{"id":991,"date":"2012-06-15T09:33:32","date_gmt":"2012-06-15T07:33:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/aragon\/2012\/06\/15\/grupo-mgo-plantea-un-ere-temporal-hasta-fin-del-2013a-sus-1-243-trabajadores\/"},"modified":"2012-06-15T09:33:32","modified_gmt":"2012-06-15T07:33:32","slug":"grupo-mgo-plantea-un-ere-temporal-hasta-fin-del-2013a-sus-1-243-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/aragon\/2012\/06\/15\/grupo-mgo-plantea-un-ere-temporal-hasta-fin-del-2013a-sus-1-243-trabajadores\/","title":{"rendered":"Grupo MGO plantea un ERE temporal hasta fin del 2013\r\na sus 1.243 trabajadores"},"content":{"rendered":"<p>La empresa Grupo MGO, cuya principal actividad es la Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, plantea un Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo que supondr\u00e1 durante los pr\u00f3ximos 18 meses una reducci\u00f3n de jornada y consiguientemente de salario a los 1.243 trabajadores distribuidos en la red de 120 oficinas que el grupo dispone en todo el pa\u00eds.<\/p>\n<p>Grupo MGO ha propuesto reducir en 256 horas anuales la jornada de cada trabajador en lo que resta de 2012 y otras tantas hasta el 31 de diciembre del 2013, lo que representa una disminuci\u00f3n total de unas 75.000 jornadas de trabajo durante este periodo.<\/p>\n<p>Para CCOO Arag\u00f3n la medida no s\u00f3lo representa un importante sacrificio para los trabajadores, sino que pone en serio riesgo la futura viabilidad de la empresa, ya que la dr\u00e1stica reducci\u00f3n de horas de trabajo derivar\u00e1 en una p\u00e9rdida en la calidad del servicio ofrecido a sus clientes y un consiguiente descenso en su facturaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Bajo estas condiciones el pasado 7 de junio la direcci\u00f3n de Grupo MGO dio inicio al preceptivo periodo de quince d\u00edas de negociaci\u00f3n que estipula la ley antes de poder aplicar cualquier Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo.<\/p>\n<p>A pesar de que el ERE planteado por Grupo MGO es de \u00e1mbito nacional, la empresa dificulta su negociaci\u00f3n al dividirla entre sus distintas sedes, a lo que se suma la m\u00e1s que preocupante circunstancia de que apenas el 5% de su extensa red de oficinas cuenta con representaci\u00f3n sindical.<\/p>\n<p>La sede de Grupo MGO en Zaragoza es, junto con la de Ceuta, una de las dos \u00fanicas delegaciones en las que CCOO cuenta con representaci\u00f3n. Asesores del sindicato intentaron mantener la primera reuni\u00f3n negociadora de las condiciones del expediente en la sede que la empresa tiene en la capital aragonesa. Sorprendentemente desde la direcci\u00f3n territorial de Grupo MGO no se les permiti\u00f3 participar en la mesa de negociaci\u00f3n por lo que finalmente la reuni\u00f3n no lleg\u00f3 a mantenerse.<\/p>\n<p>Desde CCOO Arag\u00f3n, como sindicato m\u00e1s representativo del sector y por lo tanto totalmente legitimado para participar en cualquier negociaci\u00f3n, consideran que estas actuaciones de Grupo MGO representan un grave atentado a la tutela de la libertad sindical y no renunciar a emprender cuantas medidas legales estimen oportunas.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s de la sede de Zaragoza, Grupo MGO cuenta en Arag\u00f3n con oficinas en Calatayud, Huesca, Barbastro, Jaca y Alca\u00f1iz.<\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La empresa Grupo MGO, cuya principal actividad es la Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, plantea un Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo que supondr\u00e1 durante los pr\u00f3ximos 18 meses una reducci\u00f3n de jornada y consiguientemente de salario a los 1.243 trabajadores distribuidos en la red de 120 oficinas que el grupo dispone en todo el pa\u00eds. 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