\nSoluci\u00f3n Extrajudicial de Conflictos<\/font><\/b><\/p>\n
El Servicio Asturiano de Soluci\u00f3n Extrajudicial Su cometido es promover y facilitar la soluci\u00f3n La creaci\u00f3n de este \u00f3rgano demuestra la capacidad Los dos procedimientos regulados en el Reglamento Las partes no renuncian a ninguno de sus Materias y procedimientos<\/font><\/b><\/p>\n El Servicio Asturiano de Soluci\u00f3n Extrajudicial 1) <\/font>Conflictos a)<\/font> b)<\/font> c) d) <\/font> e)<\/font> f)<\/font> 2)<\/font> Conflictos a) b) c) 3)<\/font> Se excluyen del Ser\u00e1 obligatorio instar el procedimiento de Los conflictos plurales podr\u00e1n ser sometidos al El procedimiento de arbitraje ser\u00e1 siempre En el caso de conflictos derivados de la Gesti\u00f3n del Servicio<\/font><\/b><\/p>\n Para la gesti\u00f3n de este servicio se ha La sede del SASEC est\u00e1 en la calle Asturias, 2 – En dicha sede el servicio cuenta con diversas \u00bfQu\u00e9 conflictos se tramitan en El procedimiento de mediaci\u00f3n ante el SASEC Tambi\u00e9n podr\u00e1n someterse a estos procedimientos Adem\u00e1s, podr\u00e1n someterse al tr\u00e1mite de mediaci\u00f3n En caso de no alcanzarse el acuerdo en la \u00bfQui\u00e9nes pueden acogerse?<\/font><\/b><\/p>\n Seg\u00fan el tipo de conflicto, pueden solicitar el En caso de conflictos plurales, los trabajadores \u00bfC\u00f3mo funciona?<\/font><\/b><\/p>\n El SASEC trata de los asuntos o conflictos que le Mediadores y \u00e1rbitros<\/font><\/b><\/p>\n El SASEC cuenta con un cuerpo de mediadores y El cuerpo de mediadores est\u00e1 integrado por los El cuerpo de \u00e1rbitros laborales est\u00e1 integrado Duraci\u00f3n de los procedimientos<\/font><\/b><\/p>\n El procedimiento de mediaci\u00f3n tiene una duraci\u00f3n En caso de huelga y servicios m\u00ednimos de La duraci\u00f3n del arbitraje ser\u00e1 de veinte d\u00edas \u00bfQu\u00e9 valor tienen los acuerdos Los acuerdos suscritos ante el SASEC son Ventajas<\/font><\/b><\/p>\n El SASEC ofrece la posibilidad de resolver los Mediante estos procedimientos son las propias PATRONATO<\/font><\/b><\/p>\n Presidente: Justo Rodr\u00edguez Braga<\/font><\/p>\n Vicepresidente: Severino Garc\u00eda Vig\u00f3n<\/font><\/p>\n Secretario: Antonio Gonz\u00e1lez Fern\u00e1ndez<\/font><\/p>\n Tesorero: Antonio Pino Cancelo<\/font><\/p>\n Vocales: Graciano Torre Gonz\u00e1lez, Ignacio de COMISI\u00d3N DE INTERPRETACI\u00d3N<\/font><\/b><\/p>\n FADE<\/font><\/b><\/p>\n Alberto Gonz\u00e1lez Men\u00e9ndez<\/font><\/p>\n Ignacio Garc\u00eda L\u00f3pez<\/font><\/p>\n Pablo D\u00edaz Matos<\/font><\/p>\n Beatriz \u00c1lvarez Solar<\/font><\/p>\n UGT<\/font><\/b><\/p>\n Jos\u00e9 Mar\u00eda Fern\u00e1ndez Fern\u00e1ndez<\/font><\/p>\n Marina Pineda Gonz\u00e1lez<\/font><\/p>\n CCOO<\/font><\/b><\/p>\n Jos\u00e9 Guzm\u00e1n Pacios<\/font><\/p>\n Nuria Fern\u00e1ndez Mart\u00ednez<\/font><\/p>\n<\/p>\n COMISI\u00d3N DELEGADA<\/font><\/b><\/p>\n FADE<\/font><\/b><\/p>\n Alberto Gonz\u00e1lez Men\u00e9ndez<\/font><\/p>\n Ignacio Garc\u00eda L\u00f3pez<\/font><\/p>\n UGT<\/font><\/b><\/p>\n Marina Pineda