{"id":1219,"date":"2018-07-05T15:31:08","date_gmt":"2018-07-05T13:31:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/aragon\/2018\/07\/05\/ccoo-denuncia-la-precariedad-laboral-que-sufren-los-trabajadores-del-sector-turistico-zaragozano\/"},"modified":"2026-04-28T22:47:44","modified_gmt":"2026-04-28T20:47:44","slug":"ccoo-denuncia-la-precariedad-laboral-que-sufren-los-trabajadores-del-sector-turistico-zaragozano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/aragon\/2018\/07\/05\/ccoo-denuncia-la-precariedad-laboral-que-sufren-los-trabajadores-del-sector-turistico-zaragozano\/","title":{"rendered":"CCOO denuncia la precariedad laboral que sufren los trabajadores del sector tur\u00edstico zaragozano"},"content":{"rendered":"

El sindicato no entiende que la situaci\u00f3n de bonanza econ\u00f3mica que atraviesa el turismo nacional no repercuta positivamente en los trabajadores del sector que sufren condiciones laborales muy precarias. El peso del turismo sobre el PIB nacional supera ya el 11%. En Arag\u00f3n la cifra llega al 8% del Producto Interior Bruto, lo que supondr\u00eda 2.750 millones de euros.<\/span><\/p>\n

\u00bbSin embargo a pesar de las condiciones de bonanza, las empresas del sector tur\u00edstico incrementan la productividad a costa de las condiciones laborales de los trabajadores\u00bb, asegura Marta Laiglesia, Secretaria General de CCOO Servicios Arag\u00f3n.<\/p>\n

El turismo genera el 13% del empleo nacional y ocupa a 2.420.000 personas. En Arag\u00f3n, la cifra de ocupados est\u00e1 en 60.708 de los que 44.621 son asalariados y 16.087 son aut\u00f3nomos. \u00bbEl turismo es un sector productivo constituido por actividades econ\u00f3micas muy heterog\u00e9neas (alojamiento, restauraci\u00f3n y transporte). Un tejido empresarial conformado por peque\u00f1as empresas y donde la rotaci\u00f3n de personal, la precariedad, la escasez de formaci\u00f3n son las condiciones que sufren los y las trabajadoras del turismo\u00bb, afirma Laiglesia.<\/p>\n

Analizamos los datos en Arag\u00f3n y observamos que es un sector altamente feminizado (70% de mujeres frente al 30% de hombres), con una temporalidad del 38% y con un 39% de contratos firmados a jornada parcial (en las que las empresas acaban abusando de las horas extras no remuneradas). En Espa\u00f1a, tambi\u00e9n son las mujeres las que cobran menos del 80% del salario anual que perciben los hombres. \u00bbLos salarios medios de las mujeres solo alcanzan el 54% del SMI, mientras que los hombres el 67%\u00bb, asegura Laigleisa haciendo referencia al abuso de la contrataci\u00f3n parcial en el sector.<\/p>\n

Gloria Distefano, camarera de piso, ha relatado la terrible situaci\u00f3n laboral que sufren. \u00bbLo estamos pasando mal porque no llegamos a un salario digno, es una explotaci\u00f3n mental, laboral y f\u00edsica porque la sobrecarga de trabajo es impresionante\u00bb. CCOO denuncia el abuso de la externalizaci\u00f3n de muchas actividades del sector de la hosteler\u00eda a empresas multiservicios, entre las que se encuentran las camareras de piso. Una pr\u00e1ctica que supone la p\u00e9rdida de m\u00e1s del 40% de los derechos econ\u00f3micos de sus empleados\/as. \u00bbCobramos 800 euros al mes, si llegamos a limpiar el n\u00famero de habitaciones que nos marca la direcci\u00f3n\u00bb sino se las descuentan del salario, asegura Distefano.<\/p>\n

Situaci\u00f3n en Zaragoza<\/strong><\/p>\n

El n\u00famero de turistas en Zaragoza creci\u00f3 desde 1,09 en el a\u00f1o 2013 hasta 1,45 millones de visitantes, en 2017, lo que supone un 39,9% m\u00e1s. En cuanto a las pernoctaciones hoteleras creci\u00f3 desde los 1,9 hasta los 2,7 millones en el mismo periodo de a\u00f1os. Sin embargo el n\u00famero de trabajadores en hoteles descendi\u00f3 un 8,8% desde el a\u00f1o 2014 al 2017 (de 1603 a 1462 personas ocupadas). Tampoco ha habido una mejora sustancial de las condiciones laborales en el sector, tan solo han crecido los salarios un 2,8%, entre los a\u00f1os 2013 y 2017. \u00bbEn la hosteler\u00eda de Zaragoza nos encontramos con contratos precarios, cotizaciones m\u00e1s bajas de las horas que se trabajan, tiempo extra que no se cobra, sobrecarga de trabajo, falta de conciliaci\u00f3n y un largo ec\u00e9tera…\u00bb, asegura Brigi Dom\u00ednguez, responsable de hosteler\u00eda en CCOO Servicios.<\/p>\n

Por otra parte, Carmina Ramos, responsable de negociaci\u00f3n colectiva, asegura que queda por cerrar el convenio de hosteler\u00eda de Zaragoza, bloqueado por la patronal. \u00bbCCOO hace un llamamiento a la responsabilidad de las patronales hosteleras que tienen sus convenios colectivos bloqueados. No entendemos que no hagan participes a las y los trabajadores del enorme beneficio que han obtenido\u00bb, aclara Ramos.<\/p>\n

Pacto por el Turismo<\/strong><\/p>\n

El sindicato reclama un proceso de concertaci\u00f3n que refuerce el marco institucional del dialogo social, donde haya participaci\u00f3n y mejora de las condiciones y derechos laborales de los trabajadores del sector. Una apuesta por mejorar este sector puntero de la econom\u00eda espa\u00f1ola que no fomente la desigualdad social y garantice tambi\u00e9n la sostenibilidad ambiental.<\/p>\n

Mejorar tambi\u00e9n la formaci\u00f3n, coordinando la FP reglada con la realidad productiva del sector. En materia de recursos humanos, para CCOO la cualificaci\u00f3n profesional debe garantizar la creaci\u00f3n de empleo de calidad.<\/p>\n

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