\n
\n
![](\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/asturias\/wp-content\/uploads\/sites\/42\/2026\/04\/innovasabadell.avif\")
<\/font><\/span><\/p>\n\n \n– <\/span> \n– <\/span> \n– <\/span> \n– <\/span> \nY para terminar\u2026 <\/body><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Con motivo de la conferencia que impart\u00eda el Consejero Delegado del Banco Sabadell, delegados\/as de CC.OO. se concentran a la entrada de dicho acto que se celebr\u00f3 en el Centro Cultural Antig\u00fco Instituto de Gij\u00f3n, para protestar por la situaci\u00f3n laboral en dicho banco. Delegados y delegadas de CC.OO. se han concentrado la tarde del […]<\/p>\n","protected":false},"author":31,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[52,65,58],"tags":[],"class_list":["post-1010","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados","category-empleo","category-negociacioncolectiva"],"yoast_head":"\n
\nDelegados y delegadas<\/b> de CC.OO.<\/b> se han concentrado
\nla tarde del martes 5 de abril, ante la conferencia impartida por D. Juan
\nMar\u00eda Nin G\u00e9nova (Consejero Delegado del Banco Sabadell)<\/b> sobre
\n\u201cinnovaci\u00f3n y estrategia empresarial\u201d<\/i>, a la entrada del Centro Cultural
\nAntiguo Instituto de Gij\u00f3n para protestar por la situaci\u00f3n laboral creada en el
\nmencionado banco:<\/font><\/span><\/p>\n
\n
\nEn los \u00faltimos 4 a\u00f1os<\/u>, Banco Sabadell ha destruido
\n1.000 puestos de trabajo <\/u>(en t\u00e9rminos netos), 150 en Asturias<\/u>. Adem\u00e1s,
\nse ha negado sistem\u00e1ticamente a acordar las condiciones en que los trabajadores
\nabandonan la Empresa, lo cual resulta totalmente innovador<\/i> en el sector
\nbancario. <\/font>
\n<\/span><\/p>\n
\n
\nEstas condiciones de salida, realizadas mediante acuerdos
\nindividuales, han ido empeorando paulatinamente. Eso si, la alta Direcci\u00f3n se ha
\nincrementado un 100% su prima por compromiso de pensiones.<\/font><\/span><\/p>\n
\n
\nLos resultados empresariales son excepcionales, pero los salarios
\ndisminuyen continuamente. En los \u00faltimos 4 a\u00f1os, la productividad<\/u> por
\nempleado ha aumentado un 60%<\/u>, pero los trabajadores cada d\u00eda cobran
\nmenos. Un trabajador<\/u> que se incorpora hoy al Sabadell cobra un 10%
\nmenos<\/u> de lo que cobraba el que lo hizo hace 8 a\u00f1os<\/u> y un 6% menos<\/u>
\nal de hace 3<\/u>.<\/font><\/span><\/p>\n
\n
\nEn 1996 los salarios en el Sabadell eran similares o superiores a
\nlos del SCH, BBVA o Popular, ahora son un 7% inferiores<\/u>. Pero no todos
\nest\u00e1n peor, ya que s\u00f3lo en 2004 la alta Direcci\u00f3n se subi\u00f3 su salario en m\u00e1s de
\nun 26%.<\/font><\/span><\/p>\n
\n\u00a1hay que vender y vender!. La presi\u00f3n laboral<\/u> sobre los trabajadores se
\nincrement\u00f3 tanto, que en los \u00faltimos 4 a\u00f1os el absentismo<\/u> de larga
\nduraci\u00f3n (bajas por enfermedad de m\u00e1s de 21 d\u00edas) aument\u00f3 en m\u00e1s del 70%<\/u>.<\/font><\/span><\/p>\n