Gonz\u00e1lez<\/font><\/p>\n CCOO<\/font><\/b><\/p>\n Nuria Fern\u00e1ndez Mart\u00ednez<\/font><\/p>\n<\/p>\n \n C\/ Asturias, 2 – 1\u00ba B<\/font><\/p>\n 33005. Oviedo – Asturias<\/font><\/p>\n Telf.: 985 96 27 48<\/font><\/p>\n Fax: 985 25 01 28<\/font><\/p>\n www.sasec.es<\/font><\/p>\n <\/body><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El Servicio Asturiano de Soluci\u00f3n Extrajudicial de Conflictos tiene por cometido el promover y facilitar la soluci\u00f3n voluntaria de los conflictos laborales, tanto los derivados de la aplicaci\u00f3n e interpretaci\u00f3n de las normas o convenios colectivos como los de intereses, mediante procedimientos \u00e1giles, sencillos y eficaces, sin necesidad de acudir a los juzgados y tribunales. […]<\/p>\n","protected":false},"author":31,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[52,58],"tags":[],"class_list":["post-1016","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados","category-negociacioncolectiva"],"yoast_head":"\n
\nde Conflictos, SASEC, se constituye al amparo del art. 83 del Estatuto de los
\nTrabajadores, en virtud del Acuerdo Interprofesional sobre Soluci\u00f3n
\nExtrajudicial de Conflictos Laborales de Asturias (AISECLA), suscrito por la
\nFederaci\u00f3n Asturiana de Empresarios (FADE), la Uni\u00f3n General de Trabajadores de
\nAsturias (UGT) y Comisiones Obreras de Asturias (CCOO).<\/font><\/p>\n
\nvoluntaria de los conflictos laborales, tanto los derivados de la aplicaci\u00f3n e
\ninterpretaci\u00f3n de las normas o convenios colectivos como los de intereses,
\nmediante procedimientos \u00e1giles, sencillos y eficaces, sin necesidad de acudir a
\nlos juzgados y tribunales.<\/font><\/p>\n
\nde los interlocutores sociales de pactar y ponerse de acuerdo en cuestiones de
\nmutuo inter\u00e9s.<\/font><\/p>\n
\nde Funcionamiento, la mediaci\u00f3n y el arbitraje, responden al objeto de que sean
\nempresarios y trabajadores quienes asuman el compromiso de realizar un esfuerzo
\npara que los conflictos se arreglen mediante el di\u00e1logo, haciendo prevalecer el
\nsentido com\u00fan en el tr\u00e1mite de Mediaci\u00f3n y reservado \u00fanicamente las disputas
\nirreconciliables al conocimiento y soluci\u00f3n de un \u00e1rbitro neutral y ajeno a las
\npartes.<\/font><\/p>\n
\nderechos, pero se comprometen a sentarse primero a dialogar para tratar de
\nresolver sus conflictos.<\/font><\/p>\n
\nde Conflictos tiene competencias para intervenir en los siguientes conflictos:<\/font><\/p>\n
\nColectivos:<\/font><\/p>\n
\nConflictos de intereses en las relaciones colectivas de trabajo.<\/font><\/p>\n
\nConflictos de interpretaci\u00f3n o aplicaci\u00f3n de una norma.<\/font><\/p>\n
\n<\/font>Conflictos de interpretaci\u00f3n o aplicaci\u00f3n de convenio o pacto colectivo,
\ncualquiera que sea su eficacia.<\/font><\/p>\n
\nConflictos o discrepancias surgidos en los per\u00edodos de consultas previstos en el
\nEstatuto de los Trabajadores.<\/font><\/p>\n
\nConflictos que den lugar a la convocatoria de una huelga o que se susciten sobre
\nla determinaci\u00f3n de los servicios m\u00ednimos.<\/font><\/p>\n
