],"class_list":["post-1017","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados","category-negociacioncolectiva"],"yoast_head":"\n
\nAsamblea General de la Caja, correspondiente al primer semestre del a\u00f1o y como
\nviene siendo la t\u00f3nica de estos \u00faltimos a\u00f1os, los \u00fanicos que intervenimos en
\nla misma<\/b>, aparte del Comit\u00e9 Directivo, fuimos los representantes de
\nCC.OO.<\/b>
\nNuestra intervenci\u00f3n vers\u00f3 sobre dos puntos: el primero, para justificar
\nnuestro voto en contra a las cuentas del ejercicio 2004, y el segundo, para
\ndenunciar la situaci\u00f3n laboral que se vive en la Caja.
\n<\/b>Respecto a las cuentas, pusimos de manifiesto que, frente a los buenos
\nresultados en general que se presentaron, aparece como punto negativo el
\nraqu\u00edtico incremento del 1,83 % en los Gastos de Personal (el 1,06 % si se
\ntoman los salarios del personal activo<\/b>), por debajo del 3,2% de IPC del a\u00f1o
\n2004, lo que viene a corroborar la p\u00e9rdida del poder adquisitivo de nuestros
\nsalarios<\/b>.
\nTambi\u00e9n, nos interesamos por el traspaso de clientes de Caja de Asturias a la
\nnueva Unidad creada dentro de la propia Caja, para la gesti\u00f3n de grandes
\npatrimonios, con la denominaci\u00f3n Liberta-Grupo Cajastur, y la posibilidad de que
\nen un futuro esta Unidad acabe segregada de Caja de Asturias para ser traspasada
\nal Banco Liberta, cuya ficha es propiedad de Caja de Asturias, dada la
\ncuriosa coincidencia en su denominaci\u00f3n<\/b>.
\nRespecto a la situaci\u00f3n laboral, criticamos que, al margen de las impresionantes
\ncifras de beneficios, al lado de ambiciosos proyectos de expansi\u00f3n, aparte de
\ninnovadores planes estrat\u00e9gicos,\u2026, en fin, frente a vanguardistas proyectos de
\ninteligencia artificial, existe otra realidad en Caja de Asturias m\u00e1s dura y
\nde menos \u00e9xito y que tiene que ver con la situaci\u00f3n laboral que padecemos<\/b>,
\ncaracterizado por los reiterados incumplimientos por parte de la Empresa de
\nacuerdos firmados, con la imposici\u00f3n unilateral de criterios que afectan a los
\nderechos e intereses de los trabajadores, con la pol\u00edtica de autoritarismo y
\narbitrariedad,\u2026, en fin, con el ninguneo a los Sindicatos y por lo tanto a los
\ntrabajadores, todo lo cual contribuye a que el clima laboral resulte
\ninsostenible<\/b>.
\nDe esta forma, no son de recibo los nombramientos realizados al margen de la
\npropia normativa interna<\/b> y en donde no siempre priman los criterios
\nprofesionales; tampoco son de recibo los ceses sin explicar los motivos<\/b>,
\nen una especie de vendetta personal; tampoco podemos transigir con
\ncontrataciones de personal en donde parecen imperar pr\u00e1cticas de nepotismo<\/b>;
\ny qu\u00e9 decir de la utilizaci\u00f3n de becarios para sustituir las necesidades de
\npersonal<\/b>; o de la negativa de la Empresa a negociar las condiciones
\nsalariales de los mandos intermedios. Y el despotismo de la Empresa al trasladar
\na varios trabajadores de Servicios Centrales a la Red de Oficinas<\/b>, muchos de
\nellos, pr\u00f3ximos a la edad de jubilaci\u00f3n y que nunca antes hab\u00edan trabajado en
\noficinas.
\nEn estos tiempos en que en las Empresas se habla, adem\u00e1s de temas econ\u00f3micos, de
\nla Responsabilidad Social Corporativa, y las Cajas de Ahorros presumen de ser
\nprecursoras de la misma a trav\u00e9s de su Obra Social y Cultural, nosotros
\nconsideramos que la RSC no s\u00f3lo es eso, sino que adem\u00e1s abarca otros temas,
\nentre los cuales est\u00e1 el cumplimiento de la legislaci\u00f3n laboral vigente y la
\ncalidad de las relaciones laborales<\/b>.
\nFinalizamos nuestra intervenci\u00f3n solicitando, una vez m\u00e1s, un cambio de rumbo en
\nla pol\u00edtica de relaciones laborales.<\/font><\/p>\n