Laboratorios Proyex es una empresa especializada en calidad y asistencia t\u00e9cnica en ingenier\u00eda, desde hace meses, la empresa est\u00e1 en una situaci\u00f3n irregular, atrasando el pago de las n\u00f3minas a los trabajadores y otros acreedores, entre ellos la Agencia Tributaria.<\/p>\n
El pasado 18 de abril, la Agencia Tributaria dio orden de embargar las cuentas de la empresa para cubrir la deuda, y \u00e9sta intent\u00f3 defenderse instando un procedimiento concursal (antigua suspensi\u00f3n de pagos). En este proceso, apareci\u00f3 otra empresa, ATISAE, una ingenier\u00eda con sede en Madrid e implantaci\u00f3n estatal, que tras diversas manifestaciones en los medios de comunicaci\u00f3n de inter\u00e9s de compra, abandon\u00f3 la operaci\u00f3n. Las expectativas abiertas por ATISAE en cuanto a la viabilidad de la empresa, han quedado truncadas, y los trabajadores contin\u00faan atendiendo los compromisos de Proyex con sus clientes, incrementando la deuda salarial y con escasas perspectivas de poder cobrar por su trabajo.<\/p>\n
En este estado de cosas, se celebraron dos d\u00edas de huelga los d\u00edas 18 y 19 de mayo, en los que se visualiz\u00f3 ante la sociedad el conflicto. Pero las cosas siguen igual, con los trabajadores que encuentran trabajo abandonando la empresa y sus derechos indemnizatorios y los que siguen, sin poder abandonarla voluntariamente, si no tienen otra oferta de empleo, ya que ello les privar\u00eda del derecho a la prestaci\u00f3n por desempleo, e igualmente a la correspondiente indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n
Por ello, desde COMFIA hemos propuesto iniciar los tr\u00e1mites para la extinci\u00f3n de los contratos de trabajo a trav\u00e9s de un ERE, que se sustanciar\u00eda en el propio Concurso, y para ello, se ha convocado una huelga intermitente todos los martes, mi\u00e9rcoles y jueves de los meses de junio y julio, a partir del d\u00eda 7 de junio. Estas medidas se han adoptado en Asambleas de centros de trabajo por amplia mayor\u00eda.<\/p>\n
Con fecha 1 de junio se estaban abonando en las cuentas un importe de 1026 Euros, correspondiente al doble del salario m\u00ednimo interprofesional, que es el l\u00edmite que establece la Ley Concursal para el salario de 30 d\u00edas trabajados. El per\u00edodo de pago corresponde desde el 18 de marzo (un mes antes de la declaraci\u00f3n de concurso) hasta el 18 de abril. Existe tambi\u00e9n un compromiso de los administradores para ir abonando cantidades pendientes hasta el 30 de abril, con criterios m\u00e1s restrictivos (50% de los salarios devengados en dicho per\u00edodo). El resto de la deuda se ir\u00e1 tratando en el desarrollo del Concurso. Ya se ha devengado el salario del mes de mayo, que, de manera autom\u00e1tica se incorpora a la demanda de la deuda salarial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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