\nConflictos o discrepancias surgidos durante la negociaci\u00f3n del convenio u otro
\npacto o acuerdo colectivo.<\/font><\/p>\n<\/p>\n
\nplurales, entendi\u00e9ndose por tal el que, no siendo conflicto colectivo, afecte a
\nla totalidad de la plantilla de la empresa o al menos al siguiente n\u00famero de
\ntrabajadores:<\/font><\/p>\n
\n<\/font>4 trabajadores, en los centro de trabajo o empresas que ocupen menos de
\n40 trabajadores.<\/font><\/p>\n
\n<\/font>El 10% del n\u00famero de trabajadores de los centros de trabajo o empresas,
\nen aquellos que ocupen entre 40 y 300 trabajadores.<\/font><\/p>\n
\n<\/font>30 trabajadores en los centros de trabajo o empresas que ocupen 300 o m\u00e1s
\ntrabajadores.<\/font><\/p>\n<\/p>\n
\nconocimiento del SASEC los procedimientos que versen sobre tutela de derechos
\nfundamentales, materia disciplinaria: despidos y sanciones, extinci\u00f3n del
\ncontrato a instancia del trabajador, Seguridad Social y reclamaciones que exijan
\nreclamaci\u00f3n previa en v\u00eda administrativa.<\/font><\/p>\n
\nmediaci\u00f3n con car\u00e1cter previo a la interposici\u00f3n de demanda de conflicto
\ncolectivo ante la jurisdicci\u00f3n laboral.<\/font><\/p>\n
\nSASEC con eficacia de conciliaci\u00f3n previa para la tramitaci\u00f3n del proceso
\njudicial, con car\u00e1cter alternativo a la actual conciliaci\u00f3n ante la UMAC,
\nsiempre que las partes en litigio manifiesten expresa o t\u00e1citamente su voluntad
\nde sometimiento o cuando en el convenio colectivo aplicable o acuerdo entre
\nempresa y representantes de los trabajadores se incluya un pacto de sometimiento
\nexpreso al procedimiento de mediaci\u00f3n ante el SASEC.<\/font><\/p>\n
\nvoluntario para las partes, que deber\u00e1n suscribir el correspondiente convenio
\narbitral.<\/font><\/p>\n
\ninterpretaci\u00f3n o aplicaci\u00f3n de Convenios o Pactos Colectivos que hayan
\nestablecido la intervenci\u00f3n previa de una Comisi\u00f3n Paritaria, las partes deber\u00e1n
\nacudir a dicha Comisi\u00f3n antes de instar el correspondiente procedimiento ante el
\nSASEC.<\/font><\/p>\n<\/p>\n
\nconstituido una fundaci\u00f3n privada, cuyo Patronato est\u00e1 integrado por las
\norganizaciones firmantes del Acuerdo, FADE, UGT y CCOO y por el Principado de
\nAsturias. Adem\u00e1s, el SASEC cuenta con un Director, que asumir\u00e1 las tareas de
\ndirecci\u00f3n y administraci\u00f3n precisas para el normal funcionamiento del servicio.<\/font><\/p>\n
\n1\u00ba B, de Oviedo.<\/font><\/p>\n
\nsalas de reuniones y con todos los medios materiales precisos para el desarrollo
\nde las mediaciones y arbitrajes, adem\u00e1s de con personal que prestar\u00e1 el apoyo
\nadministrativo y t\u00e9cnico que requieran las partes, los mediadores o el \u00e1rbitro.<\/font><\/p>\n<\/p>\n
\nel SASEC?<\/font><\/b><\/p>\n
\ndeber\u00e1 instarse con car\u00e1cter previo a la interposici\u00f3n de cualquier demanda de
\nconflicto colectivo, sustituyendo obligatoriamente a la conciliaci\u00f3n ante el
\nservicio administrativo correspondiente.<\/font><\/p>\n
