{"id":20302,"date":"2022-04-01T15:09:50","date_gmt":"2022-04-01T13:09:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/andalucia\/2022\/04\/01\/seguimiento-del-plan-de-igualdad-de-serunion\/"},"modified":"2022-04-01T15:09:50","modified_gmt":"2022-04-01T13:09:50","slug":"seguimiento-del-plan-de-igualdad-de-serunion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/andalucia\/2022\/04\/01\/seguimiento-del-plan-de-igualdad-de-serunion\/","title":{"rendered":"Seguimiento del Plan de Igualdad de SERUNION"},"content":{"rendered":"<p>Tras unos meses en los que el seguimiento del Plan de Igualdad se mantuvo estancado, debido a la Pandemia y los anteriores ERTE y ERE, el pasado mes de diciembre, <span style=\"color:#9b59b6\"><strong>CCOO<\/strong><\/span> conseguimos finalmente, que la empresa volviera a poner en la agenda la revisi&oacute;n y an&aacute;lisis del Plan de Igualdad.<\/p>\n<p><span style=\"font-family:Arial\">En esta reuni&oacute;n,<\/span><strong><span style=\"font-size:12,0000pt\"><span style=\"font-family:Arial\"><span style=\"color:#9437ff\"> CCOO<\/span><\/span><\/span><\/strong> <span style=\"font-family:Arial\">manifestamos que dando la importancia que merece el plan de igualdad, se deb&iacute;a llevar a cabo una actualizaci&oacute;n de la informaci&oacute;n que nos permita <\/span><strong><span style=\"font-family:Arial\">tener una <\/span><\/strong><strong><em><span style=\"font-family:Arial\">foto <\/span><\/em><\/strong><strong><span style=\"font-family:Arial\">que refleje la situaci&oacute;n en materia de igualdad en la empresa, la aplicaci&oacute;n de las medidas, el impacto seg&uacute;n los acontecimientos producidos etc.<\/span><\/strong><span style=\"font-family:Arial\"> Adem&aacute;s, se han producido cambios importantes en materia de Planes de Igualdad, que sin demora, el Plan de Igualdad de Serunion tiene que abordar. Trasladamos tambi&eacute;n que el Plan de Igualdad debe ser m&aacute;s accesible a la plantilla y por lo tanto, debe estar publicado en la <\/span><em><span style=\"font-family:Arial\">Zona del empleado,<\/span><\/em><span style=\"font-family:Arial\"> tal y como ya se hab&iacute;a indicado con anterioridad y a&uacute;n no se ha realizado.<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"font-size:12,0000pt\"><span style=\"font-family:Arial\"><span style=\"color:#9437ff\">CCOO <\/span><\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-family:Arial\">hemos trasladado una propuesta de c&oacute;mo abordar los diferentes cambios del RD 902\/2020 sobre La igualdad retributiva y la modificaci&oacute;n RD 901\/2020 de planes de igualdad. Esta propuesta que ha sido aceptada, tiene que estar precedida por una evaluaci&oacute;n del Plan actual que hemos enviado a la empresa. Aunque la empresa se hab&iacute;a comprometido en continuar, lo cierto es que no hemos tenido a&uacute;n ninguna respuesta. <\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"font-family:Arial\">Hoy d&iacute;a 1 de abril,<\/span><\/strong><span style=\"font-family:Arial\"> el &uacute;ltimo ERTE no debe ser la excusa para retrasar m&aacute;s este tema, por lo que nos hemos vuelto a dirigir a la empresa con el objetivo de que revisen la documentaci&oacute;n enviada por <\/span><strong><span style=\"font-size:12,0000pt\"><span style=\"font-family:Arial\"><span style=\"color:#9437ff\">CCOO <\/span><\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-family:Arial\">hace ya un mes y propongan nueva fecha de reuni&oacute;n que nos permita realizar una evaluaci&oacute;n del plan vigente e inicio de negociaci&oacute;n de nuevo Plan de Igualdad que partiendo de las buenas experiencias del anterior, nuevos cambios normativos y una foto actualizada de la plantilla, podamos seguir avanzando en alcanzar una igualdad real de las mujeres derribando los obst&aacute;culos que impiden alcanzarla.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family:Arial\">Para <\/span><strong><span style=\"font-size:12,0000pt\"><span style=\"font-family:Arial\"><span style=\"color:#9437ff\">CCOO <\/span><\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-family:Arial\">es importante contar con la informaci&oacute;n de nuestra afiliaci&oacute;n para la negociaci&oacute;n del Nuevo <\/span><strong><span style=\"font-size:12,0000pt\"><span style=\"font-family:Arial\"><span style=\"color:#7c2793\">Plan de Igualdad<\/span><\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-family:Arial\"> as&iacute; es que te animamos a que puedas contactar con la Secci&oacute;n Sindical de <\/span><strong><span style=\"font-size:12,0000pt\"><span style=\"font-family:Arial\"><span style=\"color:#9437ff\">CCOO <\/span><\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-family:Arial\">y las delegadas que est&aacute;n en esta Comisi&oacute;n para trasladarnos tus inquietudes, tus propuestas y necesidades de mejora. <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tras unos meses en los que el seguimiento del Plan de Igualdad se mantuvo estancado, debido a la Pandemia y los anteriores ERTE y ERE, el pasado mes de diciembre, CCOO conseguimos finalmente, que la empresa volviera a poner en la agenda la revisi&oacute;n y an&aacute;lisis del Plan de Igualdad. 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