Esta semana, tendrá lugar la primera reunión en la que analizaremos empresa por empresa, los datos en una comparativa de mujeres y hombres en relación con diferentes cuestiones como son; las horas de trabajo, los tipos de contrato, edad media, antigüedad, formación recibida, promociones realizadas, etc.<\/p>\n
Este es el principio de otros muchos análisis que se van a llevar a cabo, en relación a las condiciones de trabajo caracterizadas por diferencias que existen según la empresa, los convenios de aplicación etc, para después negociar las medidas de lo que será el I PLAN DE IGUALDAD DEL GRUPO INDITEX.<\/p>\n
Para comenzar con una serie de comunicaciones que acompañarán toda la negociación y que CCOO realizaremos para ti, aquí te enviamos algunas de las preguntas y sus respuestas que conviene saber; <\/p>\n
<\/p>\n
¿CUALES SON LAS EMPRESAS QUE ABARCA ESTE PLAN DE IGUALDAD?<\/strong><\/span><\/p>\n El Plan de Igualdad del Grupo Inditex incluye a todas las empresas de comercio y servicios centrales. <\/p>\n <\/p>\n ¿COMO ESTÁ COMPUESTA LA COMISIÓN NEGOCIADORA?<\/strong><\/span><\/p>\n Siguiendo las indicaciones de la normativa laboral vigente, se ha constituido una comisión negociadora en la que participan los sindicatos mayoritarios en el ámbito de las empresas;<\/p>\n En CCOO hemos creado una Comisión representada por delegadas de todas las marcas y los principales territorios, permitiéndonos alcanzar una visión de todo el conjunto de personas que trabajan en Inditex.<\/p>\n <\/p>\n ¿QUE ES UN PLAN DE IGUALDAD Y PARA QUÉ SIRVE?<\/strong><\/span><\/p>\n Un plan de igualdad son las acciones concretas que se ponen en marcha en la empresa, mediante un plan de trabajo, para eliminar, corregir y prevenir prácticas contrarias o que impiden la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres. Por ello, es necesario analizar en el caso concreto de la empresa, donde, cómo y por qué algunas prácticas, pueden dar lugar a situaciones de desigualdad entre mujeres y hombres y tomar medidas para eliminarlas e impulsar otras que permitan conseguir la igualdad real y no sólo teórica. <\/p>\n <\/p>\n\n
\n
\nEn una realidad en la que mujeres y hombres no partimos del mismo sitio, es decir, con una educación distinta, con roles culturales distintos etc que dificultan que esta igualdad sea plena; las mujeres, no ocupamos los mismos puestos que los hombres, no cobramos lo mismo, no tenemos el mismo acceso a oportunidades de desarrollo profesional etc.
\nEsta desigualdad se acusa en mayor o menor medida según sea el sector, la empresa etc<\/p>\n