\nlos conflictos que surjan durante cualquier negociaci\u00f3n y los que den lugar a la
\nconvocatoria de una huelga, as\u00ed como los que se susciten sobre la fijaci\u00f3n de
\nlos servicios m\u00ednimos de seguridad y mantenimiento.<\/font><\/p>\n
\nante el SASEC las controversias de car\u00e1cter plural, que afecten a un grupo de
\ntrabajadores.<\/font><\/p>\n
\nmediaci\u00f3n, las partes podr\u00e1n voluntariamente someter sus discrepancias a un
\narbitraje vinculante.<\/font><\/p>\n<\/p>\n
\ninicio del procedimiento los comit\u00e9s de empresa o secciones sindicales con
\nrepresentaci\u00f3n en la empresa, los sindicatos y los empresarios o sus
\norganizaciones y, si el conflicto se deriva de una huelga, tambi\u00e9n el comit\u00e9 de
\nhuelga.<\/font><\/p>\n
\ndirectamente o a trav\u00e9s de sus representantes.<\/font><\/p>\n<\/p>\n
\nsometen empresarios y trabajadores. En primer lugar, durante el tr\u00e1mite de la
\nMediaci\u00f3n, con la asistencia del mediador elegido de com\u00fan acuerdo o con los
\ndesignados por el propio servicio, intenta poner de acuerdo a las partes, y si
\nno lo consigue, ofrece la posibilidad de someter el conflicto a un \u00e1rbitro para
\nque decida.<\/font><\/p>\n<\/p>\n
\notro de \u00e1rbitros.<\/font><\/p>\n
\nque sean incluidos como tales en las listas confeccionadas por cada una de las
\npartes firmantes del AISECLA. En cada mediaci\u00f3n intervendr\u00e1 un mediador de la
\nlista de la Federaci\u00f3n Asturiana de Empresarios y otro de las listas de los
\nsindicatos firmantes del acuerdo, salvo que ambas partes decidan de com\u00fan
\nacuerdo designar un solo mediador.<\/font><\/p>\n
\npor personas de probada y reconocida experiencia en el \u00e1mbito de las relaciones
\nde trabajo, designados un\u00e1nimemente por las partes firmantes del AISECLA.<\/font><\/p>\n<\/p>\n
\nm\u00e1xima de diez d\u00edas h\u00e1biles desde la presentaci\u00f3n de la solicitud, durante los
\ncuales se celebrar\u00e1n cuantas reuniones sean precisas para la soluci\u00f3n del
\nconflicto.<\/font><\/p>\n
\nmantenimiento y seguridad, el procedimiento tendr\u00e1 una duraci\u00f3n de 72 horas, sin
\nque en ning\u00fan caso su tramitaci\u00f3n retrase el inicio de la huelga.<\/font><\/p>\n
\ndesde que el \u00e1rbitro haya sido designado, salvo que las partes lo prorroguen de
\ncom\u00fan acuerdo.<\/font><\/p>\n<\/p>\n
\nalcanzados ante el SASEC?<\/font><\/b><\/p>\n
\nvinculantes y su cumplimiento obligatorio para las partes. En caso de
\nincumplimiento, se puede solicitar su ejecuci\u00f3n al Juzgado de lo Social.<\/font><\/p>\n<\/p>\n
\nconflictos entre trabajadores y empresarios mediante procedimientos \u00e1giles,
\ngratuitos y carentes de formalismos innecesarios.<\/font><\/p>\n
\npartes de las relaciones laborales las que resuelven sus conflictos o
\nvoluntariamente los someten a la decisi\u00f3n de un \u00e1rbitro que ellas mismas eligen.<\/font><\/p>\n<\/p>\n
\nLoyola N\u00fa\u00f1ez Rodr\u00edguez-Arango<\/font><\/p>\n<\/p>\n![](\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/asturias\/wp-content\/uploads\/sites\/42\/2026\/04\/sasec.avif\")
<\/p>\n